• 2024-09-28

Değişen Kariyer İçin Yazma İpuçları

KARİYER.NET HAKKINDA KONUŞTUM.NEDEN GERİ DÖNÜŞ OLMUYOR.

KARİYER.NET HAKKINDA KONUŞTUM.NEDEN GERİ DÖNÜŞ OLMUYOR.

İçindekiler:

Anonim

Kariyerlerin değiştirilmesi, yeni bir alanda iş arayışınıza eşlik etmek için yeni ve yenilenmiş bir özgeçmişe ihtiyacınız olacağı anlamına gelir. Bir özgeçmiş oluşturmak en kolay iş olmasa da, tamamen farklı bir sektörde olsa bile, deneyimlerinizin büyük çoğunluğunun konuyla ilgili olacağını bilmeye yürekten devam edin.

Bunun nedeni, pek çok yeteneğin, özellikle de yumuşak becerilerin aktarılabilir olmasıdır. Örneğin, bir yayıncılık şirketindeki bir üretim yöneticisi rolünden düğün endüstrisindeki etkinlik planlamasına geçiyorsanız, örneğin, örgütsel becerileriniz, liderlik yetenekleriniz ve güçlü Excel ve bütçeleme geçmişiniz geçerli olacaktır.

Kariyer değişim özgeçmişinizde, önceki kariyerinizdeki niteliklerin hala nasıl uygulanabilir ve ilgili olduğunu açıklayan bir işe alma yöneticisine aktarılabilir becerilerinizin hikayesini anlatmanız gerekir. Sektördeki bir değişim veya çıkarlarınızdaki bir değişiklik nedeniyle, kariyer ortasında bir geçiş yapmanın birçok nedeni vardır. İşte yeni özgeçmişinizi geliştirmeye başlamanızın yolu.

Devredilebilir Becerilerinizi Belirleyin

Yeni endüstrinizi tanıyarak başlayın. İşverenlerin ihtiyaç duyduğu beceriler hakkında bilgi edinmek için iş tanımlarını ve sektörel haberleri okuyun. Mevcut özgeçmişinizi iş geçmişinizle birlikte yazdırın ve kariyeriniz boyunca edindiğiniz ve kullandığınız tüm becerilerin bir listesini yazın. Bunlardan bazıları özgeçmişinizde doğrudan listelenebilir, ancak bazıları olmayabilir. Ardından, yeni endüstrinizde sıkça gereken becerileri listeleyin ve eşleşme arayın.

Yaratıcı düşünün: Satıştan öğretime geçtiğinizi söyleyin. Bu rollerin ortak noktaları nelerdir? Her iki iş de odanın dikkatini tutma, güçlü bir sunum yapma ve anlaşılması ve hatırlaması kolay bir dil kullanarak potansiyel olarak karmaşık bilgileri aktarma yeteneğini gerektirir.

Ayrıca, özgeçmişinize profesyonel olmayan bir deneyim de dahil edebileceğinizi unutmayın. Dairenizin panosunda mısınız? Ebeveyn-Öğretmenler Birliği için fırın satışları düzenliyor musunuz? Gönüllü çalışma ve potansiyel olarak hobiler (Etsy mağazanız, Instagram'daki haftalık stil yazınız), beceri ve deneyiminizin kanıtı için çıkarılabilir.

Sadece aşırıya kaçmamaya dikkat edin: Twitter'da 300 kişinin takip edilmesi sizi sosyal medya uzmanı yapmaz. Ancak, sosyal medya bilginiz olduğunu, bir Twitter takipçisi kurduğunuzu ve sektörün düşünce liderleriyle uğraştığınızı söylemeniz mantıklıdır.

Özgeçmiş Hedefi Yaz

Ne tür bir iş aradığınızı vurgulamak için özgeçmişinizin üzerinde görünen özgeçmiş hedefinizi kullanın. Amaç, özgeçmişinizin geri kalan kısmı gibi, tamamen sizin hakkınızda. Ancak hedefin asıl amacı, işe alım yöneticilerini adaylığınıza göre satmaktır. (Bu aynı zamanda tüm belge için de geçerlidir!)

Hedefinize, işe alma yöneticileri için noktaları birleştirin. Bu alanı, eski kariyerinizin size yeni alanınızda ihtiyaç duyduğunuz becerileri ve özellikle bu iş için nasıl kazandırdığını netleştirmek için kullanabilirsiniz.

Hangi Devam Formatının Sizin için En Uygun Olduğunu Belirleyin

En güncelden en büyüğüne kadar olan deneyimleri listeleyen kronolojik bir özgeçmiş, en sık kullanılan özgeçmiş biçimi olabilir, ancak bu, tek seçenek olmadığı anlamına gelmez. İşlevsel bir özgeçmiş, kariyer değiştiren birisi için genellikle en iyi seçimdir, çünkü odak noktanızı becerilerinize ve deneyimlerinize (çalıştığınız yer ve zamana göre) koyar. Bu özgeçmiş türü, çalışmanızın en alakalı kısımlarını vurgulamanıza yardımcı olur.

Satıştan öğretime geçiyorsanız, yukarıdaki örneğimize devam etmek için, işlevsel bir özgeçmiş, bir okul bölgesi için anlamlı hissetmeyecek satış işlerini listelemek yerine, ilgili sunum yeteneklerinizi sergilemenize izin verir. Eğer fonksiyonel formatı kronolojik formatla karıştıran bir kombinasyon özgeçmiş, eğer kariyer değiştiriyorsanız iyi bir seçenektir.

Beceri Bölümü Ekleme

İşe alma yöneticileri özgeçmişinizi tararken, sektörden tanıdık iş ünvanları veya sorumlulukları görmeyebilirler. Hangi kalıbı seçerseniz seçin, beceriler bölümünü kullanarak başvurduğunuz iş için gereken yumuşak ve zor becerilere sahip olduğunuzu vurgulayın.

Gereksiz Bilgileri Dışarıda Bırakın

Özgeçmişiniz, tutulan her pozisyonu, bir görevi tamamladı ve kullanılan programları ayrıntılı olarak listelemek zorunda değildir. Özgeçmişinizi en iyi hit albümü olarak düşünün: Özgeçmişinizin yeni alanınızdaki işe alım yöneticileriyle alakalı görünmesine yardımcı olacak olayları ekleyin. Meslek seviyelerinin yanı sıra kariyer değiştiriyorsanız, bu özellikle önemli olabilir.

Jargon için izle

Yeni kariyer endüstrisi, yeni jargon! Bir süre tarlada çalışırken, jargon ikinci doğa olur. Eğer yayın yapıyorsanız, CMS Chicago Stil El Kitabı; çevrimiçi çalışıyorsanız, İçerik Yönetim Sisteminizdir; ve sağlık hizmetindeyseniz, Medicare ve Medicaid Hizmetlerinin Merkezleri.

Mesele şu ki, jargon asıl alanınızdaki içeriden biri gibi görünmenize yardımcı olabilirken, yeni alanınızdaki işe alım yöneticisini şaşırtıp kafasını akıtabilir. İş unvanlarını, programlarını ve işle ilgili görevlerini ve başarılarını, herkesin anlayabileceği açık bir dilde açıklayın. Daha da iyisi, bu beceri ve sorumlulukları yeni alanınızın içerideki diline ve kestirme yollara çevirin.

Örnek Kariyer Değişim Özgeçmiş

Bu kariyeri değiştirirken yapılan bir özgeçmiş örneğidir. Kariyer değişikliği özgeçmiş şablonunu indirin (Google Dokümanlar ve Word Online ile uyumlu) veya daha fazla örnek için aşağıya bakın.

Word Şablonunu İndir

Örnek Kariyer Değişikliği Özgeçmiş (Metin Sürümü)

Jason Jobber

180 Cooper’ın İnişi

Virginia Beach, VA 23540

555-555-5555

[email protected]

Beceriler özeti

Karizmatik ve ilgi çekici bir pazarlama uzmanı, küresel pazarların bilgi birikiminden yararlanarak, ek bir Pazarlama Eğitmeni olarak öne çıkmaktadır.

Teknoloji satış ekibi eğitimi, pazarlama yönetimi, pazar verileri analizi, pazarlama stratejisi, operasyon yönetimi, finansal yönetim ve stratejik yönetim konularında 10 yıllık tecrübeye vurgu yapan mükemmel iletişim ve sunum yetenekleri.

Deneyim

PAZARLAMA:

  • Yeni başlayan bir teknoloji şirketi için küresel pazarlama operasyonlarını başarıyla yönlendirdi ve işe alımın bir yıl içinde uluslararası satış büyümesinde% 85'lik bir artış sağladı.
  • Market Analyst olarak, uluslararası teknoloji şirketlerine Çin ve batı Avrupa'daki kullanılmayan pazarlara girme konusunda rehberlik etti.

SATIŞ EĞİTİMİ:

  • Şirket satış ofisleri arasında benimsenen son derece etkili çevrimiçi satış eğitim modülleri geliştirildi.
  • ABD ve Kanada ve batı Avrupa'da teknoloji satış stratejileri alanında 100'den fazla satış müdürü yetiştirildi.

İLETİŞİM VE SUNUM:

  • Dinamik iletişim becerileri ve kişilerarası güçler, multimedya sunumları, tartışmalar ve bire bir danışmanlık yoluyla başarıyı kolayca motive ediyor.
  • Bugün Tech Marketing Today ve Global Marketing News dahil olmak üzere ticari yayınlara sık sık katkıda bulunmak.

TEKNİK ÖZELLİKLER:

  • Microsoft Office Paketi, Google Analytics, Salesforce, Microsoft Dynamics, Adobe Pazarlama Bulutu

İş geçmişi

Global Pazarlama Müdürü, ABC TEKNOLOJİLERİ, INC, Arlington, VA, 2010

Pazar Araştırması Analisti, XYZ YAZILIM ŞİRKETİ, Washington, DC, 2008-2010

Satış Müdürü, GLOBAL BT ÇÖZÜMLERİ, Newport News, VA, 2004-2008

Eğitim

Pazarlamada İşletme Yüksek Lisansı (MBA); 3.9 not ortalaması

VIRGINIA ÜNİVERSİTESİ, Charlottesville, VA

Pazarlamada İşletme Lisans; 3.78 not ortalaması

WILLIAM & MARY KOLEJİ YÜKSEKOKULU, Williamsburg, VA


Ilginç makaleler

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

İşte işten ayrılırken e-posta yoluyla gönderilecek çalışanlara veda, ne ekleyeceğinize ve meslektaşlarınıza nasıl vedalaşacağınıza ilişkin ipuçları içeren ipuçları.

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

İşte performans değerlendirme, gözden geçirme veya değerlendirme olarak da bilinen çalışan değerlendirmesinin basit bir tanımı. Çalışan değerlendirmesinin temellerini bulun.

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık incelemeler milyonlarca kişiye mal olmaktadır. Peki neden daha etkili gerçek zamanlı geribildirim sağlamak için düzenli check-in'lere geçmiyorsunuz? Yazılım izlemenize yardımcı olabilir.

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

İşçi sınıfı ve pozisyon seviyeleri, fonksiyonlarına bakılmaksızın, bir işyerindeki tüm çalışanların net ve tutarlı bir şekilde işlem görmesini sağlamada önemlidir.

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Bu örnek çalışan el kitabı tanıtımını kendi temeli olarak kullanın. Bu el kitabı tanıtım mektubunu şirketinizin ihtiyaçları için özelleştirebilirsiniz.

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Yeni çalışanlarınızı nasıl seçeceğiniz iş başarınız için çok önemlidir. Mevcut çalışanlarınızı dahil etmek, başarılı çalışan alımının anahtarıdır.