BigLaw İş Nasıl Gidilir?

Nispeten küçük bir uygulayıcı avukatının istihdam edilmesine rağmen, “BigLaw” popüler hayal gücünde - ve prestijli (ve yüksek maaşlı) salonlarında dolaşmak isteyen gelen hukuk öğrencilerinin zihninde büyük tezgâhlar. Bir BigLaw işine nasıl girileceğinin ayrıntılarına girmeden önce, bazı temel konular hakkında konuşalım - bu şirketler nasıl çalışır?

BigLaw Temelleri

“BigLaw” hakkında konuştuğumuzda, AmLaw 200 listesindeki firmalardan bahsediyoruz. Birkaç rasgele aykırı atıcı var. Bu firmalar özellikle New York ve Washington, DC başta olmak üzere büyük şehirlerde merkezileşme eğiliminde. dünyadaki ofislerde binlerce avukat. En büyük ofislerden bazılarında 1000'den fazla avukat olabilir.

Geleneksel olarak, büyük hukuk şirketlerinin iki avukatı vardı: ortaklar ve ortaklar. Bir ya da iki yıl önce, asıl beklenti eğer bir ortak olarak işe alınmayı başardıysanız ve 8-10 yıl boyunca yetkin bir iş çıkardıysanız (ver ya da al), bir eşitlik ortağı olacaksınız, yani bir parçası olacaksınız. işletme sahibi olursanız karınızı paylaşırsınız. Ortaklar nadiren taşınır ve insanların bir kariyer boyunca birden fazla firmada çalışması nadirdir.

1980'lerde işler nasıl değişti

Bu kibar davranışların tümü, 1980'lerde AmLaw listelerinin ilk yayınlandığı tarihte değişti ve ülkedeki en büyük firmalarda “ortak başına kar” sıralandı. Birdenbire herkesin bir puan kartı vardı ve - şaşırtıcı olmayan bir şekilde - nispeten düşük ödeme yapan firmalarda başarılı ortaklar, PPP'si daha yüksek olan firmalara gemi atlamaya başladılar.

Böylece, “yanal hareket” in yükselişi, ortaklık düzeyinde bir şirketten diğerine geçer. Bu tür hareketleri yapması en muhtemel olanlar, büyük bir “taşınabilir iş kitabı” ile (müşterileri onları yeni firmaya takip edecekleri anlamına gelen) “yağmur yapanlar” (müşterileri getiren insanlar ve dolayısıyla para) idi.).

İş ortağı başına kar önemli bir ölçüt haline geldiğinde (ve her bir şirketin en verimli iş ortaklarına bağlı kalmanın önemli bir yolu), BigLaw PPP'yi şişirmek için başka teknikler geliştirdi. Bunların arasında şef daha fazla ortak işe almak (kaldıracı artırmak için) ve ortak olmaya devam eden iştiraklerin yüzdesini düşürüyordu (bu nedenle her ortak için büyük bir dilim pasta sağlamak).

Eşit Olmayan Ortak

Firmalar aynı zamanda maaşla birlikte yüceltilmiş bir üst düzey ortak rolü olan, ancak karlarda hiçbir pay almayan yeni bir tür “özsermaye olmayan ortak” (bazen “danışmanlık” olarak adlandırılır) yarattı. Oh, ve artan saat sayısını faturalandırma baskısı - firmaların genellikle saat başı ödeme alması nedeniyle - cömert bir ortak ödemesi için yeterli parayı sağlamak için daha da yükseldi.

Bu eğilimleri bir araya getirerek, büyük hukuk firmalarının neden çalışmak için harika yerler olarak en iyi şöhrete sahip olmadıklarını anlamak oldukça kolaydır. Geleneksel havuç (ortaklık), her yıl BigLaw'a akın eden yetenekli ve güdümlü ortaklar için bile pek mümkün olmadı.

Faturalandırılabilir saat gereksinimlerini karşılamak, iş hayatı dengesi olasılığının düşük olmasıyla işin giderek daha insanlık dışı olmasını sağlar. Ve, çok az sayıda iştirakçinin ortaklığa terfi etme olasılığı olduğu için, mentorluk ve eğitime yatırım yapma teşviki (geleneksel olarak bir BigLaw işini kabul etme nedenleri) önemli ölçüde azaltılmıştır.

BigLaw Pozisyonları İçin Güçlü Müsabakalar

Ve yine de… her yıl ülke genelindeki öğrenciler bir BigLaw pozisyonunu almak için şiddetle rekabet ediyor! Ortalama hukuk fakültesi öğrencisi kredisi borcunu ve başlangıç ​​maaşını 160.000 $ artı ikramiye olarak kabul ettiğinizde, firmaların aralarından seçim yapabilecekleri çok fazla potansiyel ortak olması şaşırtıcı değildir.

Bir BigLaw işi istediğinizi düşünüyorsanız, kampüs içi görüşmenin temellerini, nasıl geri arama alınacağını, yaz teklifini nasıl alacağınızı, yaz programından sonra nasıl geri dönüş teklifini alabileceğinizi ve alternatif yollar hakkında bilgi edinin. işe alın (bir yaz programına katılmadan).