İşyerinde Esnekliğin Önemi

İşyeri esnekliğinin anlamı nedir ve neden önemlidir? İşe ilişkin esneklik, değişen koşullara ve beklentilere kolayca yanıt verme istekliliği ve yeteneğini içerir. İşe gelince esnek olmak çok değer. İşlerine esnek bir zihniyetle yaklaşan çalışanlar, genellikle işverenler tarafından daha değerlidir.

Neden İşverenler Esnek Çalışanlara Değer Veriyor?

Temel olarak, esnek çalışanlar daha değerlidir. Esnekliğe yönelimi olan çalışanlar asla "Bu benim işim değil" veya "Zorunda mıyım?" Demezler. yeni bir görev üstlenmeleri istendiğinde. Esnek çalışanlar, paydaşlarının tercihlerine ve her bir durumun kendine özgü taleplerine dayanarak görevlere yaklaşımlarını değiştirir.

Çalışanların görev tanımlarının dışına çıkmaya istekli olmaları, işverenlerin daha fazla başarı elde edebileceği anlamına gelir. Daha fazla sorumluluk alabilen, farklı işler yapan ve işyerinde daha fazlasını yapan esnek çalışanlar, işverenlerine yalnızca bir veya iki görevi yapan çalışanlardan daha fazlasını sunar. Esnek çalışanlara sahip olmak demek, daha fazla iş üstlenecek başkalarını bulmak zorunda olmamak anlamına gelir çünkü esnek çalışanlar, işi veya işi bitirmek için ne gerekiyorsa yapmaya isteklidir.

Neden Çalışanlar Esnek Yöneticilere Değer Veriyor?

Esneklik her iki yönde de çalışır ve çalışanlar esnek yöneticilere sahip olduklarını takdir eder. Esneklik becerileri, çalışanların yönetimi ile ilgili yaklaşım yönetimiyle de ilgilidir. Esnek yöneticiler çalışanlara bireyler olarak davranır ve kişisel stilleri ve ihtiyaçları karşılamak için çaba gösterir.

Esnek olan yöneticiler, çalışanlara hedeflerine ulaşma yolunda daha büyük bir enlem sağlar. Çalışanların ihtiyaçlarını değerlendirir ve performansı optimize etmek için bireysel olarak geribildirim, rehberlik ve tanınma sağlarlar. Esnek olmak herkes için iyidir.

İş Görüşmeleri Sırasında Örnekleri Paylaşın

Esneklik, çoğu çalışanın bir çalışanda aradığı bir özelliktir; bu nedenle, ne tür bir iş başvurusunda bulunduğunuza bakılmaksızın, görüşmeciye esnek olduğunuzu ve rotayı nasıl değiştirmeye istekli olduğunuzu gösterebilecek olursanız, adaylığınıza fayda sağlar.

Önceki işlerde esnek olduğunuzu düşündüğünüz farklı zamanları yazmak için biraz zaman ayırın (ve eğer uzun bir liste ise kendinizle gurur duyun).

İşyeri Esnekliği Becerilerine Örnekler

Bir insanı işte esnek yapan şeyin tam olarak ne olduğundan emin değil misiniz? Bu esneklik örneklerini inceleyin ve işte esnek olmanın örneklerini göstermek için görüşme yanıtlarınızı düzenleyin.

A - L

• Giderlerin muhasebesinde bir gözetimin kabul edilmesi ve benzer hatalardan kaçınmak için alternatif yollar önerilmesi
• Çalışanların aile sorumluluklarıyla dengelemeye yardımcı olmak için mümkün olduğunda çalışanların evden çalışmalarına izin verilmesi
• Bireysel astların üslup ve tercihlerini analiz etmek
• Bireysel müşterilerin ihtiyaç ve tercihlerinin değerlendirilmesi
• Hedef işlerin benzersiz gereksinimlerine karşılık gelen becerileri vurgulamak için kapak mektuplarını özelleştirme
• Önceliklere odaklanmak için rutin görevlerin dağıtılması
• Kar amacı gütmeyen çalışanların kar günlerinde evden çalışmalarını sağlamak

• Çalışanların, belirtilen saatlerde çalıştıkları sürece varış ve ayrılış saatlerini değiştirmelerini sağlamak
• Kredi başvurusu işlemlerinde alternatif süreçlerin değerlendirilmesinin başlatılması
• Verimliliği artıracak karmaşık ve yeni yazılımların öğrenilmesi
• Performans incelemesinin bir parçası olarak yapıcı eleştiriyi dikkatle dinlemek

O - Z

• Tatildeyken bir meslektaşının sorumluluklarını yerine getirmeyi teklif etmek
• Yılsonunda yaşanan kriz sırasında fazladan çalışma imkanı sunar
• Verimli bir çalışanın çalışmalarına daha fazla övgüde bulunmak, geri bildirim almak istediğinden dolayı
• Ebeveynlere okul programlarına katılmak için bırakma zamanı sağlanması
• Ortaya çıkan bir soruna cevap vermek için günün planlanan çalışmalarını bir kenara itmek
• Etkili önerilerde bulunan ödüllendirici astlar
• Ayrıntılı bir göreve daldırılmış olsa bile tesise giren müşteriye dikkat çekmek

• Potansiyel öğrencilere ilgi göstermenin bir yolu olarak bazı geleneksel iletişim için sosyal medyayı kullanmak
• Müşterileri şirketteki deneyimleri hakkında gözlemlemek ve bulgulara dayanarak hizmet sunumunu değiştirmek
• Bir satış perdesini müşterinin benzersiz ihtiyaçlarına göre düzenlemek
• Başka bir çalışanın ihtiyaçlarını karşılamak için zamanlamanızı değiştirmek için gönüllü olun
• Bir meslektaşım bir hastalığa yakalandığında önemli bir sunum için önderlik etmek için gönüllü olmak
• Bir meslektaşının bir finansman teklifi için son teslim tarihine ulaşmasına yardımcı olmak için fazla mesai yapmak