Dört Günlük Bir Çalışma Haftasının Yararları ve Dezavantajları

Herkes üç günlük bir haftasonunu seviyor, ama her hafta bir tane olsaydı sen ister miydin? Dört günlük bir çalışma haftası muhteşem bir fikir gibi görünüyor, ama bu herkes için değil. İşte dört günlük çalışma haftasına geçmeden önce düşünülmesi gereken birkaç faktör var.

Dört Günlük Çalışma Haftası

Amerikalılar için standart tam zamanlı çalışma haftası haftanın beş günü, günde sekiz saattir. Dört günlük bir çalışma haftasına geçtiğinizde, hala 40 saat çalışıyorsunuz, ancak günde 10 saat çalışıyorsunuz. Personeldeki herkesin dört günlük bir hafta çalışmasına gerek yoktur; Çalışan isteklerine ve iş ihtiyaçlarına göre karar verebilirsiniz. Fazladan bir gün izin, çalışanın üç günlük bir hafta sonu alabilmesi için Pazartesi veya Cuma günü olması gerekmez. İş ihtiyaçlarına ve çalışanların tercihlerine göre haftanın herhangi bir gününü belirleyebilirsiniz.

Dört Günlük Bir Workweek için Öde

Bir çalışan maaştan muafsa ve fazla mesai ücreti almaya uygun değilse, kısaltılmış bir çalışma haftasıyla ilişkili olarak herhangi bir ücret sorunu yoktur. Çalışan, çalışılan saat sayısına veya çalışılan gün sayısına bakılmaksızın her hafta aynı miktarda ödeme alır.

Bir çalışan muaf değilse (ister maaşlı isterse saatlik olsun), çalışan fazla mesai ücreti almaya hak kazanır. Amerika Birleşik Devletleri'nin çoğunda, bir çalışan, bir haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa, fazla mesai hakkına sahiptir. Beş sekiz saat çalışan bir çalışanın maaşları, dört on saatlik çalışan bir çalışanın maaşlarıyla aynı olacaktır.

Ancak, Kaliforniya'da ve birkaç başka yerde, bir çalışan, bir günde sekiz saatten fazla çalıştıktan sonra fazla mesai ücreti alır. Bu nedenle, dört günlük bir çalışma haftasında Kaliforniya'dan muaf olmayan bir çalışan, her hafta 32 saat düz ücret ve sekiz saat fazla mesai alacak.

Dört Günlük Bir Workweek İçin Tatil

Birçok işletme, saatler veya günlere dayanarak tatil hakkında konuşur. Ofisteki herkes dört günlük bir çalışma haftası çalıştırıyorsa, günlük referanslar iyidir, ancak bazılarının geleneksel bir çalışma haftası veya bazı alternatif bir programa sahip olup olmadığına dikkat edin.

Çalışanların on günlük tatil alacağını belirtmek yerine, “80 saat” dilini kullanın. Bu şekilde, dört 10 saat çalışan bir kişinin aynı hafta çalışanı gibi esnek bir programda iki hafta tatil yapacağı açıktır. Aksi halde, çalışanınız 100 saatlik tatilinin borcunu üstlendiğini iddia edebilir.

Genel olarak, yasalar işletmelerin tatil planlarını geliştirmelerine izin verir, ancak bu işletmeler el kitaplarıyla sınırlıdır, bu nedenle tatil planınızın çalışanlarınız için tam olarak ne zaman izin vermek istediğinizi tam olarak belirttiğinden emin olun.

Dört Gün Çalışma Haftasının Avantajları

Çalışan tarafı oldukça açık olabilir: işsiz ve başka bir gün başka bir gün geçirmek, kişisel zamanı büyük ölçüde boşa harcayamaz. Ancak çalışan, kısaltılmış bir çalışma haftasından yararlanabilecek tek kişi değil.

Birkaç çalışma, stresin azalması, verimin artması ve daha mutlu çalışanlar gibi çeşitli faydalar göstermektedir. Haftada işten fazla bir gün bırakmak, yeni bir şirkete taşınan iyi çalışanlarınız için oldukça büyük bir engel olabilir.

Dört Gün Çalışma Haftasının Dezavantajları

İlk olarak, dört günlük çalışma haftası her iş için işe yaramaz, kesinlikle her çalışan için işe yaramaz. Müşterileriniz insanlardan haftanın beş günü müsait olmasını beklerlerse, o zaman her Cuma müsait olmayan bir çalışan sorunlara neden olabilir.

Dört günlük bir çalışma haftası çocuk bakımını da zorlaştırabilir. Pek çok kreş ve okul sonrası bakım programı, bir ebeveynin sabah 8 ile akşam 5 arasında bir program üzerinde çalıştığı fikri etrafında çalışır. Ebeveynlerinin alışılmadık bir programına uyması için sabah 6'da açılmazlar veya akşam 8'e kadar açık kalmazlar.

İnsanlar her hafta fazladan bir gün işten ayrılarak kendilerini tazelenmiş gibi hissedebilirler, ancak bir gün içinde işten bu kadar çok saat sonra üretkenlikte bir düşüş yaşayabilirler.

Diğerleri geleneksel pazartesi-cuma programlarını uygularken alternatif bir programa sahip olan muaf bir çalışan olması durumunda, o kişi toplantıya katılmak veya tatil günündeki mesajları yanıtlamak için baskı hissedebilir. Bu adil değil ama alternatif programın çalışanın ekibini olumsuz yönde etkileyip etkilemediğini değerlendirmeniz gerekiyor.

Dört günlük çalışma haftası dışında çalışacak ek bir süre için istisnasız bir çalışana ödeme yapmanız gerektiğini unutmayın.

Dört Günlük Bir Workweek Uygulamalısınız?

Bu sorunun cevabı gerçekten işinizin ihtiyaçlarına ve çalışanlarınızın isteğine bağlıdır. Bir çalışanınız dört günlük bir haftada çalışmayı soruyorsa, bu kişi için bu konumda çalışıp çalışmayacağını görmek ve bakmak mantıklı olacaktır.

Belki birkaç aylığına sizin için nasıl çalıştığını görmek için geçici bir deneme deneyin. Esneklik, birçok çalışanın bir işverenden aradığı bir avantajdır ve bunu bir seçenek olarak kullanmak sizi birçok iş arayanlar için daha çekici hale getirir.

Ancak şirket zamanlamanızı değiştirmeden önce, bunun işinizi daha üretken ve çalışanlarınızı daha mutlu yapacağından emin olun. Aksi takdirde, dört günlük bir çalışma haftası değişime değmez.

---------------------------------------

Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış bir serbest gazetecidir. Suzanne'in çalışmaları Forbes, CBS, Business Inside gibi önemli yayınlarda yer aldı. r, ve Yahoo.