Özgeçmişinizi Bırakabileceğiniz En Önemli 15 Şey

Özgeçmişinize ait olmayan bazı şeyler var. Bunların dahil edilmesi, ayrıntılı bir inceleme yapılmadan önce bir iş için özgeçmişinizi dikkate almayabilir.

İşverene sizi işe alması için birçok sebep verdiğinizi düşünebilirsiniz, ancak yazmaya devam etmek söz konusu olduğunda, çok fazla bilgi gibi bir şey vardır. İşverenler, mülakat yapmak üzere yönetilebilir bir aday grubu üretmek için özgeçmişleri gözden geçirirken başvuru sahiplerini elemek için sebepler arıyorlar.

Yanlış bilgiyi dahil etmediğinizden emin olun; bu, şirketin işi yapmaya motive olmadığı veya kalifiye olmadığı sonucuna varabileceğiniz bir şeydir. İşverenlerin özgeçmişinizde çalışmaya başlamadan önce hangi başvuru sahibinin işe almaya karar verdiğiyle ilgili bilgileri gözden geçirin. Ardından özgeçmişinizi yenilemek için çalışın, böylece işe alma müdürü tarafından fark edilmenize yardımcı olacak bilgileri içerir.

Bir Gösterim Yapmak için 30 Saniye

İşe alım görevlileri özgeçmişinizin ilk incelemesini yapmak için otuz saniye kadar kısa bir süre alabilir. Bu uzun değil. İşverenlerin geçmişinizin en nitelikli öğelerini bulmasını zorlaştırabilecek gereksiz bilgilerle belgenizi karıştırmamaktan kaçınmalısınız.

İşe alma yöneticisi doğru niteliklere sahip olup olmadığınızı belirlemek için özgeçmişinizi hızlı bir şekilde kaybedemezse, iş için çekişme olabilir. Özgeçmiş okuyucusu derhal doldurmak istedikleri pozisyon ile ilgili bilgi ve becerilere çekilmelidir.

Özgeçmişinize hangi bilgileri dahil edeceğinize karar verirken, niteliklerinizle işinize uygun zaman ayırın. Hem işe alım müdürünü hem de kendinize bir iyilik yapacaksınız. Okuyucuyu doğru şeylere sahip olduğunuzu göstermek, işe alım yöneticisinin görüşme için zaman ayırmaya değeceğine karar vermesini kolaylaştıracaktır.

Özgeçmişinizi Bırakmanız Gereken En Önemli 15 Şey

İşte bir özgeçmişe dahil edilmemesi gereken ilk on beş şey. Onları uzak tutun ve başvurunuzu yaptığınız iş için gerekli becerilere ve niteliklere odaklanan özgeçmişinizi keskin bir şekilde tutun.

1. Mermi olmadan uzun paragraflar. İşverenler özgeçmişinizin bölümlerini aydınlatabilir ve paragraflar metinle çok yoğunsa, niteliklerinizin temel kanıtlarını kaçırabilir. Bir özgeçmişin okunması ve deşifresi kolay olmalıdır. Kimse sahip olduğun her işte yaptıklarınla ​​ilgili uzun açıklamaları okumak istemez. Özgeçmiş deneyimi bölümü yazmak için bu ipuçlarını gözden geçirin.
2. Amacınız veya özetinizdeki ifadeler bu, işten ne kazanmak istediğinizi işaret eder. Odaklanmanız işverene ne sağlayabileceğine odaklanmalı. Amacınız, işe alım müdürünü bir röportaj için seçerek satmaktır. Özgeçmiş özeti ifadesine dahil edilecekler burada.

1. Nasıl değer kattığınıza değinmeden genel görev açıklamaları. İşverenler iş tanımınızı görmek istemiyor; gerçek sonuçlar elde etmek için kullandığınız beceriler ve varlıklar hakkında bilgi edinmek isterler. Başarılarınızı ölçmek ve okuyucunuza bir bakışta, yaptığınız her pozisyonda başardıklarınızı göstermek için zaman ayırın.
2. Sorumluluklar veya Verilen Görevler gibi İfadeler. İşinizde yapmanız gerekenleri değil, gerçekten başardıklarınızı özümseyin. Özgeçmişinize başarılarınızı nasıl dahil edeceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

1. I ile başlayan cümleler İfadelerinize, isim veya zamirler yerine okuyucunun ilgisini çekmek için analiz, yaratma veya azaltma gibi beceri, eylem veya başarı sözcükleriyle başlayın.Özgeçmişiniz sizinle ilgili olsa da, iş için nitelikli olduğunuzu işe alma yöneticisine göstermekle ilgilidir.
2. Alakasız deneyimler, özellikle uzak geçmişten. Özgeçmişinizdeki her ifade işverene iş için doğru niteliklere sahip olduğunuz sonucuna varmalıdır. Amacınız, işe alan kişilerin zamanlarını en önemli ilgili deneyimlerinize harcamasıdır. Aynı şey beceriler için de geçerlidir. Dahil ettiğiniz becerilerin güncel ve işle alakalı olduğundan emin olun, aksi takdirde özgeçmişinizi bırakın.

1. Enfes, olağanüstü veya ilginç gibi boş veya çiçekli bir dil.Özgeçmişinizdeki her cümle, belirli bir beceri veya başarınıza işaret etmelidir. Aksi takdirde, sadece bir dikkat dağıtıcıdır. Gerçeklere sadık kalın ve tonunuzu basit ve odaklı tutun.
2. Yazım hataları veya gramer hataları. Özgeçmişiniz, yazma becerilerinizin bir örneği ve ayrıntı odaklı olup olmadığınızın kanıtıdır. Bir yazım hatası varsa, muhtemelen biri fark edecek ve bu size karşı olabilir. İş başvurusunda bulunmak için özgeçmişinizi kullanmadan önce bu prova okuma ipuçlarına göz atın. Daha da iyisi, birinden sizin için okumasını isteyin. Kendi hatalarını yakalamak zor olabilir.

1. Kişisel bilgi boy, kilo, doğum tarihi, yaş, cinsiyet, din, siyasi ilişki veya doğum yeri gibi. İşverenler bu faktörlere dayanarak istihdam kararları vermemelidir ve onları yapmaya teşvik ettiğiniz gerçeğine karşı gelebilirler. Özgeçmişinizi gerçeklere odaklanın. Bunun istisnası, uygulamanın kişisel bilgileri içereceği bir ülke için özgeçmiş yazıyorsanız.
2. Hobiler veya ilgi alanları Bu, istenen işyeri becerilerine işaret etmiyor ya da işle herhangi bir alakasını göstermiyor. Adaylar, özellikle deneyimli bireyler, özgeçmişlerinin sınırlı alanında paylaşmak için daha zorlayıcı bilgilere sahip olmalıdır. Bunun yerine, işle en yakından ilgili becerilerinizle bir özgeçmiş becerileri bölümünü düşünün.

1. Akademik başarılarla ilgili zayıf iddialar 3.0’ın altındaki not ortalaması veya dekanın listesini sadece bir veya iki dönem için yapmayı belirtmektedir. Güçlü bir alan olmadığı sürece, akademik başarıyı işe alanın dikkatine sunmayın. İşe alım müdürünü etkileyici olmayan bir şeyle etkilemeye çalışmanın bir anlamı yok. İşte ne zaman bir özgeçmişe GPA ekleneceği.
2. Fotoğraf, Bir mankenlik veya oyunculuk işi için başvuruda bulunmadığınız sürece. İşverenler, ayrımcılık iddiası içine çekilmek istememektedir. Görünüşünüzün bir varlık olduğunu düşünüyorsanız, LinkedIn profilinizin URL’sini sağlayın. Özgeçmişinize bir fotoğraf ekleyip eklemeyeceğinize ilişkin bilgiler.
3. Önceki işverenlerinizi terk etme sebepleriniz.Bu bahane veriyor gibi görünebilir. Kariyerinizi haklı çıkarmanıza gerek yok. Bu bilgiler, başvurduğunuz iş için neden işe alınmanız gerektiği ile ilgili değildir.
4. Eski denetçilerin adları ve iletişim bilgileri. İstendiğinde, referanslarınızın ayrı bir listesini hazırlayın. Bu kişilere, bir işveren tarafından temasa geçilebilecekleri zaman yardımcı olun, böylece hazırlanırlar.
5. Talep Üzerine Referanslar Mevcuttur. Değerli yer kaplarlar ve daha fazla ilgili bilgi bırakmanıza neden olabilirler. İstenirse referans vereceğinizi söylemeden devam eder. Bunun reklamını yapmanıza gerek yok.

İşverenler Özgeçmişinde Ne İstiyor?

İşverenler ne istiyor? Bir CareerBuilder anketine göre, işverenlerin özgeçmişlerini aldıklarında istedikleri şey:

• Açık pozisyonları için özelleştirilmiş:% 61
• Bir kapak mektubu eşliğinde: 49%
• İşe alma yöneticisine veya işe alan kişiye isme göre hitap edildi:% 26
• Başvuru sahibinin çevrimiçi portföyüne, bloguna veya web sitesine olan bağlantılar:% 21

Özgeçmişinize koymak için üst düzey becerilerin bir listesini ve bir özgeçmişe nelerin dahil edileceği ile ilgili kuralları gözden geçirin. En değerli varlıklarınıza odaklanmak, görüşme ve iş teklifi almanıza yardımcı olacaktır.