Bilişsel Beceri Örnekleri İşveren Arayanlar

Neredeyse tüm işler, özellikle el emeği içerenler bile, işçilerin bilişsel becerilerini, yani “düşünme becerilerini”, başka bir deyişle, kullanmalarını gerektirir. İşverenlerin hepsi “bilişsel beceriler” ifadesini iş tanımlarında kullanmasa da, iş arayanların işverenlerin istediği bilişsel beceri türlerine sahip olduğunu gösterebilmeleri önemlidir.

Bilişsel Beceriler Nedir?

Bilişsel beceriler arasında öğrenme, işleme ve uygulama, analiz etme ve akıl yürütme ve değerlendirme ve karar verme becerisi vardır. Genelde doğuştan gelen yeteneklere dayanır, çünkü bazı insanlar diğerlerinin yapamayacağı yetenekleri geliştirebilirler. En azından çok fazla çaba harcamadan değil. Yine de bilişsel becerilerin tam potansiyellerine ulaşmak için geliştirilmesi ve uygulanması gerekmektedir. Başka bir deyişle, biraz çalışma ile daha yetenekli olmak mümkündür.

İşyerinde Bilişsel Beceri Örnekleri

İşverenlerin bilişsel becerilerini uygulamalı bir biçimde aramaları muhtemeldir. Yani, hiç kimse bir röportajda “düşünebilir misiniz?” Diye sormaz, ancak görüşmeci adayın düşünme gerektiren belirli görevleri ne kadar iyi yapabileceğini sorabilir.

Bu nedenle, aşağıdakiler, bir iş tanımında görünebilecekleri gibi uygulamalı bilişsel becerilerin kısmi bir listesidir. Bir röportaj için hazırlanırken, vurgulamak istediğiniz her görev için, bu görevi profesyonel bir bağlamda yaptığınız belirli durumlar için örnekler hazırladığınızdan emin olun. Görüşmeciden belirli becerileriniz olduğunu söyleyerek söz almasını beklemeyin.

• Özet Okuma Materyali:Bu, bir metni okumak ve anlamak, düşünmek veya analiz etmek demektir. Edebiyatı bilimsel anlamda keşfetmek bir örnektir. Bir kılavuz okumak ve sonra yeni bir durumda açıklanan süreçleri uyarlamak başka bir şeydir.
• Etkinlik Modellerinden Çıkarımlar Çizin:Fotokopi makinesi her Cuma koparsa, soruna ne sebep oluyor? Bir şey, çünkü böyle bir kalıbın tesadüfen oluşma olasılığı yoktur. Deseni fark edip sorunu tanımlayıp çözebiliyorsanız, şirketinize zamandan, paradan ve sıkıntıdan tasarruf edebilirsiniz. Bu tür bir akıl yürütme, bir işveren için çok değerli olabilir.

• Problemleri Analiz Edin ve Seçenekleri Değerlendirin:Herkes standart bir soruna standart bir çözüm uygulayabilir, ancak birkaç olası çözümden hangisinin uygun olduğuna karar vermek, bazılarının hangisinin ilk önce çözülmeye çalışılacağına karar verirken bazı gerçek düşünmeleri gerektirir.
• Beyin Fırtınası Çözümleri:Beyin fırtınası, hangilerinin doğru olabileceğini analiz etmek için durmadan uzun bir olası çözüm listesi bulmak demektir. Analizin kendisi iyi ve gerekli bir beceri olsa da, geçici olarak askıya almak da önemlidir. Beyin fırtınası çözümlere yol açar ve genellikle yaratıcılık ve ekip oluşturma gibi fikirlere eşlik eder.

• Bir Göreve Odaklanma Dikkat:Odaklanmak, herkesin sahip olmadığı değer düşüklüğüne sahip bir beceridir. Bazı insanlar için odaklanmış kalmak, bir seferde yalnızca bir göreve katılmak demektir. Diğerleri, bir grup işle uğraşarak daha iyi sonuçlar alır, çünkü hepsi birbirleriyle ilişkili ve birbirlerine ihtiyaç duyuyorlar veya farklı görevler arasında hızlı bir şekilde dolaşmak sıkıntıyı hafifletiyor. Her iki durumda da önemli olan, görev veya görevler tamamlanana kadar verimli bir şekilde çalışabilmektir.
• Olayları gözlemleyin:Gözlem başka bir düşük değerli beceridir. Bilimsel bir protokolü takip etmek veya bir çift dürbün kullanmak gibi bazı özel gözlem biçimleri öğrenilebilir, ancak bilişsel gözlem becerisi bir şeyi fark etmek ve daha sonra buna dikkat etmek anlamına gelir. Söz konusu olaylara aşina iseniz, sıklıkla gözlem yapmak daha kolaydır. Örneğin, eğitimli bir kuşçu, eğitimsiz bir kişinin yalnızca ayırt edilemeyen gürültüyü duyduğu yerde yabancı olsa bile, bir koroda şarkı söyleyen kuş türü sayısını sayabilir.

Ne zaman İş Arayorsunuz

İş ararken, işverenin aradığı bilişsel becerileri keşfetmeye zaman ayırın. Çoğu durumda, onları iş ilanında "Tercih Edilen Nitelikler" bölümünün altında "anahtar kelime öbekleri" olarak bulacaksınız. Özgeçmişinizdeki ve iş mektuplarınızdaki ve iş görüşmelerinizdeki işveren gereksinimlerine en yakın olan becerilere referans verin.

Niteliklerinizi bir işle nasıl eşleştireceğiniz aşağıda açıklanmıştır. Potansiyel bir iş için nitelikleri en yakın olan becerileri belirlemenize yardımcı olması için yukarıdaki listeleri tarayın. Birçok işveren, aldıkları özgeçmişleri derecelendirmek için otomatik başvuru izleme sistemlerini kullandığından, özgeçmişinizde bu “anahtar kelime” bilişsel becerilerinden mümkün olduğu kadar çok söz etmeye çalışın.