İşyerinde Değişim - Kariyerinizi Nasıl Korursunuz?

Değişim çoğu insanı rahatsız ediyor. Bu değişim işyerinizde olduğunda ve geçim kaynağınızı tehdit ettiğinde, huzursuzluğun korkutucu bir hal alabileceği ve izin verirseniz, kariyerinizi büyük ölçüde etkileyebileceği anlamına gelir. Yanıtınız uzun vadeli etkilerde önemli bir fark yaratabilir. İşvereniniz, üst yönetim ekibine olduğu gibi, büyük bir geçiş geçiriyorsa, etkili bir şekilde nasıl cevap vereceğinizi öğrenin.

Ne Değişiklikler Olabilir?

Kuruluşların üst düzey yönetim ekiplerinde yapılan değişiklikler her zaman olur. Bunlar genellikle şirketleri yatırım yapan satın alan özel sermaye şirketleri tarafından birleşme, iptali veya satın alma işlemlerinin sonucudur.

Bir işletmenin yönetim ekibinde değişiklikler, birleşme ve devralmalarla ilgili olmayan nedenlerden dolayı da meydana gelebilir. Yönetim kurulları düşük performans gösteren CEO'ların yerine yeni yetenekler getirmeye karar verebilir veya üst düzey yöneticiler kendi başlarına ayrılabilir. Yeni baş yöneticiler, sırayla, işleri tersine çevirmelerine yardımcı olmak için yeni orta ve alt düzey yöneticileri getirebilir. Onu neyin hızlandırdığına bakılmaksızın, bir yönetim değişikliği iş yerinizi bir şekilde değiştirecektir.

Yönetim Değişikliğinin İşyeriniz Üzerindeki Etkisi

Yeni bir yönetim ekibi, özellikle küçük, rasgele yönetilen kuruluşunuz daha büyük, daha resmi olarak işletilen bir şirket tarafından satın alındıysa, yeni kurallar ve prosedürler belirleyebilir. Örneğin, çalışanlar daha önce bulunmayan tatil zamanlarını bildirmek ve / veya tatile çıkma taleplerini takip etmek zorunda kalabilirler. Ayrılma zamanındaki sınırlamalar biraz gecikmiş olabilirse, şirketinizi yöneten kişiler kaç hasta ve kişisel güne izin vereceklerini şart koşabilir. Tam bir gün çalıştığınız sürece saat kaçta göründüğünüzü umursamayan, esnek ve esnek bir patronunuz, herkesin her gün belirli bir saatte gelmesini bekleyen katı bir kişi tarafından değiştirilmiş olabilir.

Yeni yönetimin şirket kültürü üzerindeki etkisi - bir kurumun değerlerine ve temel felsefelerine dayanan kişiliği - ince veya oldukça dikkat çekici olabilir. Sıradan bir işyeri resmi olabilir veya tam tersi olabilir. Yeni patronunuz, haftada en az bir kez dinlenme odasında gerçekleşen büyük doğum günü kutlamalarında kaşlarını çatabilir veya önceki patronunuzun izin vermediği durumlarda partileri teşvik edebilir. Sizi her gün iş kıyafeti giymeye zorlayan bir işyeri, artık gündelik kıyafetlere izin verebilir.

Sıkı bir patrondan daha rahat bir yere giderken iyi gelebilir, aynı zamanda rahatsız edici olabilir.

Yenilenen kural ve prosedürlere ve hatta yeni bir şirket kültürüne adapte olmak biraz rahatsız edici olsa da, muhtemelen bunlara biraz çaba sarf ederek uyum sağlayabileceksiniz. Ancak, diğer değişiklikler daha az hoş ve kariyerinizi önemli ölçüde etkileyebilir. Bir şirket bir başkasıyla birleştiğinde ya da bir şirket tarafından satın alındığında, iş kollarında ve departmanlarda çoğaltma olacaktır. Bir kuruluşun örneğin iki muhasebe ve insan kaynakları departmanına ihtiyacı yoktur ve bu nedenle bazı çalışanlar aşılacaktır.

İş kollarının ortadan kaldırılması da işten çıkarmalar ile sonuçlanacaktır.

Yeni liderler bir şirkete girdiklerinde, alt düzey yöneticileri ile rütbe ve dosya dahil kendilerine rapor veren kuruluş üyeleri üzerinde aşağılayıcı bir etki söz konusudur. Bunun gibi iş yerindeki değişikliklerden dolayı bir gün kendinizi zorlukla karşı karşıya bulabilirsiniz. Bu geçişlere verdiğiniz tepki kariyeriniz üzerinde derin sonuçlar doğurabilir. İşyerinizde yeni üst düzey yönetim sahneye ulaştığında meydana gelen değişikliklerle başa çıkmak için bu dos ve yapılmaması gerekenleri uygulayın.

İşyeri Değişimi Zorluklarıyla Yüzleşmenin İpuçları

• Değişiklikler Konusunda Uzman Olun: Ne olup bittiği hakkında ne kadar fazla şey biliyorsanız, ona o kadar iyi tepki verebileceksiniz. Birleşme veya devralmanın niteliği veya yönetim değişikliğinin temelinde ne olduğu hakkında bilgi edinmek için şirket araştırması yapın. Eğer işvereniniz halka açık bir işletme ise, bu bilgiyi pay sahiplerinin kullanımına sunması gerekmektedir. Bu onunla ilgili belgeleri Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC) ile dosyalaması gerektiği anlamına gelir. Özel bir şirket hakkında bilgi bulmak daha zor, ancak imkansız olmayacak. Ticari yayınlar ve iş haberleri yayınlayan diğer medyalara danışın.

• Yeni Yönetim Takımını Tanıyın: Şirketinizin yeni ekibi personele tanıtmak için yapabileceği her türlü etkinliğe katılın. Ofis çevresinde yabancı bir yüzle karşılaştığınızda bir konuşma başlatın. Yeni personel hakkında bilgi edinmek için çevrimiçi araştırmanıza devam edin. Profesyonel ağınız yeni patronlarınız hakkında bilgi toplarken de etkili olabilir.
• Değişiklikler konusunda gerçekçi olun: İnsanlar, genel olarak, değişimde kıl olur, ancak tüm değişikliklerin kötü olmadığını veya hepsinin iyi olmadığını not etmek önemlidir. Bazıları iş memnuniyetini artırabilecek gelişmelere yol açabilir, ancak bazıları sizi işe gitmekten hoşlanmayabilir. Bu geçişe açık bir zihinle yaklaşın. Bazı değişikliklerin alışması biraz zaman alabilir ve bazıları ne yaparsanız yapın sizi rahatsız edecek hale gelmeye devam edebilir.

• Yerinde Bir Plan Var: Ne yazık ki, bir işyeri değişikliği, yeni iş aramak zorunda kalmanıza neden olabilir. Sizin kontrolünüz dışındaki nedenlerden dolayı, örneğin, şirketinizin konumunuzu ortadan kaldırmasına ya da kendi insanlarını kendi yerine getirecek bir menajeri ortadan kaldıran örgütsel bir yeniden yapılanma olabilir. Geçişin fısıltısı başlar başlamaz işten çıkarmaya hazırlanın ve planınızı gerektiğinde etkinleştirin. Hazır olması ve kullanmak zorunda kalmaması, işten çıkarılma tarafından kör edilmekten daha iyidir. İşiniz güvenliyse, ancak yine de ilerlemeye karar verirseniz, planınız da bu konuda yardımcı olabilir.