Kıyafet Kodunuz Çalışanlar İçin Yararlı Bir Rehber Sunuyor

Kıyafet kuralları, şirketlerin çalışanlarına işe neyin uygun olduğuna dair rehberlik sağlamaya yardımcı olmak için geliştirdikleri bir standartlar kümesidir. Kıyafet kodları, her bir işyerinin ve hizmet verdiği müşterilerin ihtiyaçlarına bağlı olarak resmi iş koltuğundan gündelik iş kıyafetlerine kadar çeşitlilik gösterir.

İşyeri kıyafet kodunun formalitesi normal olarak çalışanların işyerinde müşterileri veya müşterileri ile olan etkileşimlerinin sayısı ve türü ile belirlenir. Danışmanlarının profesyonellik ve bütünlük sergilemesini bekleyen müşteriler tarafından sıkça karşılaşılan işyerlerinde elbise genellikle resmidir. Buna hukuk büroları, finansal danışmanlık firmaları, bankalar ve bazı büyük işletmeler dahildir.

Ancak bu kuruluşlar bile kıyafet kurallarını gevşetiyorlar. Örneğin, bankacılık devi J.P. Morgan Chase & Co. şimdi çalışanlarının çoğu zaman gündelik iş kıyafetleri giymelerini sağlıyor. Bir hukuk bürosuna yapılan bir ziyarette, çalışanların işlerini rahat giydiği, ancak çoğunun ofis kapılarına asılan ceketleri olduğu belirtildi. Bu, rahat çalışmalarına izin verdi, ancak herhangi bir zamanda beklenmeyen müşteri etkileşimi için hazırlıklı olmalarını sağladı.

Teknoloji firmaları ve yeni başlayanlar genellikle gündelik kıyafetleri tercih ediyor, temelde çalışanların haftasonu bir spor etkinliğini veya marketi izlemek için giyeceklerini. Ancak, bin yıllık çalışanların ve çalışanların% 60'ı ile, daha rahat giyinmeyi tercih eden, işe alım konusunda rekabetçi kalmak isteyen işverenler, gündelik elbiseyi canlandırıyor.

Bazı çalışanların müşterilerle veya müşterilerle etkileşime girdiği, diğerlerinin göremediği işyerlerinde, bir kuruluş iki kıyafet koduna sahip olmayı seçebilir. Müşteri veya müşteri teması olmayan çalışanlar için normal olarak daha gündelik bir kıyafet yönetmeliği kabul edilir. Örneğin, üretim çalışanları rahat kıyafetler giyebilir, ancak ön büro personeli gündelik iş kıyafetleri giyebilir.

Sıradan bir kıyafet kodu, çalışanların çoğunun istediği kıyafet kodudur. Rekabetçi işverenler bu işe yaramazlığı sağlar.

Organizasyona bağlı olarak, kıyafet kodu çok detaylı olarak yazılabilir veya gündelik bir kıyafet kodu söz konusu olduğunda çok az ayrıntı gerekir. Yıllar boyunca, çalışanlar, daha önce resmi olan endüstrilerde bile, daha gündelik bir elbise standardına doğru bir kayma görmüşlerdir. Özellikle başlangıçlar, çalışanları için daha rahat bir kıyafet kurallarına yönelir.

Kıyafet Kodları Neden Önemli?

Bazı mesleklerde kıyafet kodları o kadar katıdır ki, onlara üniforma diyorsunuz. Örneğin, herkesin polis memurunun kim olduğunu bilmesini istersiniz. Şirketiniz tesisatçılar veya kablolu televizyon tesisatçıları gönderirse, çalışanlarınız iş yapmak için yabancı evlerde görünmektedir.

Üniforma onları, işe alınan kişi olarak tanımlar ve sokaktan çıkıp tuvalete bakmak isteyen rastgele biri değildir. (Tamam, olması muhtemel değil ama yine de.)

Diğer işlerde, şirketi temsil ettiğiniz için kıyafet kuralları önemlidir.

Giyim mağazalarında çalışan işçilerin genellikle mağazanın sattığı kıyafetleri giymesi gerekir. Hedef, haki pantolon ve kırmızı gömlekler gerektiriyor, bu sayede çalışanlarının dikkatini çekiyor.

Fast food restoranları sıkı bir üniforma gerektiriyor, böylece müşteriler tezgahın arkasına girmiş gibi görünmüyor.

Büro işleri için, ön masada oturan kişinin Baş Bilgi Görevlisinden (CIO) daha katı bir kıyafet kodu olabilir.

Niye ya? Çünkü caddeden içeri giren herkes resepsiyon görevlisini görür, ancak yalnızca randevunuz varsa CIO'yu görürsünüz.

Hukuk firmaları ve şirket muhasebesi gibi birçok müşteri tabanlı endüstrinin resmi kıyafet kuralları vardır. Hiç kimse bir tişört giyen bir avukat ve Daisy Duke şortları ile tanışmak istemez. Bir takım elbise, hem erkek hem de kadın çalışanlar için, kadınlar için resmi elbise yıllarından daha yaygın hale gelen pantolon takım elbise çalışanlar içindir.

Çalışmak için giydiğin şeyler insanlara senin hakkında çok şey anlatıyor. Tavsiyeyi hiç duymadınız mı, “sahip olduğunuz iş için giyinmeyin; istediğin iş için giyin ” Bu iyi bir öneri çünkü insanlar sizi nasıl algılıyorlar iş performansınız hakkındaki düşüncelerini etkiliyor.

Gündelik elbise hakkında ne?

Bir Robert Half Finans ve Muhasebe anketinde, CFO'lara işyeri kıyafetleriyle ilgili fikirleri soruldu. İşe giyinmenin tarz dışına çıktığını doğruladılar:% 61'i çalışanlarının bir şekilde gündelik kıyafetlere, khakilere ve polo gömleklerine veya kazaklarına uyduğunu söyledi. Ancak% 13'ü kotun ve tişörtün norm olduğunu söyledi.

Katılımcıların geri kalanına gelince,% 4'ü ofislerinde kıyafetlerin, takım elbise ve kravatlarda olduğu gibi hala çok resmi olduğunu ve% 21'inin elbise gevşekliği ya da düğmeli bir etek ile resmi olarak çalışmak için giyilen kıyafetleri tanımladığını söyledi. aşağı gömlek

Televizyonun doğru olduğuna güvenebilirseniz, kıyafet kurallarının gelişimini görebilirsiniz. Şimdi? Çok daha gündelik bir dünya ve bazı ünlü büyük şirket başkanları çok rahat giyiniyor - örneğin bir kapüşonlu yaşıyor gibi görünen Facebook CEO'su Mark Zuckerberg.

Sıkı, resmi kıyafet istemeyen şirketler bile büyük oranda yumuşatıyor. Bir Fortune 100 şirketini ziyaret ettiğinizde, takım elbiseli bir kişiden daha fazla pamuklu pantolon ve bir gömlekle karşılaşmanız daha olasıdır. Bu genellikle iş dünyası olarak bilinir ve organizasyondan organizasyona büyük ölçüde değişebilir.

Bazı şirketler gündelik iş yerinde kot pantolonlara izin verirken, diğerleri için preslenmiş pantolonlar gerekir. Bazı işyerindeki gündelik ofisler parmak arası terliklere izin verirken, bazıları kapalı parmak ayakkabılar gerektirir. (Tabii ki, bazı kapalı toe ayakkabı gereksinimleri sadece kıyafet kodları yerine güvenlik nedenleri içindir.)

Şirketinizin kıyafet kodu olmasa bile, yine de bir dahili şifreye ihtiyacınız var. Özensiz asla uygun değildir - işiniz domuz besliyor olsa bile. Sınırları zorlama. Kıyafet kodunuz kolsuz gömleklere izin veriyorsa, spagetti kayışlarına itmeyin.

İyi bir rehber, cinsiyetinizdeki kıdemli bir kişiye bakmak ve bu kişiyi rehber olarak kullanmaktır. VP mini bir etek giymezse, muhtemelen ikisini de yapmamalısınız.

Kıyafet Kodunun Yasal Gereklilikleri

Şirketler genel olarak çalışanlarının nasıl görünmesini istediklerine bazı önemli istisnalar dışında karar verebilirler. İlk olarak, kıyafet kuralları ayrımcılık yapamaz. Erkekler ve kadınlar benzer standartlara sahip olmalı.

İkincisi, eğer makullarsa dini yerlere izin vermek zorundadır. İşverenlerin, dininin başını örtmemesini veya aşırı şartlar olmadıkça dini bir kolye takmasını gerektiren bir çalışanı barındırması gerekir.

Şirketinizin kıyafet kodunu yazıyorsanız, politika olarak uygulamadan önce iş avukatınızla iki kez kontrol etmek idealdir.

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.