ESOP Ne Anlama Gelir ve Nasıl Çalışır?

Çalışan stok sahipliği planları (veya ESOP), birçok şirketin çalışanlarına sunduğu popüler bir avantajdır. Şirketin bir payına sahip olmak, kişisel maliyeti olmadan, uzun vadeli istihdamla ilgili birçok riskten biri ve bir çalışanın bir kuruma katılmak için seçmesinin sebeplerinden biri.

ESOP nedir?

Bir ESOP veya Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planı, bir şirketin çalışanları için bir fayda veya emeklilik türü planıdır.

• Çalışanlar, şirkette çalışmak için bir fayda olarak şirket hisselerinin düzenli paylarını alırlar.
• Tüm çalışanlar, belirli bir süre çalıştıklarında ESOP'a katılmaya hak kazanırlar. Plana bağlı olarak, ESOP'lar genellikle bir çalışanın işe alınmasından yaklaşık bir ila iki yıl sonra başlar.
• Her bir çalışana sunulan hisse sayısı şirket tarafından oluşturulan bir formüle göre belirlenir. Bu formül değişkendir ve ücret skalasına, işteki zamanın miktarına veya benzer faktörlere dayanabilir.

Çalışanlara Bir Hediye

En sık olarak, ÇSOP başarılı, yakından tutulan özel bir şirketin sahiplerine, sahip oldukları hisselerin bir kısmı için likidite alma imkânı sağlamak için oluşturulur. Bazı durumlarda ESOP, vergi öncesi dolarları kullanarak şirketin mülk veya diğer varlıkları (yeni ekipman gibi) satın almak için borç almasına izin verir.

ESOP'larla birlikte, hisseler, işletmenin nakit akışına dayanarak muhafazakar bir şekilde fiyatlandırılır, bu nedenle firmanın fiili değerinin düşük bir değeridir. Bu ESOP'yi hissedarlardan çalışanlarına hediye eder. Bu nedenle, sık sık medyanın ESOP 'ı ilan ettiğini ve işverenlerin' şirketi çalışanlarına verdiğini 'duyduğunu duyarsınız.

İyi Performans İçin Bir Teşvik

İşletmelerin ESOP'ları oluşturmasının bir başka nedeni de çalışanlarını anlamlı bir şekilde motive etmesi ve ödüllendirmesidir. Sonuçta, bir şirketin çalışanlarının zor işi geçmişe önemli ölçüde katkıda bulunur ve işin büyümesine ve başarısına devam eder. Akıllı işletme sahipleri bunu bilir ve çalışanları mutlu etmek ister. Ayrıca şirkette hisse senedi bulundurmanın, şirket cirosunu azaltan şirkette kalma teşviki olduğunu da biliyorlar.

ESOP'ın Gerçek Değeri

Bir ESOP'yi şirket sahiplerinin bakış açısından düşündüğünüzde, şirketin değeri belirleyen hemen hemen başka bir yöntemle daha yüksek bir satış fiyatıyla değerleneceğini kabul etmelisiniz.

Örneğin, çoğu durumda, şirketi satmak, pazarın sahip olacağı her türlü hissedarı getirecektir. Bu, en yüksek teklifi verene satılan başarılı bir şirketin, sahiplerine bir ESOP için verilen değerlemenin 20 katını (veya daha fazlasını) sağlayabileceği anlamına gelir.

Bu yaklaşım, satın alan şirket veya bireyin işi taşımaya, şirketi başka bir işletmeyle birleştirmeye ya da işten çıkarmaya devam eden çalışanları işten çıkarmaya karar vermesi durumunda çalışanların bozulmasına neden olacaktır. Başka bir deyişle, ESOP, şirket başarılı kaldığı sürece çalışanlar için en fazla istikrarı sağlar.

İstihdam Sonunda ÇSEP'lere Neler Oldu?

Çalışanlar için en önemlisi, ESOP'ta bedellerini ödemeden hisse alıyorlar. Çalışanlar, şirketten ayrıldıklarında, başka bir yerde çalışmak veya emekli olmak için stoklarını alırlar. Ardından şirketin, çalışanı stoktan adil piyasa değeri ile geri alması gerekir.