Kıdemli Yönetici Hizmeti (SES) Hakkında Bilgi Edinin

Kıdemli Yönetici Hizmeti, doğrudan Cumhurbaşkanlığı atananlarına rapor veren federal çalışanlardan oluşur. Bu liderler, ABD federal hükümetinin politikası ve yönetimi arasındaki bağlantıdır.

SES Nasıl Başladı?

SES, 1978 tarihli Kamu Hizmeti Reform Yasası ile oluşturulmuştur. Buradaki düşünce, federal işgücünün üst düzeylerinde duyarlılığı, hesap verebilirliği ve kaliteyi arttırmaktı. Bu yöneticiler nitelikli sayılacağından, kurumlarının performansından sorumlu tutulabilirler. Bugün, yaklaşık 75 ajansın SES pozisyonları vardır.

Üyeler Ne Yapar?

SES üyelerinin çoğu, kariyer devleti çalışanları olduğu için, pek çok Cumhurbaşkanının atadığı kişinin sahip olmadığı federal hükümetin işleyişi hakkında fikir veriyorlar. Bir siyasi atanan, belirli bir Başkanın yapabileceği ne olursa olsun, ajansın yasal otoritesinde ne yapabileceği ve yapamayacağı konusunda ajansın yasal işlevlerini yerine getirmek için üst düzey yöneticilerin uzmanlığına güvenmelidir. yapmak istiyorum.

Yeni bir Başkan göreve başladığında, Başkan kampanya vaatlerini geçerli başarılara dönüştürmeye çalışmalıdır. Çoğu adayın ihmal ettiği şey, federal hükümetin yapmaya yetkili olduğu şeydir. Yasalar değişebilir, ancak Cumhurbaşkanının yasaları değiştirmek için Kongreye ihtiyacı var.

SES üyeleri, bir Başkanın yapmak istediği şeylere federal yasalarla izin verilmediğine dair haberi vermek için talihsiz bir göreve sahiptir. Cumhurbaşkanlığı ataması daha sonra Başkanın isteklerini yerine getirmek için federal yasanın nasıl değişmesi gerektiğini soracaktır.

OPM’nin Rolü

ABD Personel Yönetimi Ofisi SES'i denetler. Ajanslar SES'e alışınca, OPM düzenleyici bir rolden çok liderlik rolünü üstlenmiştir. OPM personeli rollerini, acentelerin işe alımlarına ve yöneticileri seçmelerine yardımcı olan danışmanlar olarak görür.

OPM, bireylerin federal yöneticiler olmak için gerekenlere sahip olup olmadıklarını belirlemek için Nitelikler İnceleme Kurulları oluşturur. QRB'ler hizmet vermeye gönüllü olan mevcut SES üyelerinden oluşuyor. Mevcut SES üyelerini SES'in geleceğinden sorumlu kılar. Ajanslar, yöneticilerini QRB ile toplanan başvuranlardan seçmekte özgürdür.

SES'e Başlarken

QRB üyeleri bir bireyin özelliklerini değerlendirdiğinde, Executive Core Niteliklerini kullanırlar. Her ECQ, OPM'nin bir SES üyesi için gerekli gördüğü yönetici liderliğin çeşitli yönlerini kapsar. Beş ECQ aşağıdaki gibidir:

1. Lider Değişim - Bir yönetici örgütsel bir vizyon oluşturabilmeli ve uygulayabilmelidir.
2. Lider insanlar - Bir yönetici, insanları kuruluşun vizyonunu, misyonunu ve hedeflerini gerçekleştirmeye yönlendirir.
3. Alınan Sonuçlar - Bir kuruluş, hedeflere ulaşır ve teknik bilgi, problem çözme ve risk yönetimi uygulamalarıyla müşterilerin beklentilerini karşılar.
4. İş zekası - Bir yönetici, stratejik olarak kaynakları yönetir.
5. Bina Koalisyonları - Bir yönetici, ortak hedeflere ulaşmak için devlet kurumları, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve diğer paydaşlarla koalisyonlar kurar.

Bir QRB'den onay, SES pozisyonuna yerleştirmeyi garanti etmez. Onay, SES pozisyonu için dikkate alınması gereken bir gerekliliktir.

Federal hükümetteki diğer kamu hizmeti işleri gibi, SES pozisyonları da federal hükümetin çevrimiçi iş portalı olan USAJobs'da yayınlanmaktadır. Bireyler bir SES boşluğu için başvurabilirler ve eğer ajans onları işe almak istiyorsa QRB tarafından düşünülebilir.

Bireyler ayrıca ABDJobs aracılığıyla Federal Aday Geliştirme Programına başvurabilirler. Bu bir yıllık eğitim programı, mevcut federal çalışanları gelecekteki SES pozisyonlarını doldurmak için GS-15 ödeme sınıfında hazırlar. Karşılaştırılabilir deneyime sahip adaylar göz önünde bulundurulur. Programı tamamlayanlar için QRB onayı hala gerekiyor. Programı tamamlayan kişiler daha fazla rekabet etmeden SES pozisyonlarına yerleştirilebilir.