Stajyerler ve Stajlar nelerdir?

Stajlar, genellikle üniversite öğrencileri için gerçek zamanlı iş deneyimi sağlayan geçici işlerdir. Kariyer alanlarını değiştiren veya dereceleri alan daha yaşlı yetişkinler de stajyer olabilir.

Stajyerler, belirli bir alanda çalışanlar olmayı öğrenirler ve bir iş aramaya başladıklarında özgeçmişlerini listelemek için iş deneyimi kazanırlar. Bazı stajlar belirli dereceler için gereklidir ve ayrıca stajyerlere bir kariyer yoluna tam olarak katılmadan önce belirli bir iş kolunu deneyimleme fırsatı tanır.

Stajyerlere Yararları

Stajyerler için en önemli yarar, edinilebilecek olan deneyimdir. Üniversite öğrencileri için iyi notlar önemli olsa da, işverenlerin giriş seviyesi iş adaylarında görmek istedikleri en önemli şey, sınıf dışında bir düzeyde deneyim sahibi olmalarıdır. Herhangi bir alanda, işverenlere gerçek dünya ortamında ilgili çalışmalar yaptıklarını gösteremezlerse 4.0 öğrenci bile bir dezavantajda olacaktır.

Staj yapmak da bir derece şartının bir parçası olabilir. Bu durumda, derece veren kolejlerde genellikle belirli bir süre veya belirli bir süre için belirli sayıda stajyer kiralamak isteyen işverenlerle eşleşecek programlar vardır.

Stajyerler için bir başka avantaj staj sırasında yapabilecekleri ağlardır. Profesyonel bir ortamda çalışarak, yaptıkları işin türüne bağlı olarak kendi ofislerindeki kişilerle ve karşılaşabilecekleri müşterilerle bağlantı kurabilirler. Tam zamanlı bir iş aramaya başlamanın zamanı geldiğinde, bu bağlantılar staj sırasında edinilen deneyim kadar değerli olabilir.

İşverenlere Faydaları

Verimli bir staj programı bir şirkete birçok temel görev için nispeten ucuz bir emek kaynağı sağlayabilir. İşverenler staj programını işe alım ve eğitime yatırım olarak değerlendirdiğinde ve stajyerlere deneyimli profesyonellerle çalışma fırsatı vermeye istekli olduklarında, sık sık programdan öğrencilerden veya başkalarından değerli üretim alacaktır.

Stajyerlerin çok fazla sorumluluk üstlenmeleri beklenmemesine rağmen, staj yapmak isteyen tam zamanlı çalışanlara değerli destek ve yardım sağlayabilirler. En iyi stajyerler daha sonra mezun olduktan sonra tam zamanlı pozisyonlar için işe alım için yolun aşağısında şirket tarafından hedeflenebilir.

Ödeme

Stajlara, şartlara bağlı olarak, ödenebilir veya ödenmemiş pozisyonlar verilebilir.

Çoğu durumda stajyerlere işveren tarafından ödeme yapılmalıdır. İşverenler, zamanından ve stajyerlerinin yatırım yaptığı işten faydalanırlar, ancak ücretsiz stajlar da yaygındır. Bu, stajın mezuniyet için belirli bir dereceye kadar akademik kredi için geçerli olması durumunda sık sık yaşanır.

2018'den itibaren, ABD Çalışma Bakanlığı, stajın ücretsiz olup olmadığını belirlemek için yedi puanlık bir test sağlamıştır. Yedi puanın her biri etkili bir şekilde iki kategoriden birine girmektedir: ücret beklentisi veya eğitim yardımı. Stajın ücretsiz olarak nitelendirilebilmesi için, hem işveren hem de stajyer, ödeme beklentisinin bulunmadığını açıkça anlamalıdır. Eğitim ile ilgili olarak, stajın ücretsiz olması için, stajyerin sorumlulukları ile stajyerin katıldığı bir eğitim programı arasında açık bir bağlantı olmalıdır.