Sorulacak Garip ve Benzersiz İş Görüşmesi Soruları

Northeastern Üniversitesi işletme okulundaki MBA Kariyer Merkezi müdürü Lynne Sarikas, gittikçe daha fazla işletmenin aday iş görüşme sürecinin bir parçası olarak olağandışı iş görüşmesi soruları sorduğuna inanıyor.

Microsoft'un iş görüşmesi soruları efsanevidir (örnekler şunları içerir: 747'yi doldurmak için kaç golf topu gerekir? Baca kapağı neden yuvarlaktır?). Ancak, Microsoft, en azından geliştirici röportajlarında, bulmacalardan uzak durmuş gibi görünüyor ve adaylardan röportajlar sırasında beyaz tahta kod sorunlarını çözmelerini istiyor.

Bununla birlikte, diğer işverenler aday seçim sürecinde yeni nedenlerle olağandışı sorular kullanıyorlar.İş arama danışmanlığı endüstrisi o kadar üretken ki araştırma yapan herhangi bir aday sık sık sorulan sorulara önceden kısa cevaplar hazırlaması gerektiğini biliyor. Bunlar, “güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir” ve “sizi bu iş için en nitelikli aday yapan nedir” gibi iş görüşmesi sorularını içerir.

Mülakatçılar, adayın beklenmeyen bir soruya veya senaryoya ne kadar iyi yanıt verdiğini değerlendirmek için olağandışı iş görüşmesi sorularını kullanır. Sıra dışı iş görüşmesi sorularının çoğu doğru ya da yanlış cevap vermez. Bu iş görüşmesi soruları, adaylara Sarıkas'a göre, "hızlı düşünme, duruş, yaratıcılık ve hatta espri anlayışı gösterme" fırsatı sunuyor.

"Görüşme yapanlar, beklenmedik bir anda beklenmedik bir anda gözaltına alınmamış adayı görmeye çalışıyorlar. Bu duvar dışı iş görüşmesi sorularına hazırlanmak için hiçbir yol bulunmuyor, böylece görüşmeci adayın nasıl yanıt verdiğini ve beste yaptığını gözlemleyebiliyor. Bazı görüşmeciler ayrıca adayın düşünce süreçleriyle ilgili fikir edinmek için olağandışı iş görüşmesi soruları da isterler - adayın alışılmadık iş görüşmesi sorusu hakkında nasıl düşüneceklerini görmek isterler."

Bununla birlikte, sorduğunuz her garip ve benzersiz iş görüşmesi sorusuyla ne aradığınızı bildiğinizden emin olun. Umutlarınızın bir kısmı anlayışlı cevapları hedefleyebilir ve bir kısmı da adayın sürpriz bir sorudan ne kadar çabuk kurtardığı gibi yönleri hedefleyebilir.

Örnek Zor / Olağandışı İş Görüşmesi Soruları

Sarıkaş, adayınızın becerilerini ve kültürel uygunluğunu değerlendirmek için bir görüşme sırasında aşağıdaki iş görüşmesi sorularından birkaçını kullanmanızı önerir.

• Kurguda herhangi bir karakter olsaydın, kim olurdu?
• Hollywood hayatınızla ilgili bir film yaptıysa, kimin gibi başrolü oynadığını görmek isterdiniz?
• Bir süper kahraman olsaydın, süper güçlerinin ne olmasını isterdin?
• Birisi hakkınızda bir biyografi yazdıysa, başlığın ne olması gerektiğini düşünüyorsunuz?
• Issız bir adada batık olmanız gerekiyordu, ancak tüm insan ihtiyaçlarınız - yiyecek ve su gibi - halledilirse, hangi iki öğenin yanınızda olmasını isterdiniz?
• Altı aylık bir zorunluluk veya finansal kısıtlama olmadan sahip olsaydınız, zamana göre ne yapardınız?

• Yaşamak için sadece altı ayınız kalsaydı, zamanla ne yapardınız?
• Tarihten birisiyle akşam yemeği yiyebilseydin, kim olurdu ve neden?
• Kendinizi herhangi bir hayvanla karşılaştırabilseydiniz, hangisi olurdu ve neden?
• Bir çeşit yemek olsaydın, ne tür bir yemek olurdu?
• Piyangoda 20 milyon dolar kazandınız, parayla ne yapardınız?
• Salata olsaydın nasıl bir pansuman isterdin?
• Bir görüşmeci olarak nasıl değerlendiririm?
• Eğer bir araba olsaydın, ne tür olurdu?
• En çok kime hayransınız ve neden?

• Hayatınızın haberinde, başlık ne derdi?

Davranışsal İş Görüşmesi Soruları

Basitçe, davranışsal mülakat soruları, adayın geçmişte benzer durumları nasıl ele aldığını soruyor. Bir adaydan bir kristal topun içine bakmasını ve gelecekteki davranışlarını tahmin etmesini istemezler. Sarıkaş aşağıdaki soruları genel, temel davranışsal iş görüşmesi soruları olarak önermektedir. (Önerilen diğer davranışsal iş görüşmesi soruları takip edilir.)

• Profesyonel olarak risk aldığınızda bir durumu tarif edin. Sonuç neydi?
• Bana, başkalarının önerilen hareket tarzınıza uymadığı bir zaman hakkında bilgi verin. Onları planlarınıza nasıl ikna ettiniz ve sonuçlar neydi?
• Zamanında ve bütçe dahilinde bir hedefe ulaşmak için bir ekibin parçası olarak etkin bir şekilde çalıştığınız bir durumu tanımlayın. Rolün neydi? Ne öğrendin?
• Bir takımın parçası olarak çalıştığınız bir durumu tarif edin, ancak takımınız hedefe zamanında ve bütçe dahilinde ulaşamadı. Rolün neydi? Ne öğrendin?

• Mevcut patronunuz veya bir ekip üyesi sizi nasıl tarif eder? En güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?
• Çözmek ve çözdüğünüz düşünceleriniz boyunca beni yönlendirmek zorunda olduğunuz karmaşık bir sorunu tanımlayın.
• Bana zorlu bir durum veya problem için geliştirdiğiniz yaratıcı bir çözümden bahsedin.
• Kişilerarası çatışmaların yaşandığı bir grup veya ekiple çalışan bir durumu tarif edin. Çatışmaya nasıl yaklaştığınızı açıklayın. Ne çalıştı, ne işe yaramadı? Sonucu nasıl başardınız?
• Farklı şekilde ele almanız gerektiğini düşündüğünüz bir durumu tanımlayın.

• Hedefe ulaşmak istediğiniz bir durumu tarif edin. Yol boyunca hangi engellerle karşılaştınız? Onları yenmek için ne yaptın?
• Ele aldığınız en stresli durum nedir ve sonuç ne oldu?
• Bana, düşünme tarzınıza göre birini kazanmanız gereken zamanı söyleyin. Bunu nasıl başardın? Sonuç neydi?

Davranışsal iş görüşmesi soruları, aday iş görüşmeleri sırasında en iyi yaklaşımınızdır. Ancak, sıra dışı olağan iş görüşmesi sorusu, görüşme yaptığınız adaylar hakkında düşünceli bilgi sağlama potansiyeline sahiptir. Etkili aday seçimi için her ikisini de kullanın.