Geri Ödeme Nedir?

Geri ödeme nedir ve işvereniniz tüm ücretlerinizi ödememişse nasıl tahsil edersiniz? Geri ödeme, bir çalışanın ne kadar ödediği ile o kişiye ödenmesi gereken tutar arasındaki farktır. Alıkonulan ücretler gerçek çalışma saatleri, maaş zammı, promosyon veya ikramiye olabilir.

Çalışanlar Geri Ödeme Yapmaya Uygun Olduğunda

Bir çalışanın bir sebepten dolayı bir işi tamamlaması engellenmişse, geri ödeme almaya hak kazanabilirler. Örneğin, bir işveren yasadışı bir şekilde bir çalışanı işten çıkarsa, çalışanın çalışmasına izin verilmediği süre boyunca geri maaşları ödenebilir.

Bazen, işvereninizden beklenmeyen geri ödeme alırsınız. Örneğin, saatlik ücretlerden maaşlı istihdama (veya diğer yollardan) geçerseniz, önceki işveren kategorinize dayanarak işvereninizden bir miktar ek ücret almanız gerekebilir.

Ancak, diğer zamanlarda, henüz almadığınız bir ödemeyi hak ettiğinize inanıyor olabilirsiniz ve işvereniniz almadığınızı düşünüyor. Bu gibi durumlarda, bazen yasal işlem yoluyla kendinize geri ödeme yapmanız gerekebilir.

Kanun Düzenleme İadesi Ödemesi

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), Davis-Bacon Yasası ve Hizmet Sözleşmesi Yasası (diğer yasalar arasında), ödenmemiş asgari ve fazla mesai ücretleri de dahil olmak üzere geri ödemenin geri kazanılması için hükümler içermektedir.

Bulunduğunuz yerde geri ödeme ödemesini düzenleyen devlet yasaları da olabilir. Bilgi için Eyalet Çalışma Bakanlığı ile görüşün.

Geri Ödeme Nasıl Toplanır

FLSA, ödenmemiş asgari ve fazla mesai ücretlerini geri almak için çeşitli yöntemler sunar:

• Ücret ve Saat Bölümü veya Çalışma Sekreteri, bazen dava yoluyla geri ücretlerin ödenmesini denetleyebilir.
• Çalışma Sekreteri, geri ücretler için dava açabilir ve tasfiye edilen tazminat olarak eşit miktarda dava açabilir.
• Bir çalışan, geri ödemesi artı avukatlık ücretleri ve mahkeme masrafları için bir işverene karşı özel bir dava açabilir. Bazı durumlarda, çalışanlar ödeneklerin geri ödenecek toplam tutara dahil edilmesini talep edebilirler.
• Çalışma Sekreteri, bir işverenin FLSA'yı ihlal etmesini engellemek için bir tazminat alabilir. Bu ihlal, yasadışı olarak uygun asgari ücretin ve fazla mesai ücretinin stopajını içerebilir.

Bir ücret, Ücret ve Saat Bölümünün denetiminde geri ücretler alınmışsa veya Çalışma Sekreteri ücretleri geri almak için dava açmışsa, FLSA'nın altına bir dava açamaz.

Geri ödemenin geri alınmasına ilişkin iki yıllık bir zamanaşımı yasası bulunmaktadır. Bu nedenle, olayın iki yıl içinde ödenmeyen ücret sorununu ele almayan bir çalışan dava açamaz.

Bununla birlikte, kasıtlı ihlaller durumunda, üç yıllık bir kısıtlama statüsü uygulanır. Kasıtlı ihlal, işverenin kasıtlı olarak göz ardı ettiği veya iş yeri politikaları ve yasalarının gerekliliklerine ilgisiz olduğu anlamına gelir.

Yanlış Fesih Sonrası

Bir çalışanın uygunsuz şekilde işten çıkarılmasından sonra borçlandığını iddia ettiği maaş ve sosyal yardımların tutarı nedeniyle hatalı bir fesihten sonra da geri ödeme yapılabilir. Geri ödeme, genellikle sona erme tarihinden bir talebin sonuçlandırıldığı veya karar verildiği tarihe kadar hesaplanır.

Örneğin, 1 Mayıs 2015'te bir şirketin bir çalışanı kovduğunu söyleyin. Çalışan, feshedilmenin haklı olmadığını ve şirket aleyhine hak talebinde bulunduğunu düşündü. Dava sırasında davacının yöneticisinin çalışanla kişisel bir sorunu olduğu ve davranışları ve performansından başka nedenlerle onu kovduğu ortaya çıktı. Mahkeme, işverenin işçiyi eski durumuna getirmesini ve 1 Kasım 2018 tarihinde kararı vermesini istemiştir. İşveren, üç buçuk yıl geri ödeme yapmakla yükümlüdür.

Kaydını tutmak

Mümkünse, ödeme taslaklarınızın ve zaman çizelgelerinin kopyalarını veya saatlerin bir kaydını da içeren ödemelerinizin belgelerini saklayın. Eğer geri ödeme talebinde bulunmak zorunda kalırsanız, bu bilgiler işe yarayacaktır. Çalışırken ve neye borçlu olduğunuzu belgelemeniz durumunda, ödenmemiş ücretlerin geçmişe dönük olarak ödenmesi daha kolay olacaktır.

Ne zaman ve ne kadar ödeme yapıldığını kayıt altına almak, maaş çeklerinizdeki hataları tespit etmenize yardımcı olmaksızın, iyi bir fikirdir.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.