İşverenler İş Başvuranı Kredi Raporları Çalıştığında

Kötü kredi, ipotek, araç kredisi veya kredi kartı almanızı engellemekten daha fazlasını yapabilir. Nerede ve nerede yaşadığınıza ve iş için ne yaptığınıza bağlı olarak, yıldız kredisinden daha kısa bir süre içinde iş bulmaktan alıkoyabilirsiniz.

İş ararken, iyi kredi neden önemlidir? Çünkü bazı işverenler işe başvuru sırasında arka plan kontrol sürecinin bir parçası olarak iş başvurusunda bulunan kredi raporları çalıştırmaktadır. Özellikle para yönetimi, finansal işlemlerin yapılması veya gizli bilgilerin korunmasının söz konusu olduğu işlere gelince, kötü kredi söz konusu olabilir.

İstihdamda Kredi Raporlarının Kullanımına İlişkin Yasal Durum

Adil Kredi Raporlama Yasası, işe alım sürecinde işverenler tarafından da dahil olmak üzere tüketici kredisi bilgilerinin nasıl toplanacağını ve kullanıldığını düzenleyen federal bir yasadır. FCRA, işverenlerin, kredi raporu vermeden önce iş başvurusunda bulunanlardan yazılı izin almalarını ve adayları raporun işe alma kararlarında kullanılabileceğini bildirmelerini ister. Ayrıca, kredi kontrolleri sırasında elde edilen bilgilere dayanarak, onları işe almaya karar verirlerse adayları bilgilendirmelidirler.

Buna ek olarak, çoğu eyalette işveren tarafından kredi raporlarının kullanılmasına izin verilmektedir. Bununla birlikte, her devlet işverenlerin işe alım sürecinde istedikleri gibi kredi raporları kullanmalarına izin vermemektedir. Bu yazı itibariyle, 10 eyalet, Columbia Bölgesi ve birçok şehir, istihdam raporları sırasında kredi raporlarının nasıl kullanılabileceğini kısıtlamaktadır. 10 eyalet: Kaliforniya, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont ve Washington.

Bu kısıtlamalar neye benziyor? Çoğunlukla, bu yasalar, belirli şartlar haricinde, iş kararlarında kredi raporlarının kullanılmasını yasaklar - örneğin, Nolo.com'a göre, Nevada'da, işverenlerin, iş raporları dışında, tarama sürecinin bir parçası olarak, kredi raporlarını kullanmaları büyük ölçüde yasaktır. para kullanma, kurumsal kredi kartları veya finansal hesaplar gibi görevleri içerir.

Bulunduğunuz yerdeki yasaların bulunduğunuz yere nasıl uygulandığı hakkında bilgi için Devlet Çalışma Bakanlığı ile iletişime geçin.

Kredi Rapor Haklarınızı Nasıl Korursunuz?

Catalina Avalos iş ve istihdam avukatı Tripp Scott, işverenlerin kendilerini işverenlerin kredi kontrollerinden korumaları için kredi raporları ve püf noktaları hakkında aşağıdaki bilgileri sağlar.

Genel Kredi Geçmişi Bilgisi

• Kredi raporundan gelen bilgiler sadece talep edilen amaçlar için kullanılmalıdır.
• Çalışan, kredi raporunda yer alan bilgilerin bir sonucu olarak herhangi bir olumsuz işlem yapıldığını bilme hakkına sahiptir; Başvuranın geri çevrilmesinin ana nedeni kredi raporu bilgisi olmasa bile açıklama yapılması zorunludur.
• Açıklama yazılı olmak zorunda değildir, ancak bir işverenin yazılı bildirimin kaydını tutması iyi bir fikirdir.
• Bir işveren, çalışanın ülke çapındaki tüketicilerle ilgili dosyaları derleyip derlemesi halinde, ajans tarafından oluşturulan ücretsiz bir telefon numarası da dahil olmak üzere, çalışana tüketici raporlama ajansının adını, adresini ve telefon numarasını sağlamalıdır.

• Bir işveren, tüketici raporlama ajansının advers eylemde bulunma kararını vermediğini ve tüketiciye advers işlemin neden yapıldığına dair özel nedenler sağlayamadığını bildirmelidir.
• Çalışanlar, çalışanın kredi raporunu sağlayan kredi raporlama kurumuyla iletişim kurma ve olumsuz bilgileri düzeltme girişiminde bulunma hakkına sahiptir.
• Olumsuz bilgiler düzeltilirse ve iş reddedilme gerekçesi yoksa, çalışanlar iş için yeniden başvurabilirler.

İş Başvuranı Kredi Raporu İpuçları

• Doğru ve doğru bir özgeçmiş var.
• Kredi raporunuzda yer alan bilgileri tanıyın.
• Kredi raporunuzda herhangi bir olumsuz bilgi olup olmadığını belirleyin.
• İş aramadan önce kredi raporunuzdaki negatif bilgileri düzeltmeye çalışın. Negatif girişleri düzeltmek zaman alıcı ve sinir bozucu olabilir.
• Bir işveren size kredi kontrolü yapacaklarını bildirirse, iş başvurusunda bulunmanızın geri alınması veya işin sürdürülmesi arasında karar vermek için hazırlıklı olun.

• Kredi raporundaki bilgilere dayanarak işiniz reddedilirse, yeniden başvuru yapıp yapamayacağınızı görmek için işverenle görüşün.

Kredi Ayrımcılığı Sorunları

• Kredi geçmişi çekleri azınlıklar üzerinde farklı bir etkiye sahip olma potansiyeline sahip olabilir.
• Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), işveren uygulamasının işle ilgili kriterlere bağlı, yüz yüze tarafsız bir uygulama olup olmadığını ve / veya bir iş gereği olup olmadığını belirlemek için, olası çalışanları diskalifiye etmek için kredi geçmişi kontrollerini kullanarak işverenleri denetleyebilir.

İşveren için Sorumluluk

• Bir çalışanın kredi raporundan yasadışı olarak bilgi kullanan bir işveren cezai yaptırımlara tabi olabilir.
• Bir işveren ayrıca medeni cezalara maruz kalabilir ve avukatlık ücretlerinden sorumlu olabilir.