Rekabetçi Çalışanlara Sağlanan Faydalar Paketi Yaratın

Birçok insan kaynakları ve tazminat yöneticisinin kafasında yaşanan en büyük soru, adaylara hitap edecek ve daha fazla çalışanı elde etmede yardımcı olacak rekabetçi bir çalışan sosyal yardım paketi nasıl oluşturulacağıdır. Başka bir deyişle, çalışanların belirli faydalar sağlayan şirketleri aramasını sağlayan nedir? Bir şirket, tercih edilen bir işveren olmak istiyorsa, maaşların başlaması ve sektörün itibarı dışında, çalışmalar, büyük faydaların başarının kilit bileşeni olduğunu göstermiştir.

Soru, tipik olarak işgücünüzü oluşturan insanların benzersiz ihtiyaçlarını ve hedeflerini anlamaktır. Sadece temel sağlık sigortası kapsamına mı ihtiyaç duydukları Millennials mı, yoksa aileleri yetiştiren X Generation millet ya da emekliliğe hazır hale gelen Baby Boomers mı - seçtiğiniz faydaların yaşam tarzları üzerinde bir etkisi olacak.

İşte şirketinize “büyük tazminat” sunan bir iş yeri olarak tanınmasına yardımcı olacak son derece rekabetçi bir faydalar programı geliştirmek için bazı yönergeler.

Önce Gerekli Sağlık Bakımının Yararlarını Seçin

Uygun Fiyatlı Bakım Yasası, bazı sağlık yardımı yararı teminatlarını zorunlu kılar, bu nedenle bu görevi yerine getirmenin en kolay yolu buradan başlamak ve biriktirmektir. Uygun olan tüm çalışanlar için önleyici tıbbi bakım ve çocuklar için vizyon bakımı gibi asgari şartlara uyan sağlık bakımı faydalarını seçin. Ardından, bir sonraki sağlık ve sağlık sigortası kapsamını sunan en az iki diğer sağlık bakımı planını keşfedin.

Düşük Maliyetli Gönüllü Fayda Seçeneklerini Seçin

Günümüzün çok kuşak işgücünde, herkese uyan tek bir sağlık hizmeti planı bulunmuyor. Bunun yerine, çalışanların kendi benzersiz yaşam tarzlarına uygun planları seçebilmeleri için sunulan çeşitli avantajlar olmalıdır. Size düşük maliyetli, gönüllü fayda sağlayan seçenekler sunmak için bir sigorta brokeriyle birlikte çalışın. Kanser bakımı, hastane nakit planları, evcil hayvan sigortası, ek hayat sigortası ve sakatlık sigortası gibi faydaları göz önünde bulundurun.

Finansal Faydaları Cömert Olun

Çalışanların çoğuna hitap eden, emeklilik gelirlerinden daha fazla yararlanmaları için finansal yönetim araçlarıyla birleştirilmiş güçlü bir emeklilik planıdır. Bu nedenle, rekabet avantajı planınız cömert eşleştirme şirketi dolarlarıyla bir emeklilik tasarrufuna ihtiyaç duyar. Ardından, çalışanların sigortanın kapsamayacağı eşyalara vergi öncesi dolarlarını uzatmaları için esnek bir tasarruf hesabı veya sağlık tasarruf hesabı sağlayın. Çalışanlara kurumsal indirim programları ve hisse senedi teşvikleriyle daha fazla satın alma gücü verin.

Çalışanlarınızın Başarısına Yatırım Yapın

Sektördeki bilgi ve becerilerine yatırım yaparak şirketinizin fayda planına değerli bir katman daha ekleyin. Bir şirket öğrenme merkezi kurun ve yerel üniversiteler veya endüstri uzmanları tarafından verilen düzenli eğitim ve gelişim kursları verin. Üniversiteye dönen ya da sertifikasyon programlarına katılan çalışanlar için öğrenim ücretlerinin bir kısmını ödeyin. Endüstride daha yüksek seviyelere ulaşmak için cömert bir yükseliş sunarak, hedeflerini tamamlayan çalışanlar için finansal faydalarınızı teşvik edin.

Daha Fazla İş Yaşam Dengesi Sağlayın

Birçok çalışanın aradığı şey, ofis dışında bir yaşam sürmenin önemini anlayan seçkin bir işveren için çalışma şansıdır. Güçlü bir iş hayatı dengesi programı, yerinde yaşam tarzı hizmetlerine (kuru temizleme, fitness, kafeterya) erişimin yanı sıra ebeveynlerin ve bakıcıların taleplerini zamanında yönetebilmelerini sağlayan esnek çizelgeleme içerebilir. Uzaktan çalışma da güzel bir sonuçtur ve gerektiğinde evcil hayvanları ve çocukları işe getirme yeteneğine sahip olmak da iyidir. En azından, tüm çalışanlar için cömert bir ücretli izin hakkı bulunsun.

Yukarıdaki kurallara uyarak, şirketinizin yararları son derece rekabetçi hale gelecek ve hayatınızı kolaylaştıracak çok sayıda çalışana hitap edecektir.