İşveren için Tatilde Stres Azalması İçin 16 Tavsiye

Verimlilik ve çalışan ruhunu tatillerde olumlu tutmak mı istiyorsunuz? Tatil ile ilgili stresi azaltmanın yollarını mı arıyorsunuz? Strese neden olmadan başlayabilirsiniz. Bir işveren olarak, insanlar için tatil sezonu stresi yaratan değişkenlerin çoğunu kontrol ediyorsunuz.

Neredeyse herkes tatil için fazladan para kazanmak ister, ancak fazla mesai saatleri ve ücretli tatillerde çalışmak çalışanların moralini düşürür. Tatillere hazırlanmak için gereken hafta sonlarını kaybetmek daha da olumsuz duygulara yol açar. Çalışanların tatillerinde çalışması gereken saat ve günlerdeki esneklik, çalışanların yaşadığı tatil stresinin çoğunu hafifletebilir.

Önemli projeler için kısa süreler ve yılsonu hedeflerine ulaşma baskısı tatillere ek stres getirebilir. Gizli Noel Baba hediye almak veya bir kurabiye değişimi için pişirme gibi basit, eğlenceli etkinlikler bile tatil stresine katkıda bulunabilir; yapacak tek bir şey daha yaratıyorlar.

Öyleyse, çalışanlara zaman ayırmazlarsa Aralık sonunda kaybedecekleri herhangi bir zamanı ayırma ihtiyacı da var. Çoğu işveren, çalışanların yeni yıla devredebileceği ücretli izin süresini sınırlamaktadır. Ve, tüm işverenler bu süre kullanılmadığı için çalışanlara ödeme yapmak istemiyorlar. (En iyi işverenler, çalışanların işyerindeki strese karşı mücadelede bir araç olarak tatil zamanlarını almalarını ve tadını çıkarmalarını ister.)

İşyerinde stresi anlamak stres, kişisel stres düzeyindeki tatil stresiyle nasıl baş edebileceğinizi vurgulamaktadır. Sorumlu bir stres yönetimi programındaki ilk adım sizsiniz - sonuçta sizden daha çok kim faydalanacak?

İnsan Kaynakları personeli, çalışanların yalnızca tatillerde değil, yıl boyunca stres atmalarına yardımcı olmak için de müthiş bir konumdadır. Stresin ABD'deki işletmelere yıllık 300 milyar ABD Doları - veya "2015 İşyeri Yararları Raporu: Çalışanların en iyi finansal hayatlarını yaşamalarına yardımcı olmak" için her yıl çalışan başına 2.000 ABD Doları tutacağı tahmin edilmektedir.

Bu sayılara atıfta bulunmak, çalışanların çalışan stresini hafifletmek için kaynakları yoğunlaştırmak iş anlamında bir anlam ifade eder. Bir çalışanın en zor durumlarda işten stres izni almak için başvuruda bulunmasına yardımcı olur.

İşveren Tatil Tatil Stresini Sınırlamak İçin Ne Yapabilir?

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'nden gelen aşağıdaki ipuçları size, işverenlerin çalışan tatil stresini sınırlamak için ne yaptığını anlatır.

SHRM personeli insan kaynakları uzmanlarına, “Şirketiniz, çalışanlarınız arasında tatille ilgili stresin hafifletilmesine yardımcı olmak için aşağıdaki uygulamalardan birine katılıyor mu?” Bunlar en sık alıntı yapılan eylemlerdir.

• Yüzde 51'i normal iş saatlerinde tatil etkinliklerini programlıyor.
• Çalışanların yüzde 39'u Çalışanlara Yardım Programı'nı hatırlatıyor.
• Yüzde 33'ü tatilde çalışanlara teşekkür eder.
• Yüzde 32'si tatil partileri için gündelik kıyafetleri teşvik ediyor.
• Yüzde 30'u tatil yemeği sağlıyor.
• Yüzde 23'ü tatil alışverişi için üç ayda bir veya yıllık bonusu veriyor.
• Yüzde 20'si tatil günlerinde çalışılan tatil günlerini sağlamaktadır.
• Çalışanların işlerini yürütebilmeleri için yüzde 14 teklif azaltılmış saatler sunuyor.
• Yüzde 13'ü çalışma saatleri boyunca gönüllü fırsatları için zaman veriyor.

• Yüzde 8'i, insanların tatil parası kazanmaları için ekstra vardiya sağlıyor.
• Yüzde 1'i çocuk işçiliği için çocuk bakımını kapsamaktadır.
• İşverenlerin yüzde 15'i diğer çalışanlara sağlanan ikramiye ve fırsatları sunmaktadır.

Çalışan Tatil Stresini Sınırlamak İçin Ne Yapılması Gereken Hakkında Daha Fazla Fikir

Daha fazla fikir ister misiniz? Bunları da dene.

• Her çalışana şirketten bir hediye verin. Bir şirket, şirket logosu ile etkileyici bir kalem verdi. Mağaza herkese uygunsa, tatil akşam yemeği yemek harika bir fikirdir.
• İnsanların tatil hazırlıkları ve kutlamaları için ihtiyaç duyduklarında zaman alabilmeleri için esnek programlar sunun.
• Daha fazla tatil yapmak için yüzmeyi düşünün, böylece insanlar dinsel ve kültürel geleneklerini ücretli izinleriyle onurlandırabilirler. Ramazan, Kwanzaa, Hanuka ve diğerlerini düşünün, ancak çoğu kuruluş yalnızca Noel ve Yeni Gün için ücretli tatiller sunuyor.

• Bakkal hediye kartları, hediye sertifikaları veya telefon kartları gibi esnek formatlarda, normal etkinliklerde sunabileceğiniz katılım bonuslarını veya diğer hediyeleri verin.
• Çalışanların tatil günlerinde bazı günlerde işe gidip gelmeleri için işten harcanan zamandan tasarruf etmelerini sağlayın. Bu, çalışanların tatil sezonu etkinliklerini ve etkinliklerini sürdürmeleri için uygun hale gelme zamanıdır.

Çalışanların tatil stresini kontrol etmelerine, yönetmelerine ve ortadan kaldırmalarına yardımcı olmanın yolları sonsuzdur - ve sonsuz takdir edilir. Bu kısa listeyi bir beyin fırtınasının başlangıcı olarak düşünün, bitirmeyi değil.