İşçi Tazminatı Gereklilikleri

İşçi tazminat yasaları, iş kazası sonucu yaralanan ya da işini yürütmesi sonucu hastalığa yakalanan bir çalışanın tazminat ve tıbbi yardım alacağını garanti eder. Bu, yaralı veya hasta çalışanların ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlar.

Her devlet, işverenlerin, hastalık veya yaralanmalardan etkilenen çalışanların ve onların bağımlılarının, yaralanma, hastalık veya ölüm durumunda önemli zorluklara karşı korunmalarını sağlamak için işçi tazminat sigortası satın almalarını ister.

Sağlık masraflarını ödemenin yanı sıra, işçi tazminatı da, çalışamadığı sırada yaralı çalışanlara engellilik ödemeleri sağladı. Bu, en sık çalışanın normal tazminatının üçte ikisini kapsıyordu.

İşçinin tazminatı, kimin yaralandığına bakılmaksızın sağlanır. Yaralanma, işçinin kendi eylemlerinin bir sonucu olarak ortaya çıksa bile, o kapsamdadır.

İşveren tazminatı, hem işvereni hem de çalışanı, çalışanların yaralanma ve hastalıklarının masraflarından ve zorluklarından korumak için oluşturulmuştur. Çalışan tazminat ve tıbbi yardım alıyor. Buna karşılık, işçi işvereni dava etme hakkına imza attı.

İşveren, çoğunlukla davalardan kaynaklanan dokunulmazlıktan yararlanmaktadır. Bu "kompakt", "İşçilerin Yıkımı" ndaki "NPR" nin "ProPublica" ve Howard Berkes, Michael Grabell’e göre, Endüstri Çağı’nın başından beri işçi tazminatının temeli olmuştur."

İşçi Tazmin Sisteminin Mevcut Durumu

Bu yazarlar mevcut durumu işçi tazminatı ile incelediler ve çalışanların doktorlarının önerdiği tedavileri karşılaması için para toplamanın zor olduğunu gördüler. Alınan para miktarı, çoğu durumda, tıbbi harcamalara ek olarak yaşam masraflarını kapsamamaktadır.

İşçilerin comp'in asıl amacı ikisini de kapsıyordu. Grabell ve Berkes eyaleti:

"Geçtiğimiz on yıl boyunca, devletin Amerika'nın işçi sistemini, her yıl işte ciddi şekilde yaralanan yüz binlerce insanın feci sonuçları olan yıkıcı bir sistemle parçaladığını belirten bir ProPublica ve NPR soruşturması bulundu." Bazı yerlerde o kadar sert davrandılar ki, yaralı işçilerin yoksulluk içine düşeceğini garanti ediyorlar. ”

2003’ten bu yana 33 eyaletteki yasa koyucular yaralı bir işçinin toplayabileceği para miktarını azaltan bir yasa çıkardı. Ek olarak, mevcut faydalar eyaletten eyalete değişir. Çalışmanın yazarları bu örneği kullanıyor: "Göz kaybı için maksimum tazminat Alabama'da 27.280 dolar, Pennsylvania'da 261.525 dolar."

Gig Ekonomisinde İşçi Tazminatı

Örgütler tarafından istihdam edilenler işçinin comp tarafından karşılanır, ancak kendileri için çalışan kişilerin genellikle kapsama alanı yoktur.

"Ancak, ABD'deki tahmini 54 milyon ila 68 milyon bağımsız çalışanın çoğu, çalışanlardan menfaat almıyor, özel sektör kuruluşlarından biri olan McKinsey Global Institute tarafından yayınlanan 2016 raporuna göre. iş modellerinin esnekliği."

İşçi Tazminat İddiaları Düşüyor

İşçilerin comp talepleri düşüyor ve talep ciddiyeti son yıllarda ılımlı görünmektedir.

Florida’da Tazminat Sigorta Ulusal Konseyi’nin kıdemli kıdemli yöneticisi Boca Raton’dan Jeff Eddinger’e göre, “Talepler her yıl% 6 azalırken, o zaman kesinlikle genel oranlarda düşüş göreceksiniz” dedi.

Daha pahalı iddialardaki düşüşe gelince, “iddiaların ciddiyeti son yıllarda ılımlı görünüyor” dedi. “Bunun yakın zamanda değişmesini beklemek için hiçbir nedenim yok.”

Sorumlu İşveren

Bir işveren olarak, çalışanlarınızın, yönetim personelinin ve İnsan Kaynakları ekibinin, bir çalışan yaralandığında veya işle ilgili bir hastalık olduğunu iddia ederken kaza raporlarının doldurulması gerektiğini bildiğinden emin olun. Seçtiğiniz işçi tazminat şirketine ait talep formlarını doldurun.

Hem çalışanın tıbbi ihtiyacının hem de yükümlülüğünüzün karşılandığından emin olmak için işçi tazminat acentesiyle yakın çalışın. Hak talebinin kolay, zamanında ve doğru şekilde yapıldığından emin olmak için çalışanlarınızla yakın çalışın. Sigorta şirketinizin kurallarına uyun.

İşverenlerin de sahte iddiaları izlemesi gerekir.Çalışanlardan biri olan yakın tarihli bir comp başvurusunda çalışan, İnsan Kaynakları personeline iş yerinde yaralanması için talepte bulunmamaları için yalvardı. Yine de İK, çalışanların tazminat şirketleriyle ilişkilerine dayanan beklenti olduğu için yine de yaptı.

Çalışanın, hiçbiri kişinin özgeçmişinde veya iş başvurusunda listelenmemiş olan son beş işvereninde talepte bulunduğunu öğrendiler. Mevcut iş yüzünden kendine zarar vermiş olmasına ve işveren olayın videosunu çekmesine rağmen, iddianın işveren dikkatine tarihini getireceğini biliyordu. İş başvurularının çoğu, herhangi bir yanlışlığın fesih gerekçesi olduğunu belirttiğinden, çalışanın sıcak suda olduğunu biliyordu.

İşçi Tazminat Şirketi Hizmetleri

Çalışan tazminatına ek olarak, birçok işçi tazminat şirketi, iş yerinizi denetleyebilecek ve çalışan güvenliği ve ergonomi hakkında önerilerde bulunabilecek iş sağlığı ve güvenliği uzmanı hizmetleri sunmaktadır. Bu süreç aynı zamanda çalışanları yaralanmaları nasıl önleneceği konusunda eğitir.

Bu hizmet, çoğu şirketin kaza raporları hazırlama ve işçilerin tazminat talep formlarını doldurma konusunda sağladığı eğitimler için yararlıdır. Ayrıca yardım almak için devlet işçilerinin tazminat ofisine başvurabilirsiniz.

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.