ABD'de İşveren Ücretli Tatiller Nelerdir?

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), işverenlerin tatil veya tatiller gibi çalışmayan zamanlarda çalışanlarına ödeme yapmalarını gerektirmez. Ücretli tatiller, ücretli tatiller ve ücretli hastalık izni, işveren tarafından veya temsil edilen bir işyerinde, işverenle görüşerek, işveren temsilcisi tarafından, genellikle bir sendika tarafından belirlenir.

Ücretli tatiller, işverenlerle sözleşmesi olan çalışanlar tarafından da müzakere edilebilir; bunlar genellikle üst düzey çalışanlardır. Üst düzey çalışanlar, kıdem tazminatlarının azami ücretli tatil ve tatil zamanlarını verdiği diğer kuruluşlardaki pozisyonlardan gelmeye daha uygundur. Daha az yeni bir pozisyona razı olma ihtimalleri yoktur.

Muaf tutulan profesyonel, teknik veya yazılım geliştiriciler, İK personeli, kontrolörler ve pazarlama gibi yönetici pozisyonlarındaki çalışanlar, ücretli tatillerinin işlerine eşlik etmelerini beklerler. Bu tür çalışanların, tatil için izin süresi olmayan tekliflerde bulunmaları muhtemel değildir.

İstisnasız veya saatlik olarak çalışanların ücretli tatil yapma olasılıkları daha azdır veya ücretli veya maaşlı meslektaşlarına göre daha az ücretli tatil alırlar. Yarı zamanlı ve geçici çalışanlar nadiren tatil yapmışlardır.

Sözleşmeli çalışanlar veya danışmanlar ücretli tatil alamıyorlar - ve onları beklemiyorlar. Ancak, müteahhit firma tarafından istihdam edilen ve şantiyede çalıştıkları işveren olmayan bir sözleşmeli işçi, sözleşmeli şirketten ücretli tatiller alabilir.

ABD'de Tüm Çalışanlara Ücretli Tatiller

Ücretli tatiller, çalışanların ilgisini çekmek ve onları tutmak için işverenlerin sunduğu bir tazminat ve sosyal yardım paketinin normal bir parçasıdır. Genellikle bir iş teklifi mektubunda listelenir ve bir çalışan el kitabında yer alırlar.

Giderek artan bir şekilde, rekabetçi bir şekilde ücretli tatiller ve diğer izin dışı zaman avantajları, bir işverenin, işletmenin işletilmesi için kritik öneme sahip becerileri olan en iyi çalışanları cezbetme kabiliyeti için çok önemli hale gelmektedir.

Çalışma İstatistikleri Bürosu, tüm tam zamanlı çalışanlar kategorisi için, ”Özel sektör çalışanlarının yüzde yetmiş yedisi, Mart 2017'de ücretli tatillere erişebildi. Ortalama olarak, bu işçiler 8 maaş aldı. tatil günleri. "Profesyonel, teknik ve ilgili çalışanlar ortalama 8,5 ücretli tatiller iken, büro çalışanları ve satış çalışanları ortalama 7,7 ücretli tatiller. Mavi yakalı ve hizmet çalışanlarının ortalama 7,0 ücretli tatili var.

Federal çalışanlar, ABD Personel Yönetimi Ofisi tarafından kurulan yıllık ücretli tatil günleri programına sahiptir. Wolters Kluwer'dan İş Sahibinin Araç Takımı devlet tarafından ödenen tatiller için kullanışlı bir rehber sunar.

Genel Ücretli Tatiller

ABD'deki en yaygın ücretli tatiller şunlardır:

• Yeni Yıl Günü
• Anma Günü,
• Paskalya
• Bağımsızlık Günü (4 Temmuz),
• İş günü,
• Şükran Günü ve
• Noel günü.

Ek olarak, bazı kuruluşlar şunları ekler:

• Washington'un Doğum Günü veya Başkanın Günü,
• Hayırlı cumalar,
• Martin Luther King Jr. Günü,
• Gaziler Günü,
• Columbus Günü,
• Şükran Günü'nden sonra Cuma,
• Noel Arifesi ve / veya Yılbaşı Gecesi.

Diğer şirketler çalışanların ihtiyaç duydukları şekilde sürebilecekleri ücretli bir tatil imkanı sunmaktadır. İşverenlerin yaklaşık yüzde 30'u İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) tarafından yapılan bir araştırmaya göre yüzen tatiller sunmaktadır. (Ücretli tatil bilgilerine erişmek için üye olmalısınız.) Diğer şirketler çalışanın doğum günü ve / veya seçim günü için ücretli tatiller teklif eder.

Paid Holidays ile ilgili olarak

Genel olarak, işverenlerin sağladığı ücretli tatil izni, laik tatiller için en yaygın olanıydı. SHRM çalışması, bu tatillerin her biri için kapalı kalan işveren yüzdesinin aşağıdaki gibi olduğunu buldu.

Yeni Yıl Günü: 1 Ocak Pazar (yüzde 90)

Yeni Yıl Gününden Sonra Pazartesi: 2 Ocak Pazartesi (yüzde 72)

Martin Luther King, Jr. Gün: 16 Ocak Pazartesi (yüzde 39)

Çin ve Vietnam Yeni Yılı: 28 Ocak Cumartesi (yüzde 2)

Başkan Günü: 20 Şubat Pazartesi (yüzde 34)

Çarşamba: Ash, 1 Mart Çarşamba (yüzde 0)

Fısıh'ın ilk günü: 11 Nisan Salı (yüzde 1'den az)

Fısıh'ın ikinci günü: 12 Nisan Çarşamba (yüzde 1'den az)

İyi Cuma: 14 Nisan Cuma (yüzde 27)

Paskalya Pazar: 16 Nisan Pazar (yüzde 51)

Paskalya'dan sonra Pazartesi: 17 Nisan Pazartesi (yüzde 4)

Anma Günü'nden önceki Cuma: 26 Mayıs Cuma (yüzde 3)

Ramazan'ın Başlangıcı: 27 Mayıs Cumartesi (yüzde 2)

Anma Günü: 29 Mayıs Pazartesi (yüzde 93)

Yüzer tatil (ler), çalışanlara dini bayramları kutlamak için ücretli izin kullanma fırsatı verir. Çalışanlar ayrıca dini anmalar ve aile izinlerinin ödenmesi için PTO'yu, kişisel günleri veya ücretli tatil günlerini kullanabilir.

• Yeni Yıl Günü ve / veya Şükran Günü (yüzde 99)
• İşçi Bayramı ve / veya Anma Günü (yüzde 98)
• Bağımsızlık Günü (yüzde 97)

Çalışanlar Ücretli Tatillerde Ne Zaman Çalışmalı?

Daha önce belirtilen SHRM çalışması: “Katılımcıların yarısından fazlası (% 57), kuruluşlarının normalde kapalı olacağı bir tatilde çalışanlar için kuruluşlarına prim ödediğini belirtti. bir buçuk kez,% 19'u fazla mesai,% 21'i ise başka primler öderler."

ABD’deki özel sektör ve kamu sektörü için tipik ücretli tatil programına bakınız.