Mevsimsel İstihdam

Mevsimlik istihdam, işverene yılın yoğun zamanlarında, yoğun hacimlerinde ihtiyaç duyulan geçici yardımcıları sağlamaktadır. İşverenler, düzenli çalışanlarının ürün üretmek veya müşterilere hizmet vermek için performans kapasitelerini artırmak için gerekli çalışmaları yapmak üzere mevsimlik çalışanlar istihdam ederler. Mevsimsel istihdam süreleri ve mekanlara örnekler:

• Müşterilerin perakende mağazalara, restoranlara, marketlere, otel ziyafet salonlarına, eğlence mekanlarına ve barlara akın ettikleri sonbahar ve kış tatil dönemleri;
• Yaz tatil beldelerinde mevsimsel istihdam, açık hava dinlenme yerleri ve parklar;
• Summer'ın mevsimlik istihdamı tam zamanlı, yerine çalışanların tatillerini sürdüğü ve aileleri yakaladığı;
• Çiftçi pazarlarının ülke genelinde açıldığı, çiftçilerin sebze ve meyvelerini topladıkları ve yiyeceklerin korunmasının yüksek olduğu durumlarda yazın sonbaharda; ve

• Kış mevsimi, kar sporları ve rekreasyon amaçlı adanmış yerlerde.

İşveren İçin Mevsimsel İstihdam Avantajları

İşverenlerin yüksek hacimli, yoğun zaman dilimlerinde mevsimlik çalışanları işe almasının avantajı, geçici çalışanları maaş bordronuzda tutmak için para harcamanıza gerek kalmamasıdır. Ulusal Perakende Federasyonu'na göre:

Bazı perakendeciler için tatil mevsimi yıllık satışların% 20-40'ını temsil edebilir.

Bu tür bir hacim, işverenlerin yıl boyunca emebileceğinden daha fazla çalışana ihtiyaç duyuyor. İşverenler ayrıca, mevsimlik çalışanların işe alınmasının, firmanın işini gerçekleştirmek için kullanması gereken tam zamanlı, düzenli çalışan sayısını azaltmasından da yararlanmaktadır.

Mevsimlik çalışanlara nadiren ücret ödenmektedir, bu da işveren için tazminatın bir çalışanın tazminatını sadece temel maaş veya saatlik ücretlerden üçte biri yapması koşuluyla işgücü maliyetlerinden kurtarmaktadır. Ayrıca işverenlere yeni fikirler, yeni enerji getiriyorlar ve çalışan tatilleri ve tatiller için takvimi tamponluyorlar.

Mevsimsel Çalışanlar Yasayla Kapsanmaktadır

Mevsimsel çalışanlar, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kapsamındadır. Çalışanlar için hangisi daha avantajlı olursa olsun, Federal asgari ücret veya eyalet veya yerel yargı yetkileri tarafından belirlenen asgari ücret ödenmelidir.

Mevsimlik çalışanlar yarı zamanlı veya tam zamanlı çalışabilir. İşverenler, 16 yaş ve üstü çalışanları ihtiyaç duydukları zaman programlamakta serbesttirler. Federal yasa, 16 yaş ve üstü çalışanlar için saat veya günün saatlerini sınırlamaz.

Lütfen birçok devletin istihdam uygulamalarını yönetmesi gereken daha yüksek asgari standartları sağlayan daha kısıtlayıcı iş yasalarına sahip olduğunu unutmayın. Çalışma Bakanlığı’nın eşdeğeri tarafından yayınlanan kurallara bir göz atın.

Mevsimsel çalışanlar, normal çalışma haftası boyunca 40 saatten fazla çalışıyorlarsa, normal ücretlerinin bir buçuk katı oranında fazla mesai ödemesi yapma hakkına sahiptir. Bu yasa, çalışanın geçici mi yoksa mevsimsel mi, yoksa tam zamanlı, düzenli bir işçi mi olduğunu uygular.

Mevsimlik çalışanları nasıl programladığınız ve ödediğiniz, ObamaCare olarak da bilinen Hasta Koruma ve Uygun Fiyatlı Bakım Yasası'ndan etkilenebilir. Mevsimlik çalışanlarınızın sağlık sigortası ücretini ödemekten nasıl kaçınılması da dahil olmak üzere, mevsimlik ve geçici çalışanların nasıl planlanıp ödeneceği hakkında daha fazla bilgi edinin.

Mevsimlik Çalışan Nasıl Elde Edilir

İşverenler, ihtiyaç duyacakları ekstra yardımı tahmin ederek ve ardından çalışanları işe almak için normal yöntemlerini kullanarak işleri göndererek mevsimlik çalışanlar elde eder. İşverenler, mevsimlik çalışanlarla sözleşme yapmak için geçici iş bulma kurumlarıyla iletişim kurabilir. Ajanslar ücret alıyor, ancak bazı işverenler bu süreci mevsimlik çalışanları işe almak, görüşmek ve işe almaktan daha az maliyetli buluyor.

İnsanlar mevsimsel çalışanları, yüksek hacimli iş zamanlarında müşterilere hizmet veya ürünler sunmak için kullanırlar. Yıl boyunca ihtiyaç duyulmayan insanları işe almaktan çok daha anlamlı.