Neden İşleri Değiştirmek İstediğinize İlişkin Röportaj Sorular

İşe alma yöneticileri, neden iş değiştirmek istediğinizi merak edecektir. Doğru nedenlerle ayrıldığınızı duymak istiyorlar - daha iyi bir fırsat, daha fazla zorluk ve kariyer artışı.

Görüşmeci, düşük performans, zor iş ilişkileri nedeniyle ya da işinizden ya da patronunuzdan nefret ettiğiniz için işinizden ayrılmadığınızdan emin olmak isteyecektir. İşleri neden değiştirdiğinize ilişkin sorulara yanıt verirken, yalnızca kötü bir çalışma durumundan kurtulmak için değil, doğru sebeple devam ettiğinize dair güvence vermek önemlidir.

İşte görüşmeciye işinizi doğru sebeplerle bıraktığınızdan emin olmak için kullanabileceğiniz bazı yaklaşımlar.

Neden İşleri Değiştirmek İstiyorsunuz? Nasıl cevap verilir

Olumlu nedenleri vurgulamak neden kendi kuruluşlarıyla bir iş hedefliyorsunuz. İlgi alanlarınıza ve becerilerinize uygun işin, şirket kültürünün ve işverenin belirli yönlerine bakın.

Odağı potansiyel işvereninize yerleştirmek, önceki iş deneyiminizden gelen konuşmayı bir sonraki çalışanı olarak güçlü potansiyelinize ustaca yönlendirir. Ayrıca röportajdan önce şirketlerini araştırırken ödevlerinizi yaptığınızı göstermek için harika bir yoldur.

Hareketinizi kariyerinizi ilerletmenin bir yolu olarak çerçeveleyin şu anki işinden ayrılmadan. Bunu yapmanın bir yolu, daha fazla sorumluluk taşıyor gibi görünen yeni işin yönlerine referans vermektir. Yeni iş daha yüksek bir statüye sahip olmasa bile, işverenle ilk işinizde uygun zaman geçirdikten ve işini bitirdikten sonra, yolda kariyer gelişimi için bir sıçrama tahtası sağlayacağına inandığınızı belirtebilirsiniz.

Ayrıca, başvurduğunuz işin, tartışmaya hazır olmanız gereken uzun vadeli kariyer hedeflerinizle daha uyumlu göründüğünü düşündüğünüzü yorumlayabilirsiniz.

Olumlu referansları mevcut işinize entegre edin Yanıtınıza göre, açık bir şekilde (ya da en azından göründüğü gibi) kötü bir durumdan kaçmadığınız açıktır. Sen zaten iyi bir durum için iyileşmeyi istiyorsun. Elbette, yönetime, maaşa veya çalışılan saat sayısına olumsuz referanslardan kaçınmalısınız.

Olumlu yansımaları dahil et ne zaman uygunsa, denetçiler, iş arkadaşları ve müşteriler ile ilişkilerin ödüllendirilmesi üzerine. Size kariyer gelişimi için sundukları fırsatları tarif edebilir veya bir müşteriyle yaşayacağınız özellikle faydalı bir deneyimi tartışabilirsiniz.

Ayrılmak için harici bir sebep vermeyi düşünün. Daha kentsel bir alana taşınmak ya da eve daha yakın bir iş aramak gibi faktörlere başvurabilirsiniz.

Ancak bunun organizasyonda bir işe başvurmanızın temel nedeni olmadığı, pozisyondaki ilginize katkıda bulunan ek bir faktör olmadığı konusunda net olun.

Birincil vurgu daima işin kendisinin uygunluğuna yerleştirilmelidir. Belki de kariyerinizi farklı bir yöne götürmeyi ya da becerilerinizi yeni bir şekilde kullanmaya çalıştığınızı açıklayabilirsiniz ve bu pozisyon eski şirketinizin sağlayamadığı bir atmosfer sunar.

Mevcut işvereninizin daralan pazar payına sahip olduğu iyi bilinen (kamu) bir durum ise veya diğer finansal problemlerde, yeni mesleğin neden uygun olduğuna dair güçlü bir dava yaptıktan sonra bu konuya başvurabilirsiniz. Bununla birlikte, herhangi bir özel bilgiyi paylaşmaktan veya mevcut işvereninizin durumunun aşırı olumsuz bir resmini çizmekten kaçındığınızdan emin olun. İşvereninizin zorluklarına dair belirsiz bir referans genellikle yeterli olacaktır.

İşinizden Ayrılma İle İlgili Diğer Sorular

Mevcut işinizden ayrılma nedenleriniz tamamen olumlu olmayabilir ve gerçeğe bağlı kalmaya ihtiyacınız olsa da, olayları size olumlu yansıtan bir ışıkla yayınlamanın yanı sıra eski durumunuza ya da mevcut durumunuza olumsuz yansımaları da önleyebilirsiniz. Şu anki işinizden neden ayrıldığınız veya neden kovulduğunuz, istifa ettiğiniz veya istifa ettiğiniz sorusuna verdiğiniz yanıtları düşünmeniz iyi bir fikirdir. Eğer istihdamda bir boşluk varsa, bununla da ilgilenebilmelisin. Bir iş değişikliği ararken, görüşmecinin sahip olacağı sorulardan biri işe alma riskine değer olup olmadığınızdır.

Bu konulara güçlü ve olumlu tepkiler vermek, işe alım müdürünü şirket için bir varlık olacağınıza ikna edecektir.

İşleri doğru nedenlerle değiştirmek, iddialı ve anlayışlı olduğunuzu gösteren pozitif, akıllı bir kariyer hareketi olsa da, görüşmeci, kısa sürede şirkette kalmaya uygun bir iş helikopteri olmadığını belirlemek isteyecektir. Takımlarının değerli bir parçası olarak güvenebileceğiniz bir kişi olduğunuzu bilmek istiyorlar.