Facebook'ta Gönderen Çalışanlar Hakkında Bilgi Edinin

Çalışanların çevrimiçi kayıtlarına ilişkin çığır açan yasal bir eylemde, haksız işçi çalıştırma iddialarını araştıran federal ajans olan Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLB), Facebook'ta yayınladıkları için bir işçiyi işten çıkaran bir şirkete şikayette bulundu.

Şirket bilgileri veya bir şirket hakkındaki olumsuz yorumlar, geçmişte işten atılmanın temelini oluşturuyor ve bu şirketler, şirketlerin sosyal medya politikasını ihlal ettiği şeklinde yorum yapıyor.

Facebook sayfasındaki patronu hakkında kişisel zamanında kişisel bilgisayarından olumsuz bir yorum yapan çalışanın, askıya alındığı ve daha sonra, gönderinin şirketin internet politikalarını ihlal ettiği için Facebook ilanlarına atıldığı bildirildi.

Korumalı Etkinlik

NLRB'ye göre, "Bir NLRB soruşturması, çalışanın Facebook kayıtlarının korumalı ve uyumlu bir faaliyet oluşturduğunu ve şirketin blog ve internet kayıt politikasının, çalışanların şirketi veya denetleyicileri ve diğerlerini tartışırken aşağılayıcı açıklamalar yapmalarını içeren yasadışı hükümler içerdiğini tespit etti. Çalışanların şirket izni olmadan şirketin internet üzerinden herhangi bir şekilde tasvir edilmesini yasakladı."

NLRB şikayeti ayrıca, Connecticut, Inc.’in Amerikan Tıbbi Yanıtı’nın şirketinin aşırı geniş bir blog ve internet gönderme politikasını sürdürdüğünü ve uyguladığını iddia etmektedir.

Çalışanlar, bir ofiste veya Facebook'ta bir su soğutucusu hakkında konuşup konuşmadıklarına bakılmaksızın, çalışma koşullarını tartışma hakkına sahiptir. Çalışma koşulları hakkındaki görüşünüzü belirtmek korumalı bir faaliyettir.

Sosyal Medya ve Çalışan Hakları

İş kanunu ve iş kanununun her alanında işverenleri temsil eden Bryan Cave LLP ile Ortak Ümit Goldstein, çalışanların Facebook'ta ve diğer sosyal medya sitelerinde yayınlayabilecekleri konusunda işverenlerin tavsiyelerini paylaşmaktadır. Sosyal medya politikaları oluştururken farkında.

Ne diyemezsin

Çalışanlar Facebook'ta veya başka bir yerde istedikleri hiçbir şeyi gönderemezler. İşten çıkarılma veya iftira atılma ya da çalışma ortamınızla ilgili olmayan kişiler hakkında yorum gönderilmemesi korunmaz. Gizli veya iyi şirket bilgileri yayınlamak iyi ya da kötü, korunmaz.

Dikkatli ol

Dikkatli ol. Çalışanların ne yayınladıklarına dikkat etmeleri gerekir. Haklı olsanız bile, yasal bir şirket politikasını veya kanunun kendisini ihlal ediyorsanız veya konuşmanız başka türlü korunmuyorsa, fesih edilebilir. Endişelenmesi gereken çok şey var, bu yüzden meşru bir şirketiniz varsa ve amacınız işyerinde bir sorunu çözmekse, şirket politikasını işyerinde sorunları bildirmek için izlemekte en etkili olan şey nedir.

Sonlandırmadan Önce İki Kez Düşünün

İşverenler, bir çalışanı çevrimiçi olarak bilgi göndermeye son vermeden önce, yasaya uygun olduklarından emin olmak için iki kez düşünmelidir.

Şirket Sosyal Medya Politikaları

İşverenler, korunan çalışanların konuşmalarını sınırlamadıklarından ve işverenlerin makul olduğundan emin olmak için sosyal medya politikalarını gözden geçirmelidir. Makul politikalar, işverenlerin şirket ekipmanlarının kullanımını kısıtlama ve şirkete çalışma dışı faaliyetler için zaman harcama hakkını içerir. Bu politikaların sürekli olarak uygulanması gerekmektedir.

Bir çalışan Facebook'a veya başka bir çevrimiçi siteye posta göndermekten kovulduğunda yardım için NLRB'ye erişme hakkına sahiptir. Temsil, fesih esasına ve gönderilen bilgilerin Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası ile korunup korunmadığına göre belirlenecektir.