Dizeli Ekli Koşullu İş Teklifleri

Bir iş teklifini kabul ettiğinizde, daha sonra geri çekilmesine neden olabilecek muhtemel durumları anladığınızdan emin olun. Örneğin, bazı şirketler arka plan ve referans kontrolleri gerçekleştirir ve bu kontroller bir teklif aldığınız zaman veya hatta gerçekten işe başladığınız zaman bile tamamlanamayabilir. Bu tür kontrollerle ilgili olumsuz sonuçlar teklifin geri çekilmesine ya da daha önce çalışmaya başlamanız durumunda feshedilmesine neden olabilir.

Bu konuyla ilgili tartışmalı bir değişkenlik, birçok işveren arasında istihdam kredisi kontrollerinin artan kullanımıdır. Bu konuyu aşağıdaki 3. başlık altında detaylı olarak tartışıyoruz.

• Yanlış ifadeler: Özgeçmişinize, bir iş başvurusuna veya bir şirket anketine gerçek olmayan şeyler koymak risklidir. Şirket tarafından keşfedilirse, bu daha önce çalışmaya başlamanız durumunda teklifin iptal edilmesine veya işten çıkarılmasına yol açabilir. Bu risk, yanlış temsiliniz birkaç yıl boyunca tespit edilmemiş olsa bile ve araya giren zaman diliminde bir yıldız çalışma kaydı hazırlamış olsanız bile devam eder.

  Önemli sayıda işveren, iş başvurusunda bulunan kişiler tarafından yanlışlıkların kullanımına yönelik sıfır tolerans politikasına sahiptir ve bunların uygulanmasında herhangi bir sınırlama statüsüne sahip değildir. İronik olarak, olsa da, birçok şirket başvuranları kendilerinin sahte temsilleri ile cezbeder. Çoğu durumda, ne yazık ki, bu iddialara göre işe alınan çalışanlar, en azından potansiyel olarak pahalı yasal işlem başlatmadan, telafi etme şansı ya da azdır.

• Tutuklamalar, Mahkumiyetler ve Hukuki Eylemler: Şirketler genellikle geçmiş tutuklamalar, mahkumiyetler ve aleyhinize açılan diğer yasal işlemlerden bahseder. Küçük trafik ihlalleri normal olarak bu tür sorulardan özellikle dışlanır. Buna göre, bir iş başvurusunda bulunan kişi olarak pazarlığınızı olumsuz yönde etkileyebilecek geçmiş fırçalara sahipseniz, iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukattan tavsiye alın. Ayrıca resmi olarak tutuklama kayıtlarının kaldırılma ihtimaline de dikkat edin.

  Yaşadığınız ülkeden başka bir devlette iş arıyorsanız, avukatın her iki eyalette de ilgili kanunları ve geçerli federal yasaları anladığından emin olun. Potansiyel işverenin yasal olarak hangi biyografik detayları sorgulayabileceğini ve yasadışı bir soru sorulduğunda ne yapman gerektiğini bilmelisin. Bir işverenin, başka nedenlerden dolayı uygun olmayan bahanenizi kullanarak yasadışı bir soruyu cevaplamayı reddettiği için sizi reddedebileceğini unutmayın.

• Kredi Çekleri: Bazı şirketler potansiyel işe alımlar üzerinde kredi kontrolü yapar. Tahmini gücü hakkında çelişkili kanıtlar olsa da, bazı firmalar kredi geçmişi düşük birinin sorunlu bir çalışan olabileceğine inanıyor. Belirlenmiş bir kredi geçmişi olmayan genç başvuru sahipleri için, bir işveren tarafından kredi çeklerinin kullanılması işe alınmalarına engel teşkil edebilir. İşe alımlarda kredi çeklerinin kullanımını kısıtlayan siyasi bir hareket olduğunu unutmayın.
• Parmak İzi: Suç geçmişi kontrollerini kolaylaştırmak için birçok finansal kuruluşun tüm çalışanlara parmak izi bıraktığını unutmayın. Bu, genellikle sabıka kaydı olan kişileri finansal hizmetler endüstrisinden yasaklayan federal düzenlemelerle belirlenir. Başka endüstrilerdeki şirketler de aynı nedenlerle, yasaların izin verdiği yerlerde, parmak izi çalışanlarını kullanabilir.

• Hatalı Bilgi: Arkaplan ve kredi kontrolleri zaman zaman rekorunuza hatalı lekeler getirebilecek yanlış bilgilerle geri gelir. Eğer başınıza gelirse, ne telafiye sahip olduğunuzu anlayın.
• Özel hayatın ihlali: Potansiyel bir işverenin kişisel mahremiyetinizi haksız yere istila etmeye çalıştığına inanıyorsanız, orada çalışmak isteyip istemediğinizi yeniden düşünün. Bir şirketin işe alım uygulamaları genellikle çalışanlarına nasıl davrandığına dair önemli ipuçları verir.
• Değişen İş Koşulları: Yaygın bir ihtimal, bir iş teklifi uzatıldıktan sonra iş koşullarının çok hızlı bir şekilde değişebilmesidir. Şirket, size sunulan işi içeren bir tur işten çıkarmaya başlayabilir. Alternatif olarak, hala bir işiniz olabilir, ancak aldığınızı düşündüğünüzden çok farklı olabilir. Tüm bu nedenlerden dolayı ve daha önce belirtilenler için, diğer seçenekleri olabildiğince açık tutmaya dikkat edin. Özellikle, gerçekten tercih ettiğinizi alacağınızdan emin olmadan, diğer iş tekliflerini reddetmeyin.