İşverenlere Kapak Mektubu Kırmızı Bayraklar

01 Kapak Mektubu Yok

Evet, inceleme mektubunun genel detaylarına dikkat edilmesi önemlidir. Bu isyana itiraz eden iş arayanlardan işe alımla ilgili diğer konulara göre uygun sunumda daha fazla e-posta alıyorum.

Genel şikayet, iş arayanın yeteneklerini ve tecrübelerini değerlendirmek yerine, önemsiz faktörlere çok fazla önem verdiğimdir.

Önemsiz? Bence değil. Başvuranın kimlik bilgilerini sunduğu profesyonellik çok şey ifade ediyor. Sunumun niteliği ve doğruluğu, kişiliğe, çalışma alışkanlıklarına ve işe alınırsa başvuru sahibinden bekleyebileceğim detaylara dikkat etmekten çok bahsetmektedir.

Bir yazım hatası muhtemelen beni rahatsız ederdi. Ancak, kalıcı hatalar, yanlış şirket adı, yanlış bir iş unvanı, başka bir kaynaktan kesin olarak kesilmiş ve yapıştırılmış metin, kötü gramer ve yanlış yazılmış kelimeler genel olarak kötü bir izlenim bırakıyor.

Dikkatsiz başvuru sahibi dikkatli bir başvuru sahibi ile karşılaştırıldığında, kapak mektubu parlamasını sağlayan uzmanı seçin.

03 İş ilanınız için kapak mektubu özelleştirilemedi

Kapak mektubunun özelleştirilmemesi, işverenler için kırmızı bayraktır. Nitelikli adaylar, aradığınız beceri ve deneyim ile başvuru sahibinin nitelikleri arasında doğrudan bir bağlantı oluşturan özel bir kapak mektubu yazmaktadır. Bu, kapak mektubu incelemenizi basit ve kolay bir başvuru sahibinin amacı yapar.

Kapak mektupları özelleştirildiğinde, başvuru sahipleri size şirketinizi ve işinizi araştırdıklarını ve anladıklarını söyleme fırsatına sahiptir. Müşterileriniz ve ürünleriniz hakkında bilgi sergilerler ve kuruluşunuza ve işinize nasıl katkıda bulunabileceklerini gösterirler.

Bir kapak mektubunu incelerken, başvuru sahibinin yazı tarzının profesyonelliğini ve uygunluğunu fark etmek istersiniz. Başvuranın iş arama sırasında kendini nasıl sunacağı, işe alındıktan sonra kendini müşterilerinize ve müşterilerinize nasıl sunacağının temsilcisidir.

Ayrıca, kapak mektubunun iş arama uzmanları veya iş arama yaparken profesyonel bir imaj sunmasında başvuru sahibine yardımcı olmak için ödenen diğer kişiler tarafından da gözden geçirilmiş olması muhtemeldir.

Bu nedenle, çoğu durumda, incelemekte olduğunuz kapak mektubunun gerçek bir anlaşma olduğunu bilirsiniz. Çoğu durumda, belki sadece bir eş ya da bir arkadaş kapak mektubunu bir kez daha vermiş olabilir.

04 Kırmızı Bayrak Özgeçmişini Açıklamama

Kapak mektubu, başvurucunun, potansiyel bir işverenin kırmızı bayraklarını yükseltebilecek özgeçmişinde herhangi bir şeyi açıklama fırsatıdır. Bu kırmızı bayraklar arasında istihdam boşlukları, işgücünde bulunmayan uzun süreler, kısmi derece dersleri veya bir derece eksikliği, bir dizi kısa vadeli iş, bir iş bulma kurumu tarafından işe alınma, yarı zamanlı işler ve sık kariyer değişiklikleri yer alabilir., sadece birkaç isim. Başvuru sahibinin çalışma geçmişinde olağandışı olan herhangi bir şey, kapak mektuplarını gözden geçirirken sizi ilgilendirmelidir.

Telefon ekranına kısa bir kalifiye aday listesi oluşturmak için kapak mektuplarını ve özgeçmişlerini inceliyorsunuz ve potansiyel olarak bir röportaj için şirketinize davet ediyorsunuz. Başvuranlar, röportaj için ayaklarını kapıya sokmak için, özgeçmişin kendisine ulaşılmadığı takdirde kapak mektubunun amacının, olabilecek endişeleri gidermek olduğunu bilirler.

Kırmızı bayrakların açıklanamadığı durumlarda bir adayı daha fazla takip edemezsiniz. Neden sen Olduğu gibi çoğu pozisyon için nitelikli başvuru var.

Uyarı: Bu kırmızı bayrak özgeçmişi, işveren tarafından bir pozisyon için çok fazla başvuru sahibi olmadıklarında en çok göz ardı edilir. Güven Bana; En iyi kararını görmezden gelirsen, daha sonra üzüleceksin.

05 Yol Tarifi Almıyor

Bir iş gönderdiğinizde, başvuru sahiplerinden kesin bilgiler almanız gerekir. Anladığım kadarıyla, yön ve isteklerinize cevap veremeyen bir başvuru sahibi işiniz için geçerli bir şekilde başvuruda bulunmamıştır.

Bu iş arayanlar için zor görünebilir, ancak yarışmacı alanını daraltmaya çalışıyorsunuz. Yalnızca nitelikli başvuruları belirlemek için oluşturduğunuz küçük pencerenin içine giren adaylar ek zaman almaya değer.

Özellikle çekişmeli, maaş tarihçesi ve mevcut maaş bilgileri sağlama konusu. İş arayanlar, işverenlere bu bilgiyi sağladıklarında haksız bir avantaj sağladıklarına inanmaktadır. Yanılıyorlar. İş için sahip olduğunuz bütçe dahilinde reklamını yaptığınız pozisyona hak kazanmazlarsa, nitelikli değiller. Bu basit.

Maaş gereklilikleri, pozisyon için mevcut doların dışında kalmaktadır. Kapak mektubunun bu başvuru sahipleri için yapabilecekleri, onlara şu anda yaptıklarından daha az para ödeyen bir pozisyon alma konusunda neden istekli ve hazır olduklarını açıklama fırsatı verir. Bu başvuru sahiplerini düşünebilirsiniz.

Sebepler arasında şunlar olabilir: kariyer alanlarını değiştirmek, çocukları büyütemedikten sonra işe dönme, yönetim dışı rol yapma arzusu ve işlerin eski sorumluluk seviyelerinde bulunmaması. Bu başvuru sahiplerini, özel durumlarını kapak mektubunda açıkladıklarında değerlendirebilirsiniz.

06 İnsan Kaynakları İş Arama Kaynağını İnceleme

Web siteleri, iş kurulları, iş arama araçları ve kitaplar İnsanların İnsan Kaynakları'ndaki işlerini başarıyla bulmalarına yardımcı olur. Bir İK işi aradıysanız, bunları iş aramanızda kullanmış olabilirsiniz.

Böylece, sevdiğiniz iş arama kaynaklarıyla karşılaştınız ve iş yapmayan iş arama kaynaklarıyla karşılaştınız. Bize İnsan Kaynakları İş Arama Seçimleriniz ve Tavalarınız hakkında bilgi verin.