Beceri Seti Tanımı ve Örnekleri

Bir beceri seti (ayrıca beceri seti olarak da yazıldığından), bir işi gerçekleştirmek için gerekli olan özel bir bilgi, yetenek ve deneyim kategorisidir. Özel beceri seti alanları, insan ilişkileri, araştırma ve planlama, muhasebe, liderlik, yönetim ve bilgisayar becerilerini içerir. Beceri setinizi belirli bir mesleğe eşleştirerek iş avı yapabilir veya kariyer ilerlemenizi ilerletmek için beceri setinizi geliştirebilirsiniz.

Beceri Kümeleri Çeşitleri

• Yumuşak beceriler kişilerarası ya da insanlardır. Bir kişinin kişiliğini ve başkalarıyla çalışma yeteneğini ölçmek ve ilişkilendirmek için biraz zordur. Yazar Daniel Goleman'ın ünlü kitabı Duygusal zeka Yumuşak becerileri ve işyerindeki önemini tartışır. Bu beceri seti, diğer becerilerin yanı sıra iyi iletişim, eleştirel düşünme, empati ve çatışma çözmeyi de içerir.
• Sert beceriler ölçülebilir ve öğretilebilir; Bir iş için gerekli olan özel bilgi ve yetenekleri içerirler. Zor becerilere örnek olarak bilgisayar programlama, muhasebe, matematik ve veri analizi gösterilebilir. Bazıları işte öğrenilebilir, bazıları ise cerrahi beceriler gibi diğerleri ilk önce sınıfta öğrenilir ve daha sonra iş uygulamaları ile geliştirilir.

Sert beceriler ve yumuşak beceriler arasındaki bir fark, özgeçmişinizdeki zor becerileri kolayca listeleyebilmenizdir; yumuşak beceriler ise kişisel görüşmelerde daha net bir şekilde görülebilir.

• Hibrit beceriler teknik ve teknik olmayan becerilerin bir kombinasyonunu içerir. Birçok pozisyon, çalışanların rolünü başarabilecek beceri becerilerine hem yumuşak hem de zor becerileri dahil etmelerini gerektirir.
• Aktarılabilir beceriler birçok farklı kariyer alanına uygulanabilir. Bunlar, eleştirel düşünme ve problem çözme gibi yumuşak becerileri veya yazma ve matematik yeteneği gibi zor becerileri içerir.
• İşe özgü istihdam becerileri, belirli bir pozisyon için gerekli olanlardır. Örneğin, bir saç stilisti saç boyama tekniklerini bilmeli, bir bordro katibi bordro becerisine sahip olmalı ve bir diyetisyen diyet yönetimi bilgisine sahip olmalıdır.

Hangi Becerilere Sahip Olduğunuz Nasıl Anlaşılır

Becerilerinizi vurgulamak, iş aramanın önemli bir parçasıdır. Ancak, hangi becerilere sahip olduğunuzdan emin değilseniz ne olacak? Bu soruları cevaplamak temel becerilerinizi belirlemenize yardımcı olabilir:

• Ne yapmaktan hoşlanırsın? Kendini yetkin hissettiğin görevleri tanımla. Belki de yaşamınız boyunca, bilginizin olduğu ve insanların sorularına sabırla cevap verebileceğiniz konumlardan memnun kaldınız. Bu, özgeçmiş perspektifinden "iletişim becerileri" veya "müşteri hizmetleri becerileri" olarak ifade edilebilir.
• Sana iltifatlar ne? Bir iş ortamında hangi aktiviteler övgüye yol açar? Belki performans incelemeleri sırasında, takım oyuncusu yetenekleriniz için sürekli olarak onay alırsınız. Belki de önceki patronlarınız her zaman güncelliğiniz veya detaylara gösterilen dikkatiniz üzerine yorumda bulunmuşlardır.

• İşinde ne yaptın? İstediğiniz iş için ve özgeçmişinizde tutup tanımladığınız işler için iş tanımlarına bakın. İşi yapmak için gerekli becerileri düşünün. Son işinizde yeni bir uygulama başlattıysanız, büyük olasılıkla bir programlama dilini biliyorsunuzdur veya başka teknoloji tabanlı becerileriniz var.

Yeni Beceri Setleri Nasıl Geliştirilir

Şu an sahip olmadığınız bir beceri setini gerektiren bir sektörde bir iş arıyorsanız, yeni beceriler kazanmanın bir yolu beceri paylaşımıdır. Belirli bir beceriye sahip bir kişi, sizden bir başka beceride aldığınız dersleri karşılığında bilgilerini paylaşır.

Bu, çevrimiçi olarak, pazarlama stratejisinde bir eğitici için web tasarımı hakkında çevrimiçi bir öğretici alışverişinde bulunan, pazarlamada iş arayan biri gibi bir web öğreticisi aracılığıyla çevrimiçi olarak gerçekleşir. Ayrıca hem zor hem de yumuşak becerilerde çevrimiçi kurslar almak da dahil başka yollarla da beceriler geliştirebilirsiniz.

Yeteneklerinizi İş İçin Gerekli Becerilerle Eşleştirmek

İşverenlere bir işe başvururken, özgeçmişinizde, mektubunuzda ve görüşme sırasında bunu göstererek gerekli becerilere sahip olduğunuzu gösterin. İş listeleri genellikle işverenlerin başvuru sahibinin ihtiyaç duyduğu becerilerin bir listesini içerir. Özgeçmiş ve kapak mektubunuzda, iş listesine uygun olan yetenek setlerine bakın.

Kapak mektubunuzda, bilgisayar becerilerinden bahsedin ve bu becerileri düzenli olarak kullandığınız bir işe özel bir örnek verin, özellikle de yeni işinize uygun bir yöntemse. Örneğin, bir pozisyon güçlü bilgisayar becerisine sahip bir başvuru sahibi gerektiriyorsa, aşina olduğunuz yazılım programlarını, uzmanlık seviyenizi ve üzerinde çalıştığınız yazılım uygulamaları veya konfigürasyonları gibi ilgili projeleri listeleyiniz.

Özgeçmişinizi hazırlarken, özgeçmişlerinizi çevrimiçi yayınlarsanız, bu anahtar terimler için arama sonuçlarında ortaya çıkacak şekilde, işverenlere becerilerinizi açıklayan anahtar kelimeler kullanın.

Bir röportaj yaptığınızda, işle ilgili beceri setlerinizin bir listesini yaparak hazırlayın. Her bir beceri seti için, geçmişte bu beceriyi gösterdiğiniz veya kullandığınız zamanın belirli bir örneğini bulun ve görüşmeniz sırasında paylaşmak için kısa bir özet uygulayın.