Kariyer Değişim Görüşmeleri için ipuçları

İstediğiniz yeni kariyerinizde bir iş için röportaj yapmayı başardıysanız, tebrikler! Bu, bir kariyer değişikliği kapak mektubu hazırladığınızın ve kalifiye bir başvuru sahibi olduğunuzu başarılı bir şekilde aktardığınızı ve daha önceki deneyiminizin yeni kariyerinizle ilgili olduğunu aktardığına dair kesin bir işarettir. Görüşmeniz sırasında, bu mesajı eve göndermeye devam edin. Başarılı bir kariyer değişikliği görüşmesi yapmanıza yardımcı olacak altı ipucu.

Benzer Becerileri Oyna

İşte kariyer değiştirmeyle ilgili güzel haberler: Zor bir sıfırlama değil. Giriş seviyesi bir konumdan baştan yukarı tekrar çalışmaya ihtiyacınız olmayacak. Orijinal kariyeriniz boyunca, yeni bir rol üstleneceğiniz değerli deneyim ve bilgileri kazandınız. Aslında, eski alanınız yeni sanayinizle düşündüğünüzden daha fazla ortak noktaya sahip olabilir.

Röportajınızdan önce, yeni işinizde alakalı olacak önceki işlerde kullandığınız becerileri listeleyin. İş tanımını gözden geçirin ve uygulanabilir bir deneyime sahip olduğunuzu düşünün. Niteliklerinizi iş tanımıyla nasıl eşleştireceğiniz aşağıda açıklanmıştır. Görüşme sırasında, bu aktarılabilir becerileri satarak, birçok özel örnek verin. Özellikle yumuşak beceriler, genellikle bir kariyerden diğerine geçer.

Ayrıca, iki kariyerin genel benzerliklerine sahip yolları arayın. Örneğin bir inşaat ekibini yönetmişseniz, görüşmeler sırasında (inşaat teknik bilginize değil) yönetim becerilerinize (zamanında teslim, projeler iletmek vb.) Odaklanmak isteyeceksiniz. Veya, perakende satıştan yemek servisine geçiyorsanız, güçlü müşteri hizmetleri geçmişinize odaklanabilirsiniz.

Yeni Beceriler Kazanmak İçin Plan Yapın

Yumuşak beceriler sıklıkla aktarılabilir olsa da, yeni rolde ihtiyaç duyulan bazı zor becerilere veya işe özgü becerilere sahip olmayabilir. Bu muhtemelen röportajınızda ortaya çıkacaktır. Bu nedenle, bir sınıf alarak, bir mentor bularak veya çevrimiçi araştırma yaparak bu deneyimi nasıl artıracağınızı ve kazanacağınızı ele aldığınızdan emin olun.

Ayrıca, işe başlamadan önce bilgi ve uzmanlık kazanmak için planlar yapmayı da düşünebilirsiniz. Örneğin, yeni alanınız temel bir HTML bilgisi veya düzenleme belgelerini kopyalama yeteneği gerektiriyorsa, bir sınıfa kayıt olabilirsiniz. Daha sonra, röportajda karşınıza çıkarsa, bilginizi geliştirmek için zaten bir derse girdiğinizi söyleyebilirsiniz; bu da sizi yeni yolunuza proaktif ve yatırım gibi gösterecektir.

Bir uyarı notu: Deneyiminizin olmadığı alanlarda belirsiz ya da şaşırtmaktan daha kolay olmak iyidir. Ve asla, asla dürüst olmayın - bu sadece işi aldığınızda nahoş vahiylere yol açar. Unutmayın: Hiçbir iş adayı bir iş için gerekli tüm beceri ve deneyime sahip olamaz. Bu yüzden bazı boşluklar olması iyidir.

Esnekliğinizi Gösterin

Herkes değişimle iyi ilgilenmez. Şirketler, yalnızca adayın yeni iş akışlarına, önceliklere ve sorumluluklara uyum sağlayabileceğinden emin olduklarında, sahaya yeni giren bazı kişiler için bir şans bulacaktır. Görüşme sırasında, yeni bir patron, iş tanımınızdaki değişiklikler gibi beklenmedik düzeltmelerle uğraşırken, hatta işle ilgili açıklamalarınızdaki değişiklikleri, hatta sadece ilgili sorunları çözdüğünüz anları görünce, değişiklik yapma konusunda rahat olduğunuzu açıkça belirtin. uçarlar.

Eski Kariyer Yolunuzun Avantajlarını İşaretleyin

Daha önceki kariyerinizin yeni kariyerinize içeriden bilgi veya yararlı bir bağlantı ağı şeklinde faydalar sunması çok iyi olabilir. Örneğin, bir müşteri tarafı rolünden bir satıcı rolüne geçerseniz, tam olarak müşterilerin aradığı şeyle ilgili yeni işvereninizle ilgili görüşlerini paylaşabilirsiniz. İçerikten tanıtıma geçtiyseniz, bir ürünü tanıtmak için yazarların ve editörlerin bir irtibat listesini paylaşabilir veya hangi alanların en iyi şekilde alınabileceği hakkında fikir sahibi olabilirsiniz.

Neden Değişen Kariyerleri Açıkladığınızı Açıklamaya Hazır olun

Görüşme sürecinde neden kariyer değiştirdiğiniz sorulacak bir soru yok. Hareketinizi mantıklı olarak çerçevelemeye çalışın - bu hareketi neden yaptığınızı anlatan bir anlatım geliştirin. Amacınız, uygun olmadığınızı ve kariyerlerinizi tekrar değiştirmeyi aramayacağınızı iletmektir. İşverenler, sadık kalacak adaylar almaya isteklidir.

Roller arasında benzer niteliklere tekrar vurgu yapın ve yeni kariyeriniz için sizi heyecanlı ve heyecanlı hissettiren şeyleri paylaşın. Önceki kariyerinizde aşırı derecede olumsuz olmamak için dikkatli olun. Bir endüstrinin küçülmekte olduğunu veya uygun fırsatların bulunmadığını düşündüğünüzü söylemek güzel, ancak olumsuz yönlere dokunmayın.

Farkında Olun - ve Ayarlayın - Kültür Değişiklikleri

Kurumsal bir iş ve yeni kurulan bir şirket için uygun görüşme kıyafeti çok farklıdır ve aynısı moda ve bankacılık, öğretim ve satış vb. İçin de geçerlidir. Uygun görüldüğü gibi farklılık sadece kıyafet temelli değildir: Farklı endüstriler çok farklı kültürlere ve iletişim tarzlarına sahip olabilir. Örneğin, yeni başlayanlar genellikle düz bir organizasyon yapısına sahiptir, herkesin geri bildirimi ile karşılanırken, daha fazla kurumsal sektör yukarıdan aşağıya bir yapıya sahip olabilir. Yeni sektörünüzdeki ortam çok farklı olacaksa, yürüyüşte yürüyüp görüşmeniz sırasında konuşarak konuşacağınızı göstermeye çalışın.