Genç Patronla Çalışmak İçin 6 İpucu

Teorik olarak, hepimiz giriş seviyesi işlerde başlıyoruz ve sonra yolumuza devam ediyoruz. Yolumuz istikrarlı ve emin olmalı, bu da patronlarımızın bizden daha yaşlı ve doğrudan raporlarımızdan daha yaşlı olduğumuz anlamına geliyor. İşe yarayacağını düşünüyoruz, ama hayat nadiren düz diyagonal geçiyor.

Bazı insanlar artmaya devam ederken, bazıları hastalık, aile veya patronları tarafından kaldırıma fırlatıldığı için zaman ayırıyor. Bazen yana doğru gidiyorsun. Bazı insanlar bir seferde altı seviye atlar. Sonuç olarak, bazen patronun senden daha genç.

Bazen çok daha genç. Yöneticinizin annesi ya da daha kötüsü büyükannesi olacak yaşta olduğunuzda ne olur? Her zaman düzgün yelken değildir. Çalışmanız gereken birçok duygu var.

Bu teorik bir mesele değil - Millennial'lar işgücüne çarptıkça, bazıları onlardan oldukça yaşlı olan kişileri denetleyecekleri yönetim rollerine geçecekler. Daha büyük bir işçi olduğunuzda, sadece daha genç olmayan ama daha az deneyime sahip olan biri için çalışmayı nasıl ele alıyorsunuz?

Genç Bir Yönetici ile Çalışmak İçin İpuçları

Vücut Dilinizi İzleyin: Daha az deneyimli olan patronunuz, yüzde 99'unun işe yaramayacağından emin olabilirsiniz. Gözlerini yuvarlama dürtüsüne karşı koy. Çocuklarınız bunu yaparken can sıkıcı ve siz bunu yaparken de can sıkıcı oluyor. Haklı olabilirsin, ancak beden dilini kontrol altında tutman gerekiyor. İtirazları gündeme getirebilirsiniz (aşağıya bakınız), ancak itirazları nasıl yerine getirdiğiniz önemlidir.

Dilinizi İzleyin: Aşağıdaki ifadeleri çalışma repertuarınızdan çıkarın:

• Ben senin yaşındayken.
• Bu şekilde yapardık.
• Bunu doğmadan önce yapıyorum.
• Bunu sahip olduğum sürece yaptıktan sonra, ne demek istediğimi anlayacaksın.

Ve benzer bir şey. Yaş farklılıklarına dikkat çekmek istemezsiniz ve daha yaşlı olduğunuz için üstün gibi davranmak istemezsiniz. Üstün olabilirsin. Patronun hala patron.

Patronunun İş için Doğru Kişi Olduğunu Varsayın: Daha fazla iş deneyiminiz olmasa bile, daha fazla yaşam deneyiminiz var. Bu, Millennial patronunuzun patronun işi için doğru kişi olmadığı anlamına gelmez. Yönetimin ihtiyaç duyduğu ve işe almak istediği bilgi ve deneyime sahip olabilir.

Diğer insanların sahip olmadığı yönetim becerilerine sahip olabilir. Bazı insanlar bir şeyde iyidir, bazıları ise bazı şeylerde iyidir.

Patronun değişiklik yaptığında, değişime direnme. Gerçekten sağlam nedenleriniz yoksa geri adım atmayın. (Daha önce hiç böyle yapmadık, sağlam bir sebep değil.) Sağlam bir nedeniniz varsa, bunu patronunuza götürün ve davanızı sunun. Patronun senden daha yaşlı olsaydı ne yapardın? Kesinlikle hayır diyorsa, onu destekle. O patron ve aptalca bir fikir olsaydı, düşmeye devam edecek.

Profesyonel Olun: Profesyonel bir deneyim kadar bir çok yaşam deneyiminiz var. 20 maddelik patronunuz, uzun, uzun zamandır geçmiş olduğunuz tarih, yeni bebekler ve genel ilişki draması gibi şeylerden geçiyor. Ona bu konuda yardım etme dürtüsüne karşı koy. Yetişkin tavsiyesi için gidebileceği ailesi var.

Ek olarak, bölüm anne veya baba rolüne girmenize izin vermeyin. Bazen bu, bir Millennials grubunda bir veya iki bebek patlaması olduğunda olabilir. Hatta bazıları eski iş arkadaşlarını aramaya başlar anne. Sevindirici ve ayrıca senin için kariyer intiharı.

Kimse iyi projeler vermez anne. Anneler kurabiye getirmek (bunu yapmazlar) ve tavsiye vermek için oradadırlar (Bir proje için tavsiye eder misiniz? İyi. Çıktıkları adamın tavsiyesi üzerine mi? Kötü.) Hepiniz profesyonelsiniz, öyleyse lütfen onun gibi davranın.

Herhangi bir Özel Ayrıcalık Kazanmadınız: Bu, yaşlı işçilerin şirketin uzun vadeli çalışanları olduğu organizasyonlarda ortaya çıkmaktadır. Geç gelme veya tatilde ilk seçmeyi alma hakkını kazandılar. Belki de ilk tatil seçimi şirket politikasıdır, ancak patronun bunu yapıp yapmadığını belirleyecektir.

Patronun esnek bir programa sahip olmanı istiyorsa harika! Ve elbette, pazarlık edin. Yıldız iş sicilinizi gösterebilirseniz, onu kazandınız. Sadece uzun ömürlülüğünle kazanmamışsın.

Coo olmaya çalışmayınl: Eğer doğal olarak havalıysanız - harika - ama 45 yaşınızdayken 25 yaşında gibi davranmaya çalışmayın. Profesyonelce ve saçma olarak karşımıza çıkıyor. Tabii ki, bu yaşlı olabilir ve dava etmekle tehdit edebilirsiniz, ancak hepimiz insanların yaşlandıkça olgunlaşması beklenen gerçek dünyada yaşıyoruz.

Farklı insanlar için farklı beklentiler var. Performans puanınızı veya ödemenizi etkilemediği sürece, bırakın.

Unutmayın, yetişkinlikten sonra bir kere yaşın önemi yoktur. Yeni patronunuz sizden daha gençse panik yapmayın. Sadece işinde elinden gelenin en iyisini yap, ve işler iyi gider.