İlk Yönetim İşini Almak için Ne Bilmeli ve Ne Yapmalı

Her menajer, kariyerlerinde bir yerde ilk yönetim işine sahipti. Mine, bir teklif hazırlama ekibinde diğer iki danışmanı denetliyordu. Diğer çoğu işlerde olduğu gibi, hiç kimse size ilk işi vermezse, deneyiminiz olmadıkça ve size ilk iş vermezse deneyim elde edemezseniz, bu ilk yönetim işini vermek istemez. İşte bilmeniz gerekenler ve daha da önemlisi, ilk yönetim işini yapmak için yapmanız gerekenler.

İşini İyi Yap

Kendi işini yapamazsan kimse seni sorumlu tutamaz. Bir yönetim işine inmenin ilk adımı, sahip olduğunuz işte iyi bir iş çıkarmaktır. En iyisi olmak zorunda değilsin, ama iyi olmak zorundasın. Şirketteki en iyi programcı iyi bir Geliştirme Yöneticisi yapamayabilir. Yönetimin sorumluluklarını almak yerine kod yazmayı tercih edebilir. Ancak, Geliştirme Yöneticisinin eskiden iyi bir programcı olduğu güvenli bir bahis.

Ödevini yap

Yöneticilerin ne yaptığını öğrenin. Kuruluşunuzdaki yöneticileri izleyin ve ne yaptıklarını ve nasıl yaptıklarını görün. Yönetim ve liderlik üzerine kitaplar okuyun ve ne yapıp neyin yapmamasını öğrenin. Tanıdığınız yöneticilerin sorularını sorun.

İnsan Becerileri Geliştirin

Herhangi bir yönetici için en önemli yetenek, insanları yönetme yeteneğidir. İnsanların farklı dış güçlerle karşı karşıya kaldıklarında nasıl düşündüklerini, tepki verdiklerini ve işlevlerini öğrenin. Senden farklı olanlar için bile insanlara saygı duy. Nasıl çalışılacağını öğren ile insanlar ve sonra onların davranışlarını nasıl etkileyeceğini öğrenebilirsin. İnsanları yönetemezseniz, kimse sizi bir yönetim pozisyonuna terfi ettirmeyecektir. Yönetim pozisyonu alan ve insanları yönetemeyen herkes başarısızlığa mahkumdur.

Girişimi Göster

Masanızda oturmayın ve birisinin size bir yönetim işi vermesini beklemeyin. İnisiyatif göster. Önemli bir yönetim becerisi planlamaktır, bu nedenle gerekli bilgileri toplayarak patronunuzun yıllık bütçesini hazırlamasına yardımcı olmak için gönüllü olun. Üretim hattına yeni ilavenin ne kadara mal olacağının tahminini bir araya getirmek için yardım teklifinde bulunun. Bölümünüz birisini şirket pikniği için planlama komitesine (veya çalışan ilişkileri komitesi, İK çalışma grubu vb.) Göndermek zorundaysa, bu görev için gönüllü olun.

(Yukarıda tartışıldığı gibi değerli insan yönetimi becerilerini de öğreneceksiniz.) Ana işinizin performansını olumsuz yönde etkilemeden yapabileceğiniz her şeyi yapın.

Yönetim becerilerini öğrenmek ve uygulamak ve bu ilk yönetim işi için kendinizi daha iyi bir konuma sokmak için bir başka harika fırsat da, nedenini desteklediğiniz yerel kar amacı gütmeyen kuruluşlardan birine gönüllü olmaktır. Gönüllü çalışmadan edindiğiniz beceriler ve deneyim, işte ilk yönetim işini yapmanıza yardımcı olabilir. Gönüllü çalışması ayrıca sizi işe alabilecek veya patronlarının sizi işe almasını önerebilecek başkalarına, farklı bir şirkette ilk yönetim işine maruz bırakır.

Sor

Son olarak, bir yönetim pozisyonu için düşünülmek istiyorsanız, isteyin. Birinin gelip size teklif etmesini beklemeyin. Patronunuza yaklaşın ve ona örneklerini takip etmek ve yönetime geçmek istediğinizi söyleyin. Bir dahaki sefere bir komiteye başlayacak ya da küçük bir takıma ya da benzer bir şeyi yönetecek birine ihtiyaç duyduklarında, akıllarında tutmalarını isteyin. Bu şekilde, ilgilendiğinizi biliyorlar ve size göz kulak olacaklar. Daha küçük şeylerle başa çıkabileceğinizi gördüklerinde, daha sonra süpervizöre veya yönetim pozisyonuna giden daha büyük şeyleri devretmeye başlayacaklar.

Daha büyük organizasyonlarda, İK departmanı şirketin intranetindeki açık pozisyonların bir listesini tutar. Küçük şirketler bu listeyi sadece ilan panosuna gönderebilir. Listeye göz kulak ol. Bir giriş seviyesi yönetim pozisyonu gördüğünüzde, bunun için başvuru yapın. İşinizi iyi yaptıysanız, ödevlerinizi yaptıysanız ve yöneticilerin ne yaptığını, insanların becerilerini geliştirdiklerini ve patronunuza yönetime olan ilginizi gösterdiğinde, patronunuz muhtemelen başvurunuzu destekleyecektir.