Staj Değerlendirmede İpuçları

Her stajın sonunda (ister kredi ister deneyim olsun) stajyer işverenden performansları hakkında geri bildirim alır. Fakat stajyerler öz değerlendirmeler yapmalı mı? Cevap Evet! Stajyerin öz değerlendirme yapması gerekiyor, böylece yeteneklerini gelecekteki işverenlere mümkün olan en iyi şekilde sunmaya hazırlanıyorlar. Kendini değerlendirirken, kendinize birçok soru sorun ve ortaya çıkmak için gereken zamanı koyun özel kariyer özlemlerine uygun cevaplar.

Staj Sonrası Kendinize Sorulacak Sorular

Staj sonrasında kendinize aşağıdakileri sorun:

1. Staj beklediğiniz gibi miydi? Olmadıysa nedenini anlayın. Belki de amiriniz size bir sürü elektronik dosyalama ve organizasyon yaptı ve bu yüzden istediğiniz kadar öğrenmediniz.
2. Stajınızın en iyi kısmı neydi (ve neden)? Bu sulu kısım! Stajınızın en iyi kısmı çevrimiçi verileri araştırıyorsa, grafik tasarımdaki bir işin aksine dijital araştırma becerilerimizi kullanarak ücretli bir konum aramanız gerektiğini biliyorsunuzdur.
3. Stajınızın en kötü kısmı neydi (ve neden)? En kötü bölüm kurumsal toplantılarda çok fazla zaman harcıyorsa, gelecekte sizin için daha uygunluğun gayri resmi bir çalışma ortamında daha özgür ve daha az yapıya sahip olduğunu biliyorsunuzdur.

1. Staj beklenmedikleriniz hakkında herhangi bir bilgi verdi mi? Stajyeriniz tuğla ve harçlı bir kadın giyim mağazasında olsaydı, belki de halkla çalışmanın çok stresli olabileceğinin farkında değildiniz ve perakende dünyasının tadını çıkarırken, sahnelerin arkasındaki bir pozisyon için daha uygun olduğunuzu bilmiyordunuz. satın alma ofisi.
2. Stajınızı 1 ila 10 arasında nasıl değerlendirirsiniz? Stajı değerlendirdikten sonra, hangi faaliyetin yanı sıra ne tür bir çalışma ortamını tercih ettiğinizi daha iyi öğrenebilirsiniz. 7'nin altındaki herhangi bir puan stajın sizin için uygun olmadığı ve nedenini bulmanız gereken anlamına gelir. Artılarını ve eksilerini listesini yazarak başlayın

1. Stajınızı bir arkadaşınıza tavsiye eder misiniz (neden ya da neden olmasın)? Belki de stajyerinizi bir arkadaşınıza tavsiye etmiyorsunuzdur, çünkü amiriniz sizi eğitmek ve mentorluk yapmak istemiyordu ve bu sizin için büyük bir öncelik. Bazı insanlar bağımsız çalışıyorlarsa, bazıları çok fazla rehberliğe ihtiyaç duyuyorsa, en iyi şekilde öğrenirler. Kişiliğinize uygun olanı bulun.
2. Hangi bilgi ve becerileri kazandınız ve bunları gelecekte nasıl kullanmayı planlıyorsunuz? Şimdi sahip olduğunuz bilgi ve becerileri gelecekteki pozisyonlara uygulanabilecek şekilde tanımlayın. Artık ne tür bir çalışma ortamından en çok hoşlandığınızı ve ne tür bir patronu kullanacağınızı bildiğinize göre, buna erişmek daha kolay. Becerilerinizi özgeçmişinize dahil edin ve mümkün olduğunca "özel" olun. Özgeçmişiniz tek bir kâğıttır ancak tüm yeteneklerinizi ve (en önemlisi) şirketinize nasıl katkıda bulunabileceğinizi tanımlamalıdır.