Bir Tatilde Çalışmak İçin Fazladan Ödenir misiniz?

Çalışanlar sık ​​sık tatilde çalışmak zorunda kalacakları için ekstra ücret ödenip ödenmeyeceklerini ve çalışmak zorunda kalırlarsa, hak ettikleri fazla mesai ücretini ne kadar fazla ödeyeceklerini sorarlar.

Bir tatil ve tatil ücretinde çalışmak zorunda olmanızla ilgili sorular söz konusu olduğunda, tüm çalışanları kapsayan tek bir cevap yoktur. Bazı çalışanlar işten izin alacak (ücretli veya ücretsiz), diğerleri düzenli ödeme için çalışmak zorunda kalacak ve bazı çalışanlara tatilde çalışmak için fazladan ödeme yapılabilecektir.

Bir Tatilde Çalışmak

Bir tatilde çalışmanızın gerekip gerekmediğine, tatille ilgili bir sendika sözleşmesi ve şirket politikasına uyup uymadığınıza bağlıdır.

Federal hükümet için çalışıyorsanız, Yılbaşı Günü, Martin Luther King'in Doğum Günü, Jr., Washington'un Doğum Günü (Başkanın Günü olarak da bilinir), Anma Günü, Bağımsızlık Günü (4 Temmuz) dahil olmak üzere her yıl on ücretli tatil alacaksınız.), İşçi Bayramı, Kolomb Günü, Gaziler Günü, Şükran Günü ve Noel Günü.

Birçok özel işveren aynı tatil takvimini izler ve tatil günlerinde tatil günleri veya tatil günlerinde çalışmak için tatil ücreti sağlar. Diğerleri bu tatillerin sadece bir kısmını teklif ediyor veya bu tatillerin sadece bazılarında tatil ücreti sunuyor.

Tatilden işten çıkarılan tam zamanlı çalışanlar, yasal olarak, tatil günlerinin cumartesi veya pazar gibi iş dışı bir güne düştüğü “yerine” tatil hakkı kazanma hakkına sahiptir. İşverene bağlı olarak, tatil, örneğin cuma veya pazartesi gibi iş dışı günlerden önceki veya sonraki en yakın iş gününde onaylanacaktır.

Ancak, şirketlerin işten tatil yapmaları veya tatil için izin vermeleri zorunlu değildir. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), tatil veya tatiller gibi çalışmayan zaman için ödeme yapılmasını gerektirmez. Bu avantajlar genellikle bir işveren ile bir çalışan veya çalışanın temsilcisi, yani bir sendika veya diğer toplu pazarlık aracısı arasındaki bir düzenlemedir.

Tatil Ücreti Nedir?

Tatil günü, Noel Günü gibi tatiller için veya bir iş kapandığında veya çalışanın tatil molasına girmesine izin verildiğinde çalışılan diğer zamanlar için ödenir.

Bir tatilde çalışmak için işverenlerin, tatil ücretini öngören bir sözleşmeniz olmadığı sürece ekstra (normal oranınızın üstünde ve üstünde) ödemeleri gerekmez. Şirketlerin size işten de izin vermeleri zorunlu değildir.

Genel olarak, maaşlı bir işçiyseniz, tatilde çalışmak için fazladan ücret veya fazla mesai alamazsınız. Perakende ve ağırlama pozisyonlarındaki çalışanlar, tatil ve hafta sonu değişimleri normal iş saatlerinin bir parçası olduğu için çoğu zaman özel bir tatil ücreti almazlar.

Bazı işverenler tatil yapmakta veya tatilde çalışmak için fazladan ödeme yapmakta; ancak, şirketlerin tatilde sizi tazmin etmelerini ya da bir tatilde çalışmak için size ekstra (normal saatlik ücretin üstünde ve üstünde) ödemelerini gerektiren hiçbir federal ya da eyalet yasaları yoktur. Bunun tek istisnası, tatil ücretini öngören bir sözleşmeniz olması.

Özel şirketler sağladıkları faydalarda önemli bir yere sahiptir ve tatillerde çalışmayı seçecek olan işçilere finansal teşvikler sunabilirler. Bağımsız müteahhitler ve serbest çalışanlar, kendi menfaatlerini müzakere etme kabiliyetine sahiptir ve hizmetlerini kullanan firmalar ile tatillerde yapılacak işler için özel oranlar koyabilirler.

Tatil Ücretine Hak Kazananlar

Bununla birlikte, özel tatil ücreti almaya hak kazanan birçok işçi var. Toplu iş sözleşmesi kapsamındaysanız, kamu hizmeti konumunda çalışıyorsanız veya bir tatilde fazla mesai sağlayan bir işveren için çalışıyorsanız, tatil ödemesi için uygun olabilirsiniz.

Davis-Bacon ve İlgili Kanunların geçerli olduğu bazı durumlarda, işverenlerin sınıflandırmalarına ve sözleşmelerine bağlı olarak belirli işçilere tatil ücreti ödemeleri gerekmektedir. Benzer şekilde, McNamara O’Hara Hizmet Sözleşmesi (SCA) gibi devlet sözleşmeleri, sözleşmelerin 2500 doları aşması durumunda tatil ödemesi ve avantajları gerektirir.

Fazla Mesai ve Tatil Ücreti

Tatilde çalışarak fazla mesai yapıyor olsaydınız ve fazla mesai ücretini almaya hak kazanıyorsanız, fazla mesai ücreti ödenir. Tatil ücretini, pozisyonlarınızın üstesinden gelmesi beklenen bir işe başladığınızda, amirinizle veya İnsan Kaynakları temsilcinizle görüşmelisiniz.

Tatil Zamanlaması

İşyerinde tatil günlerinin gözlemlenme zamanları değişmektedir. Bir tatil hafta sonu düşerse, Pazar günü düşen tatiller Pazartesi günü gözlemlenirken, Cumartesi günü düşenler genellikle Cuma günleri görülür.

Tatil İş Programları

Şirketler genellikle her yılın başında gözlemledikleri tatillerin bir listesini yayınlar. Mevcut yıl veya gelecek yıllar için yaklaşan bir tatil takvimi almak için yöneticinize veya İnsan Kaynakları departmanınıza danışın.

Tarife veya Ücretinizle İlgili Sorular

Çalışma zamanlamanız veya tatil ücretiniz hakkında sorularınız varsa veya işten izin almak istiyorsanız, yöneticinizle veya İnsan Kaynakları departmanınızla mümkün olduğunca erken kontrol edin.İşvereninize ne kadar fazla bildirim verirseniz, isteğinizi yerine getirmek için denemek zorunda kalacakları esneklik o kadar artar.