Örnek İnsan Kaynakları İş Tanımlarına bakın

01 Örnek İnsan Kaynakları Müdürü İş Tanımı

İnsan Kaynakları Genel Müdürü, İnsan Kaynakları ofisinin günlük işlemlerini yönetir. Bazı şirketlerde, İK genel sorumlusu İK'dan sorumludur, ancak çalışan İK çalışanı olduğunda İK yöneticisi iş unvanı daha yaygındır.

İK genelcisi insan kaynakları politikalarının, prosedürlerinin ve programlarının yönetimini yönetir. İK genel sorumlusu bu işlevsel alanlarda sorumlulukları yerine getirir: departman geliştirme, İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS), çalışan ilişkileri, eğitim ve geliştirme, sosyal haklar, ücretlendirme, organizasyonel gelişim ve istihdam.

İK genel müdürü bir İK ofisinde 3-5 yıl boyunca giderek daha sorumlu bir hizmeti işe getiriyor. Bu örnek İK genel müdürü iş tanımında daha fazlasını öğrenin.

03 Örnek İnsan Kaynakları Direktörü İş Tanımı

İnsan Kaynakları Direktörü, tüm kuruluş için İnsan Kaynakları hizmetlerinin, politikalarının ve programlarının genel sunumunu yönlendirir ve yönetir. İK müdürü normal olarak bir İK departmanında 10 ya da daha fazla yıl boyunca aşamalı olarak daha sorumlu hizmeti masaya getirir.

İnsan Kaynakları direktörünün, organizasyondaki üst düzey yöneticilerle istişare halinde insan sorunları ve stratejisi konusunda kıdemli bir danışman olarak hareket etmesi beklenmektedir. Bir İK müdürünün bu iş tanımında ne yaptığını özellikle öğrenin.

04 Örnek İnsan Kaynakları Asistanı İş Tanımı

İnsan Kaynakları asistanı, İnsan Kaynakları fonksiyon ve sorumluluklarının günlük işlemlerinin yönetiminde yardımcı olmaktadır. İK asistanı işine ayrıca kuruluşa bağlı olarak İK yöneticisi veya İK birliği adı verilir.

İK asistanı, kuruluşunuza iş deneyimi olmadan katılabilir. Daha iyi hazırlanmış yardımcılar, tercihen iş dünyasında veya İK'da iş deneyimine sahiptir. Asistan olan çalışanlar genellikle İK, işletme yönetimi, sosyoloji, psikoloji, organizasyon geliştirme ve eğitim alanlarında diplomalara sahiptir.

İK asistanı, aşağıdaki işlevsel alanların bazılarında veya tamamındaki sorumlulukları yerine getirir: departman geliştirme, HRIS, çalışan ilişkileri, eğitim ve geliştirme, sosyal haklar, tazminat, organizasyon geliştirme, yürütme idaresi ve istihdam. Örnek bir İK yardımcısı iş tanımı bulun.

05 Örnek İnsan Kaynakları İşe Alım Görev Tanımı

İşe alım başarısının tüm yönlerini organizasyon içinde teslim etmekten İnsan Kaynakları görevlisi sorumludur. İK işverenleri, yerel ve ulusal işe alım planları geliştirecek, geleneksel kaynak bulma stratejileri ve kaynaklarını kullanmanın yanı sıra yeni, yaratıcı işe alım fikirleri geliştirecek. İnsan Kaynakları uzmanı, kuruluşunuzun mümkün olan en iyi yetenekleri işe almasını sağlamada kritik bir rol oynamaktadır.

İnsan Kaynakları uzmanı rolündeki çalışanlar, rollerine en az 1-2 yıl İnsan Kaynakları deneyimi kazandırır. Birçok İK çalışanı, aday bulma ve işe alma konusunda yılların deneyimini getiriyor. Bu örnek İK görevlisi görev tanımı, özellikle bir kurum içindeki bir işverenin işiyle ilgilidir.

06 Eğitim Müdürü, Direktörü veya Uzmanı Ne Yapar?

Bu listedekiler gibi belirli bir iş tanımı değil, ancak bir eğitim yöneticisinin bu konumda ne yaptığının tam bir açıklamasını bulacaksınız. Çalışanlar için eğitim ve gelişim programlarının yürütülmesi ve denetlenmesi ile ilgili olarak bir eğitim yöneticisinin görevlerine özel örnekler de verilmiştir.

Giderek artan bir şekilde, işverenler ve yönetim, çalışanlar için eğitimin oldukça istendiğini kabul ediyor. Çalışanlara beceri geliştirmenin ve verimliliklerini ve iş kalitesini artırmalarının bir yolunu sunar. Eğitim, özellikle firmaya sadakat sağladığı ve alıkonmalarına yardımcı olduğu için işverenler için önemlidir.

07 İK'da Tazminat Yöneticisi Ne Yapar?

Ücretlendirme yöneticileri, bir şirketin ücret sistemini araştırmak, kurmak ve sürdürmekten sorumlu olan bir kuruluştaki kişilerdir. Ya tüm sistemden ya da bir yardım müdürü durumunda olduğu gibi bütünün bir kısmından sorumludurlar.

Bu belirli bir iş tanımı değildir, ancak tazminatta çalışan çalışanların ne yaptığının genel bir açıklamasıdır.

08 İş Tanımlarını Geliştirmek İçin Bu İş Tanımı Şablonunu Kullanın

Kuruluşunuz için iş tanımları geliştirme sürecini basitleştirmek için bir iş tanımı şablonuna mı ihtiyacınız var? Bu şablon, kendi iş tanımlarınızı geliştirmek için kullanmanız için bir rehber sunar. Yukarıdaki İnsan Kaynakları görev tanımlarının tümü bu örnek şablonda önerilen stili izler. Bir göz at ve dene.