Çalışanlara Sağlanan Faydaları Anlamak

İlk işinize başlıyor veya yeni bir iş arıyorsanız, her şirketin sunduğu avantajları göz önünde bulundurmak çok önemlidir. Faydaları maaş değerlendirmenize eklemelisiniz, çünkü büyük faydaları olan daha düşük ücretli bir işin, daha yüksek ücretli bir işe kıyasla daha önce finansal olarak öne geçmesine şaşırmış olabilirsiniz. İşte en yaygın yararları ve yeni işinizi düşündüğünüzde onlar hakkında düşünmeniz gereken şeyler. Avantajlarınızdan yararlanmak, vergilendirilebilir gelirinizi azaltabilir ve ek tasarruflar sağlayabilir. Ayrıca, her yıl açık kayıt sırasında faydalarınızı gözden geçirmelisiniz. Yeni bir işe başlamak, iyi finansal alışkanlıklar oluşturmak için iyi bir zamandır.

01 Sağlık Sigortası

En yaygın yarar, sağlık sigortasıdır. Sağlık sigortası için ne zaman hak kazandığınızla ilgili birçok şirketin farklı politikaları var. Genelde, tam zamanlı çalışıyorsanız bu avantajdan yararlanabilirsiniz. Bazı şirketler sizi tamamen koruyacak ve aileniz için sigorta satın almanıza izin verecektir. Diğer şirketler size ve ailenize prim ödeyeceklerdir. Bazı şirketler sizin önemli olanlarınızı da korumanıza izin verir. Sağlık sigortası avantajlarını karşılaştırırken cepten maliyetlerin yanı sıra prim maliyetleri de göz önünde bulundurmalısınız. Şirketlerin, Uygun Bakım Yasası kurallarına uygun sağlık sigortası planları sunmaları gerekmektedir. Genel olarak, işvereniniz aracılığıyla kendiniz için sigorta satın almak daha ucuzdur, ancak aile üyeleriniz için bağımsız sağlık sigortası ararken paradan tasarruf edebilirsiniz. Bunu yaparsanız, politikaların Uygun Bakım Yasası ile ilgili yönergelere uyduğundan emin olun.

02 İşveren Maçı

İşveren eşleşmesi bir başka büyük avantajdır. Birçok işveren, 401K katkı payınızı, maaşınızın belirli bir yüzdesiyle eşleştirecektir. Bu, yararlanmanız gereken bir şey çünkü kazanç ve tasarruf potansiyelinizi arttırıyor. 401K programına katılmadan önce şirketten ayrılırsanız, işvereninizin koyduğu tutarı kaybedersiniz. Genel olarak, kazanılmaya başlaması beş yıl alır. İnsan kaynakları temsilciniz, görevlendirilmek için ne kadar süre çalışmanız gerektiğini size söyleyebilir. İşvereninizin eşleştireceği miktara kadar her zaman yatırım yapmak için çaba sarf etmelisiniz çünkü temelde katkılarınızı bu noktaya kadar ikiye katlar.

03 Ödenmiş Tatil ve Hastalanma Süresi

Ödenmiş tatil ve hasta günleri bir başka büyük avantajdır. Genellikle, çalıştığınız her ay için belirli bir sayı kazanırsınız. Bu günler çalıştıkça tahakkuk edecek. Birçok işveren ayrıca, beş veya on yıllık bir markaya ulaştığınızda ek günler verir. İşleri değiştirirken kıdem söz konusu olduğunda vazgeçeceğiniz şeyleri göz önünde bulundurmak isteyebilirsiniz. Ek olarak, ayrıldığınızda, şirketiniz size tahakkuk etmiş ancak kullanılmamış olan hastalık günleri ve tatil günleri için ödeme yapmalıdır.

04 Hayat Sigortası

Hayat sigortası başka bir ortak faydadır. Genel olarak, işvereniniz bir yıl maaş tutarı öderken, size ek teminat satın alma seçeneği sunar. Bu büyük bir avantaj ve sevdiklerinize ölümünüzde gömülme masraflarını ödemelerinde yardımcı olabilir. İlk evrakınızı doldururken bir yararlanıcı olarak adlandırılmaya hazır olmalısınız. Bu, parayı bıraktığınız kişi için bir sosyal güvenlik numarası gerektirir. Yararlanıcıyı, insan kaynakları departmanınızla iletişim kurarak da değiştirebilirsiniz. Birincil hayat sigortası teminatınız işinizden geçmemelidir, çünkü işinizi kaybederseniz teminatı kaybedersiniz. Birincil sigorta kapsamınız için ayrı olarak satın aldığınız bir hayat sigortası poliçesini arayın. Bununla birlikte, hayat sigortası için hak kazanmaktan alıkoyacak bir koşulunuz varsa, işinizde sahip olduğunuz miktarı en üst düzeye çıkarmak isteyebilirsiniz.

05 Stok Seçenekleri

İşvereniniz de hisse senedi opsiyonları sunabilir. Hisse senedi seçenekleri, belirli bir fiyata hisse senedi satın almanızı sağlar. Şirket tarafından hisse senetlerini ne zaman satabileceğinize dair bir bekleme süresi vardır. Genellikle, hisse senedi seçeneklerini daha düşük bir fiyatla alırsınız ve daha sonra değecekleri zaman onları satarsınız. Hisse senedi seçeneklerinizi kullanmak, tasarruflarınızı artırmak için harika bir yoldur ve birçok yeni şirket tarafından sunulan mükemmel bir avantajdır.

06 Esnek Harcama Hesapları

Diğer bir yaygın yarar, esnek bir harcama hesabıdır. Bunlar hükümet tarafından düzenleniyor ve bu nedenle kurallar yönetim kurulunda hemen hemen aynı. Esnek bir harcama hesabı, tıbbi ve günlük bakım masraflarını ödemek için vergi öncesi dolar ayırmanıza izin verir. Esnek harcama hesapları, vergilendirilebilir gelirinizi azaltmak için harika bir yoldur, eğer yapabiliyorsanız birinden yararlanmalısınız.

07 Diğer Sigorta Seçenekleri

Şirketiniz birçok başka sigorta seçeneği sunabilir. Bunlar dişçilik, görme ve maluliyet sigortasını içerebilir. Bu ek sigorta yardımlarının tümüne ihtiyacınız olup olmadığını belirlemelisiniz. Özürlülük sigortası, aniden yaralanmanız durumunda koruyacağından büyük bir fayda sağlar. Diş ve vizyon sigortası yaptırmayı düşünüyorsanız, karar vermeden önce sigorta planlarınıza dikkatlice bakmalısınız.