Stajyer ve İşçi Tazminat Sigortası

Tüm devletler (işçi sınıfının gönüllü olduğu Teksas hariç), işverenlerin, işçilere işçi tazminat sigortası (bazen işçi uzmanı olarak da adlandırılır) sağlamalarını ister.

İşçi sigortası, çalışanın işte yaralanması veya işten dolayı tıbbi bir problem veya hastalık geliştirmesi durumunda (yani, karpal tünel sendromu veya kanserin toksik kimyasallara maruz kalması) ortaya çıkması durumunda teminat sağlar.

İşçi Comp Sigorta ve Stajyerler

Hem ücretli hem de ücretsiz olan stajyerler, genellikle işveren tarafından çok az istisna dışında işçinin tazminat sigortası kapsamında olması zorunludur. Dini, hayırsever veya eğitim kurumuna manüel olmayan hizmetler sunan öğrenci stajyerler (ücretli veya ücretsiz) (IRS vergi kodunun 501 (c) (3) Maddesi kapsamında kapsanmıştır) zorunlu olarak kapsanmaz (ancak gönüllü olarak da kapsanabilir).

Birçok devletin, bir işveren bir yasayı ihlal etse, bilerek birine zarar verse veya ihmalkar bulsa bile, çalışanları ve stajyerleri işverenlerine tazminat davası açmasını engelleyen işçi tazminat yasalarının olduğunu anlamak önemlidir.

İşçilerin kariyeri bir seçenek olarak sunulursa, sizin için en iyi anlam ifade edip etmediğine dikkat edin. İş yerinde yaralandıysanız, genellikle, önceden belirlenmiş bir işçinin, kendi kazancınız için size özel olan bir devletin yararları yapısından, bazı durumlarda, sizin kazancınıza göre, devletinize özgü bir fayda ödeneği alırsınız, ancak hiçbir devlet, gelirinizin% 100'ünü karşılayacak faydalar sunmaz ve çoğu durumda tıbbi harcamaların karşılanması.

Tehlikeli bir ortamda çalışıyorsanız, birçok eyalette hatırlayın, işvereninize sahip olduğunuzda işvereninize dava açma hakkınızı kaybedersiniz. İşçi comp, davadan kaçınmak için bir güvenlik ağıdır - tazminat davası açmak için yasal bir yol sağlamaz. İşçinin ücretlendirmesini kabul etme kararını vermeden önce, eyaletinizde yasaların ne olduğunu görmek için eyaletinizin iş veya sigorta bölümünü kontrol edin.

Neleri kapsar?

Stajyerlerin uygun olduğu veya gerekli gördüğü durumlarda stajyerler, tam zamanlı çalışanlarla aynı kapsama için uygundur. İşçinin kariyeri sağlık sigortası kapsamı değildir - kaza, kazayla ölüm ve iş kazası / hastalık sigortası sigortasıdır.

İşyerinde çalışırken yaralandıysanız ve işçi tazminat sigortası varsa, işle ilgili bir yaralanma için kayıp ücretler ve tıbbi harcamalar için tahsil talebinde bulunabilirsiniz. Ödenmemiş bir stajyer iseniz, tıbbi giderler için talepte bulunabilirsiniz ancak gelir kaybı için değil.

İşçilerin comp sistemi, işverenleri dava edilmekten korumak için tasarlanmıştır. İşverenlerin dava açmasına izin vermeyen devletler ayrıca işverenlerin tüm çalışanlara ve stajyerlere teminat vermesini de gerektirir. İşverenlerin, işçi sigorta sigorta maliyetlerinin hiçbirini stajyerlere veya çalışanlara devretmesine izin verilmez. Tüm primler işveren tarafından ödenmelidir.

İş Yaralanırsa Ne Yapmalı

Stajyerseniz ve işyerinde yaralandıysanız, derhal insan kaynakları departmanınız veya yöneticinizle iletişime geçin ve bir işçinin sigorta poliçesi talebinde bulunabileceğini sorun. İşvereniniz sizin için bir teminat içermiyorsa veya işçinizin compar iddiası reddedilmişse veya tatmin edici olmayan faydalar sunuyorsa, derhal bir işçi tazminat sigortası avukatıyla görüşün.

Bazı durumlarda, işçinin comp sistemini (idari bir iddia) veya üçüncü bir partiyi (medeni bir hak talebini) dava edebilirsiniz. İşçinin comp yasaları karmaşıktır ve bir anlaşmazlığınız varsa, bir avukata danışmak en iyisidir. en azından kendi eyalet yasalarına göre haklarınızı araştırmak için ücretsiz danışmanlık almak.

_Kaynaklar:

• _{İş Kazası Tazminat Avukatı}
• _{Ehrlich Sigorta Hukuk Bürosuna İtiraz Etti}