Kariyer Değerlerinizi Nasıl Değerlendirirsiniz?

Yeni bir iş veya kariyer düşünürken, kariyer değerleriniz, potansiyel bir şirkete veya iş bulma pozisyonuna karar verirken tercihlerinizi yönlendiren en önemli faktörlerden biri olarak sayılır.

Kariyer değerleriniz, işinizde neyin önemli olduğu ve sizin için anlamlı kılan şey hakkındaki inancınızı temsil eder.

Bir işten ne istiyorsun?

Prestij, yaratıcılık, esnek saatler, bağımsızlık, yüksek gelir, insanlarla iletişim, ilerleme veya çalışma hayatınızdan başka bir memnuniyet mi arıyorsunuz? Değerler kişiden kişiye büyük farklılık gösterir, bu da değer sisteminizin benzersiz yapısını anlamayı zorunlu kılar.

Neye değer verdiğinizi belirledikten sonra, sizi en iyi işinizi yapmaya motive eden şeyin cevabına sahip olacaksınız ve bu bilgiyi iş tercihlerinizi yönlendirmek için kullanabilirsiniz.

Kariyer Memnuniyeti

Bazı kariyer teorisyenleri, bir iş veya kariyerin değerlerimizi ne kadar iyi karşıladığına, seçenekleri değerlendirirken en önemli husus olması gerektiğine inanmaktadır.

Bu teorisyenler, değerlerimizle eşleşen çalışmanın daha anlamlı olacağını ve rollerimizde ustalaşmak ve başarıya ulaşmak için enerjilerimizi yatırma ihtimalinin daha yüksek olacağını düşünmektedir. Kariyer uzmanlarının çoğu, kariyer seçimleri yaparken kişilik özellikleri, ilgi alanları ve yetenekleri değerlerle birlikte düşünmeyi önerir.

Kariyer Değerlerinizi Nasıl Değerlendirirsiniz?

Sizin için en önemli olan nedir? Aşağıdaki çalışma değerlerinin örneklerini inceleyin ve sizin için önemlerini 1 - 10 arasında derecelendirin. Ardından, en yüksek puan alan değerleri inceleyin ve kariyer ve alternatifleri düşünürken en fazla ağırlığa sahip olması gereken 6 - 10'u seçin.

Bu tanımlayıcı terimleri ayrıca kim, ne, nerede ve iş yükü gibi kategorilere ayırabilirsiniz. Sayısal bir sıralama sistemi yerine, Olması gereken, Olması güzel, Olmaması gereken ve Olmaması gerekenleri kullanarak terimleri sıralamayı seçebilirsiniz.

Kariyer Değerlerine Örnekler

İşinizde veya kariyerinizde istediğiniz ve talep ettiğiniz değerlerden bazıları muhtemelen yaşamınızı duygusal ve entelektüel olarak geliştiren nitelikleri ve fırsatları içerir. Bu değerleri işinizin veya kariyerinizin bir parçası olarak elde etmek sizi zorlu, ilham verici ve tatmin olmuş hissetmenize neden olabilir.

Bazı kariyer veya meslek değerleri, uyanma saatlerinizi büyük oranda harcadığınız çevre ve işinizi yürütme koşullarınızla daha fazlasını yapmalıdır.

Her ne kadar bu değerler duygusal olarak tatmin edici olmasa da, iş hayatınızın gezinmesini kolaylaştırabilir, örneğin bir akıl hocası olması veya finansal stresinizi hafifletmek gibi, çünkü iş güvencesiniz vardır.

Aşağıdaki liste, bu değer türlerinden bazılarının örneklerini gösterir:

• Macera
• Özerklik
• Stresi Önlemek
• Bina şeyler
• Dostluk
• Gündelik Çalışma Ortamı
• Meydan okuma
• Dünyayı Değiştirmek
• Başkalarıyla İşbirliği Yapmak
• yarışma
• Yeni Şeyler Yaratmak
• Yaratıcılık
• çeşitlilik
• Çalışanlara sağlanan faydalar
• Güzelliğe Maruz Kalmak
• Hızlı tempo
• Eğlence
• Başkalarına yardım etmek
• Yüksek gelir
• İnsanlarla Üst Düzey Etkileşim
• Verimliliğe Dayalı Gelir
• Başkalarını Etkilemek
• Fikri Zorunlu Çalışma
• İş güvenliği
• yer
• Ahlaki / Manevi Yerine Getirilmesi
• Ilerleme fırsatı
• Liderlik Fırsatı
• Yeni Şeyler Öğrenme Fırsatı
• Yaratıcılık için Outlet

• Fiziksel aktivite
• Keyifli Çalışma Ortamı
• Güç
• Prestij
• Tanıma
• Risk almak
• Rutin çalışma
• Tamamlanan İşlerden Maddi Sonuçları Görmek
• Fikir veya Bilgi Paylaşımı
• sosyalleştirme
• Sorunları çözmek
• Uzmanlık Durumu
• yapı
• Destek Yönetimi
• Takım üyeliği
• Zaman Özgürlüğü
• Seyahat
• Görev Çeşitleri
• İş yaşam dengesi
• Yalnız çalışmak
• Dışında Çalışma

Bu listeyi, bir iş aramasının ortasında olup olmadığınızı araştırmak üzere farklı iş türleri veya pozisyonlar için fikirler oluşturmak için kullanabilir ve özgeçmişinizin istihdam amacı bölümüne ve kapak mektubunuza birkaç tane ekleyerek özgeçmişinizi çıkarabilirsiniz..