Patronun Senden Hoşlanmıyorsa Ne Yapmalı

Patronunun senden hoşlanmadığı gibi mi hissediyorsun? Bu sizin için işi zorlaştırıyor mu? Bazen durumu değiştirebilir ve patronunuzla ilişkinizi geliştirebilirsiniz, ancak bazen yapamazsınız. Açık yöntemlerin yanı sıra, süpervizörünüzle zayıf bir ilişkiniz olduğunda yapmanız gerekenler.

Patronun senden hoşlanmıyormuş gibi hissedersen, atabileceğin bazı adımlar var. İşvereninizle ilişkinizi geliştirmek ve işte daha keyifli ve verimli bir zaman geçirmek için öneriler için aşağıyı okuyun.

Sormak etrafında

Dikkate alınacak ilk şey, sadece patronla problemi olan siz olup olmadığınızdır. Patronuna rapor veren ve daha olumlu ilişkiler yaşayan başka meslektaşlar var mı? Aldıkları farklı bir yaklaşım veya performanslarından öğrenebileceğiniz bir şey var mı? Etrafınızdakilerden tavsiye almaya çalışın.

Kendine bir bak

Düşünün, patronunuzla etkileşime girmekten kaçınmanız veya sizi nasıl gördüğüne ilişkin varsayımlarınız nedeniyle bilinçsizce kötü duyguları aktarmanız mümkün mü? Bizden hoşlanmayacağını düşündüğümüz insanlara daha soğuk davranmamız doğal ve sonra da bize karşı daha soğuk davranmaları doğaldır. Patronunuzu meşgul etme ve küçük şekillerde saygı ve saygı gösterme fırsatı bularak bu döngüyü kırmaya çalışın.

Performansınızı Artırın

Patronunuzun performans nedeniyle sizi sevmediğini düşünüyorsanız, bu algıyı değiştirmek için harekete geçmeniz gerekir. Faaliyetlerinizi ve başarılarınızı sürekli olarak güncellediğinizden emin olun, böylece katkılarınızın farkındadır. Potansiyel gelişme alanları hakkında net bir tartışma yapın ve bu konuları ele almak için bir plan yapın.

Siz ve patronunuz performansınızın geliştiğini hissedene kadar daha sık performans değerlendirmeleri isteyebilirsiniz. İşverenlerin çoğu, daha güçlü bir çalışan olmak için inisiyatif aldığınızı takdir edecektir.

Ayrılmayı düşünün

Bazen sadece kötü bir kişilik karışımı var ya da patronun bir pislik ya da daha da kötüsü. İlişkinizi düzeltmeye yönelik tüm çabalar başarısız olduğunda, başka bir departmanda veya başka bir işverenle alternatif istihdamı düşünmenin zamanı gelmiş olabilir. Bu durumda, zamansız bir ateşleme meydana getirebilecek herhangi bir şekilde davranmamaya dikkat edin.

Olumlu Bir İlişki Korumak

Ayrıca, gelecekte bir noktada referansa ihtiyaç duyabileceğinizi veya potansiyel bir işveren arka plan kontrolü yapabilir ve patronunuza ulaşabilir. Bu nedenle, seçenekleri araştırırken sıkı çalışmaya ve yüksek performans standartlarını sürdürmeye devam edin.

Ayrılmaya karar verirseniz, iş istifa mektubunda profesyonel ve samimi kaldığınızdan emin olun.

Ayrıca, iş başvurularında ve görüşmelerde, işinizin ve işvereninizin olumsuz yönleriyle ilgilenmeyin. Geçmiş bir işveren hakkında şikayet ederseniz, görüşmeci muhtemelen patronun yanında olacak ve birlikte çalışmanın zor olduğunu varsayacaktır.

İstihdam Ayrımcılığına Karşı Karşılaşılırsa Ne Yapmalı

Bazen, bir patron size adaletsiz, hatta yasadışı sebeplerden dolayı kesin bir şekilde davranabilir. Bu durumda, daha ciddi eylemlerde bulunmayı düşünebilirsiniz.

İstihdam veya işyerinde ayrımcılık, ırkınız, renginiz, dininiz, cinsiyetiniz veya ulusal kökeniniz de dahil olmak üzere ayrımcılığa maruz kaldığınızda ortaya çıkar. Bu tür bir ayrımcılık yasadışıdır ve bu yasa Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından uygulanır. Komisyon tarafından kapsanmayan başka birçok işyerinde ayrımcılık olduğuna dikkat etmek önemlidir.

Ayrımcılık yaptığınızı düşünüyorsanız, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna şikayette bulunabilirsiniz. Bir işverenin şikayette bulunduktan sonra sizi kötü muamele görmesi yasalara aykırıdır. Ancak, bunun çok ciddi bir adım olduğunu unutmayın. Tavsiye almak için şikayette bulunmadan önce İnsan Kaynakları departmanınızla da konuşabilirsiniz.