Toplam Çalışanlara Sağlanan Faydalar Raporları Katılımı Artırıyor

Çalışanların çoğu, genellikle bir işverenin sunduğu yararların ve maaşların farkındadır. Bununla birlikte, birkaçı, işverenin genel refahına yaptığı yatırımın tamamını gerçekleştirebilir. Bu yüzden toplam bir ödül ifadesi bu kadar güçlü olabilir. Toplam ödüller veya toplam tazminat beyanı, bir şirketin organize bir şekilde sağladığı tüm faydaları detaylandırarak, şirketin işçilere nelere katkıda bulunduğunun tam bir resmini verir.

Çalışanların işe alım ve işe alım çabalarını artırmanın yollarını arıyorsanız, çalışanları önde gelen sağlıklı yaşamlara katılmaya teşvik ederken, sunduğunuz faydalardan en iyi şekilde yararlanmanın yollarını burada bulabilirsiniz.

Çalışanların İhtiyaçlarına Yönelik Bir Toplam Ödül Beyanı Yaratın

Toplam tazminat hakkında düşünürken, bunu çalışanların bakış açısından yapmaya çalışın. Aşağıdaki gibi olabilecek ihtiyaçları göz önünde bulundurun:

• Yararları sağlıklı kalmama yardımcı oluyor mu?
• Yaşam tarzıma uyguladıkları faydaları anlayabilir miyim?
• İşveren menfaatlerim, diğer firmalarda sunulanlara kıyasla nasıl bir şey?
• İşverenim ve kendim için faydaların ne kadarı ödeniyor?

Toplam Ödül Beyanı'nı yapılandırın

Çok sayıda çalışan çıkarları sunabilirsiniz, ancak bunlar çeşitli ve anlaşılması zor. Tüm avantajlarınızı gözden geçirin ve onları çalışanların anlayacağı bir kategoriye göre gruplayın. Örneğin, sağlıkla ilgili tüm faydaları birlikte, tüm finansal faydaları birlikte, aile ve bireysel faydaları ve şirketin birlikte sunduğu özel avantajları birlikte gruplayabilirsiniz. Toplam ödül beyanınız daha sonra yaşamlarının farklı aşamalarında olan çalışanlara hitap ediyor.

Toplam Tazminat ile Şeffaf Olun

Toplam tazminat beyanınız, işleri net dolarlara ve sentlere koyarsanız, daha fazla katılım hedeflerinize en iyi şekilde hizmet edecektir. Bireysel fayda maliyetlerini işveren maliyetlerine, çalışanların maliyetlerine göre ayırın ve sonra bunun maliyetini belirterek üçüncü bir katman ekleyin değil yararları kullanmak için. Bu neye benziyor? Talep verilerine dayanarak faydaların değerini bildiriniz. Buna örnek olarak, diş sigortası satın alan, ancak bu faydayı henüz kullanmayan bir çalışan olabilir - bu nedenle bu yıl standart diş bakımı için 1200 dolar tasarruf avantajı elde etmedi.

Grup Avantajlarını Kullanmak İçin Özel Bir Teşvik Sunun

Çoğu zaman, çalışanlar faydalarını ne zaman ve ne zaman kullanacaklarına çok fazla düşünmeden satın alırlar. Sonuç olarak, onlar boşa harcanır. Yıllık bir fiziksel, diş temizliği ve bölgedeki bir sağlıklı yaşam sağlayıcısına en az bir seyahat planlayan çalışanlar için özel bir teşvik sunmaya özen gösterin. Bu, gelecek yılın kapsamındaki azaltılmış primler gibi nakit dışı bir teşvik olabilir. Veya bu hedeflerin her birine ulaşmak için nakit bonus sağlayabilirsiniz. Bu bilgiyi toplam comp ifadenize ekleyin.

Tüm Yıl Boyunca Şirketin Faydalarını Tanıtın ve Pazarlayın

Toplam ödül beyanı, yılda bir kez postalanacak bir belge değildir. Bunun yerine, fayda programlarının değerini artırmak ve tüm yıl boyunca kullanmak için genel bir pazarlama stratejisinin bir parçası olduğunda en iyi şekilde çalışır. Çalışanların güncellenmiş bir toplam tazminat bildiriminin bir kopyasına nasıl ve nerede ellerini bulabileceklerini bilmelerini sağlayın, çalışan toplantılarında bununla birlikte gözden geçirin, böylece neye baktıklarını anlarlar ve bu konuda pazarlama malzemeleri oluştururlar.Posterler ve çalışanların başarı hikayeleri bunun için iyi çalışıyor ve açık kayıt dönemlerinde dağıtılan şirket swagger'ı da eğlenceli olabilir.

Unutmayın, çalışanlar, uygun olmaları için sürekli olarak eğitilmeye ihtiyaç duyarlar ve toplam ücret beyanı bu sürecin sadece bir parçasıdır. Çalışanlara sağlanan fayda programları için merkezi bir irtibat noktasına sahip olun ve talep üzerine toplam uygun beyanları hazırlayın.