Kariyer Kavşağı: Çalışan Bir Anne Olmak

Ailenize başladıktan sonra çalışan bir anne (veya baba) olmaya karar verdiniz mi? İlk önce aklını rahatlat. Çocuğunuza zarar vermediniz.

Yeni bir ebeveyn olarak, anne olmayan çocuk bakımını kullanmanın çocuğunuzun gelişimine zarar vereceğinden endişelenebilirsiniz. Bir ebeveynin evde kalmasını isteyebilirsiniz, ancak ya parası yetmeyebilir veya zaman ayırmanın kariyerinizi etkileyeceğinden endişe edemezsiniz. Veya kariyerinizden bir mola vermek istemeyebilirsiniz. Doğru ya da yanlış bir karar yoktur, ancak evde ya da çalışan bir ebeveyn olmayı seçerseniz, çocuğunuzun iyi olacağını bilmelisiniz.

1991 yılında Ulusal Çocuk Sağlığı ve İnsan Gelişimi Enstitüsü (NICHD), aslında Erken Çocuk Bakımı Çalışması (SECC) olarak adlandırılan bir çalışmaya başladı. Başlık, Erken Çocuk Bakımı ve Gençliğin Gelişimi Çalışması (SECCYD) olarak değiştirildi. Araştırmacılar, çocuk bakımı deneyimleri, çocuk bakımı özellikleri ve çocukların gelişimsel sonuçları arasındaki ilişkilere baktılar ve yalnızca anneleri tarafından bakılan çocukların, başkaları tarafından da bakıldığından farklı bir şekilde gelişmediklerini tespit ettiler ”(Eunice Kennedy Şarki Ulusal Ulusal Enstitüsü Çocuk Sağlığı ve İnsan Gelişimi, NIH, DHHS.

(2006). NICHD Erken Çocuk Bakımı ve Gençliğin Gelişimi (SECCYD) Çalışması: 4 1/2 Yaşına Kadar Çocukların Bulguları (05-4318). Washington, DC: ABD Devlet Baskı Ofisi). Bu endişelerinizi dinlenmeye bırakmalı.

Kaliteli çocuk bakımını nasıl buluyorsunuz?

Hangi tür çocuk bakımı kullanacağınızı nasıl belirlersiniz? Bazı çalışan anneler ve babalar bebeklerinin diğer çocuklarla etkileşimden faydalanacağını düşünüyor ve bu nedenle bir çocuk bakım merkezi veya başka bir grup ortamı seçiyor. Diğerleri, çocuğun yalnızca ailelerinin çocuklarını izleyen özel bir bebek bakıcısından veya dadıdan aldığı bire bir ilgiyi tercih eder.

Çocuk bakımı türleri arasında seçim yapmak, yalnızca vermeniz gereken ilk karardır. Daha sonra, ister bireysel ister çocuk bakım merkezi olsun, belirli bir sağlayıcıyı değerlendirmek zorunda kalacaksınız.

Aile ve kariyeri dengelemek

Kariyerinizde hangi aşamada olursanız olun, çalışan bir anne veya baba olarak işinizle aileniz arasında bir denge kurmak için mücadele edebilirsiniz. Genellikle anneler, fakat her zaman değil, hanelerin sorumluluklarının büyük kısmını üstlendikleri için babalardan daha fazla zorluk çekerler. Bu durum hayal kırıklığına ve bitkinliğe yol açabilir. Ayrıca annelik cezası var.

Bütün gün çalışmak ve sonra küçük bir çocuğa eve gelmek zor olabilir. Patronunuzun, iş arkadaşlarınızın, müşterilerinizin ve çalışanlarınızın taleplerine cevap vererek tüm enerjinizi işinizi iyi bir şekilde yerine getirdiniz. Yapmak isteyebileceğiniz en son şey çocuğunuza cevap vermek. Ancak, bu düşünceler sizi suçlu hissettirir. Bunu nasıl çözersiniz? Seçeneklerden biri, saatlerinizi kısmak ve eğer karşılayabiliyorsanız yarı zamanlı olarak çalışmaktır. Ayrıca, çalışmak istediğinizde seçim yapmanıza izin verecek geçici istihdama da bakabilirsiniz.

Bununla birlikte, bu seçeneklerin kariyerinizde ilerleme yeteneğinizi olumsuz yönde etkileyebileceğini veya aileniz için finansal olarak uygun olmayabileceğini unutmayın. İşvereninize, beş 8 saatlik bir gün yerine dört 10 saatlik bir gün veya acele bir saat trafiğinden kaçınmanızı sağlayan bir başlama ve bitiş zamanı içerebilecek esnek bir çalışma programı çalışıp çalışamayacağınızı sorabilirsiniz. Ayrıca haftada birkaç gün evden telekomünikasyon aracı olarak çalışıp çalışamayacağınızı da öğrenebilirsiniz.