Yazılım Mühendisi Görüşme Soruları

Yazılım mühendisleri bilgisayar programlarını geliştirmek, test etmek, dağıtmak ve yenilemekle sorumludur. Yazılım mühendisi olarak bir pozisyon için röportaj yapıyorsanız, ne tür soruları bekleyeceğinizi bilmek yardımcı olur.

Mülakat sorularının çoğu, hangi programlama dillerini bildiğiniz gibi teknik becerilerinize odaklanacaktır. Bununla birlikte, işverenler ayrıca problem çözme becerileriniz ve analitik yetenekleriniz hakkında bilgi sahibi olmak isteyecektir. Ayrıca şirket kültürüne uygun olup olmayacağınızı bilmek isteyeceklerdir.

En yaygın yazılım mühendisi mülakat sorularına verilen yanıtları uygulayarak, görüşmeniz sırasında güven gösterebilir ve işvereni etkileyebilirsiniz.

Ortak Yazılım Mühendisi Görüşme Soruları

İşverenlerin her sektörden adaylara sorduğu belli görüşme soruları var. Bunlar sizlerle ilgili sorulardan (“Bana kendinden bahset”) geçmiş iş tecrübelerinize (“Bana en iyi patronunuzdan bahsedin”) kadar uzanır. Muhtemelen herhangi bir röportajda ortaya çıkacakları için, bu ortak soruları cevaplamayı denediğinizden emin olun.

• Neden seni işe almalıyız?
• En güçlü yönleriniz neler?
• En büyük zayıf yönleriniz neler?
• Önceki işinizde sorumluluklarınız nelerdi?
• Baskı ve stresi nasıl ele alıyorsunuz?

Teknik Beceriler Röportaj Sorular

Tipik olarak, görüşmeciler teknik becerilerinizi (örneğin hangi programları ve dilleri bildiğiniz gibi) öğrenmeye heveslidirler. Mülakatınızdan önce, işin teknik gereksinimlerini bildiğinizden emin olmak için iş listesini inceleyin. Görev için gerekli olan programları ve diğer teknik becerileri bildiğinizden emin olun.

Bu teknik sorulardan bazıları, teknik bilgi ve deneyiminiz ve belirli teknik görevleri nasıl yerine getirdiğiniz hakkında basit sorular olacaktır. Bunların kesin olarak doğru veya yanlış bir cevabı yoktur.

• Hangi programlama dillerini kullandınız?
• Gereksinimden teslimata kadar bir kod parçası yazmak için kullandığınız işlemi tanımlayın.
• Yazılım mühendisliği ile ilgili olarak iş dünyasından birine önereceğiniz hangi kitapları okudunuz?
• Kodunuzun farklı türden hata durumlarıyla başa çıkabileceğinden nasıl emin olabilirsiniz?
• Büyük bir dosyada, adım adım ilerleyemeyeceğiniz kod içeren bir hatayı nasıl bulursunuz?
• Ölçeklenebilir uygulamaları nasıl tasarlarsınız? Bizi süreç boyunca yürütün.

Diğerleri sınav benzeri sorular olacaktır. Bunların çoğunun net bir evet veya hayır cevabı olacaktır. Bunlar, yazılım mühendisliğinin belirli yönleriyle ilgili bilginizi sınamak için tasarlanmıştır.

• Bir muteks ve semafor arasındaki fark nedir? Bir artış işlemine erişimi korumak için hangisini kullanırsınız?
• Yeniden mühendislik ve ters mühendislik arasındaki fark nedir?
• Yerel ve küresel değişkenler arasındaki fark nedir?
• Çevik yazılım felsefesi nedir?
• Bir uygulamanın kullanıcı davranışını nasıl öngörebileceğine ilişkin bir veya iki örneği adlandırın.

İlgili Beceriler Röportaj Soruları

Bazı sorular yazılım mühendislerinin gerektirdiği diğer teknik olmayan becerilere odaklanacaktır. Bu beceriler problem çözmeden mantığa ve analitik düşünceye kadar uzanır.

Ayrıca, çoğu yazılım projesi sıkı programlarda gerçekleştiğinden, mülakatçılar son başvuru tarihlerinde nasıl performans gösterdiğinizi öğrenmek, zamanınızı yönetmek ve proje yöneticilerine ve ekip üyelerine gerileme ve gecikmeler hakkında iletişim kurmak için istekli olacaklardır.

Bu sorulardan bazıları davranışsal mülakat soruları olacaktır. Davranışsal görüşme sorusu, bir kişinin size geçmiş iş deneyiminizden bahsettiği soru. Örneğin, bir işveren “Son tarihi karşılamak için ne zaman uğraştığınızı bana anlatın” veya “İşyerinde karmaşık bir sorunu çözmek için mantığı kullandığınız bir zamanı tarif edin” diye sorabilir.

Benzer bir soru, durumsal görüşme sorusudur. Durumsal görüşme sorusu, bir kişinin varsayımsal bir çalışma durumuyla nasıl başa çıkacağınızı sorduğu bir sorudur. Örneğin, işveren, “Ekip üyeniz projenin bir bölümünü zamanında tamamlamadıysa ne yaparsınız?” Diye sorabilir.

Davranışsal ya da durumsal görüşme sorularına cevap vermek, STAR görüşme tekniğini kullanın. İçinde bulunduğunuz durumu tarif edin, başarmanız gereken görevi açıklayın ve bu görevi başarmak için attığınız işlemi detaylandırın (veya bu problemi çözün). Ardından, eylemlerinizin sonuçlarını açıklayın.

Bu sorulara hazırlanmak için becerilerinizi iş gereksinimlerine uygun hale getirin. İş listesinde belirtilen becerileri gözden geçirin. O zaman işyerinde bu becerileri gösterdiğin zamanları düşün.

• Bir iş arkadaşı sizden kodunu gözden geçirmenizi isterse ve hatalarla doluysa ne yapardınız?
• En fazla başarıya ulaşmanızı sağlayacak iş arkadaşlarınızla ideal etkileşim seviyenizi tanımlayın.
• İşyerinde bir sorunu çözmek için iş arkadaşlarınızla birlikte çalıştığınız bir zaman hakkında bilgi verin.
• Bana bir problemi çözmeniz gereken bir zaman hakkında bilgi verin, ancak bu konuda elinizde gerekli tüm bilgilere sahip değilsiniz.
• Yöneticinizin ofis için yeni bir yazılım satın almak istediğini, ancak bunun verimliliği azaltacağını düşünün. Ne yaparsın?

Şirket Kültürü Soruları

İşverenler, yalnızca iş için değil, şirket için de uygun bir durum olacağını bilmek isterler. Ne tür bir çalışma ortamından hoşlandığınız ve şirket kültürüne uygun olup olmadığınız konusunda sorularınız olacaktır.

Bu sorulara hazırlanmak için görüşmeden önce şirketi araştırın. Dürüst cevaplar verin, fakat aynı zamanda şirkete tam olarak uyacağınızı vurgulamaya çalışın.

• Şirketimiz hakkında ne biliyorsun?
• Neden burada çalışmak istiyorsun?
• Ne tür bir çalışma ortamına giriyorsunuz?
• Ortak bir çalışma ortamı hakkında ne düşünüyorsunuz?
• Bir başlangıç ​​ortamında ne kadar rahatsınız?