Erkek Patron İçin Çalışmayı Tercih Eden Daha Fazla Kişi

Bir kadın olarak klişeleştirilmiş olmaktan hoşlanmıyorsunuz, bu nedenle tüm erkeklerin aynı klişede olduğu gibi klişeleştirme hatalarını yapma. Cam tavan olduğu iş dünyasında bir gerçeklik, ancak bu iş dünyasında bütün erkeklerin kadınları terfi ettirmeyi veya adil bir şekilde telafi etmeyi reddettiği anlamına gelmez. Tüm erkekleri bir araya getirmek, bütün kadınları gruplara ayırmaktan daha üretken değildir. Aslında, görmezden gelmeniz gereken bir başka klişe, bu tür kadın patronların, aksi belirtmekle birlikte verilere rağmen, erkek patronlardan daha fazla çalışmak için zor olmaları nedeniyle ünlü olmalarıdır.

1953'ten beri kaydedilen Gallup anketlerinde erkekler ve kadınlar, kadın patrondan ziyade erkek patron için çalışmayı tercih ettiklerini söylüyorlar. 1953'te bir Gallup anketinde, ankete katılanların% 66'sı kadınlardan ziyade bir erkek için çalışmayı tercih ettiklerini söyledi. (1953 verileri dikkate alındığında, 1950'lerde kadınların sahip olduğu meslek türlerini ve ücretli çalışanların çoğunluğunun erkek olduğunu göz önünde bulundurmak gerekir.) İstatistikler, son 60 yılda önemli ölçüde değişmiş olmasına rağmen, Bir kadın için çalışmayı tercih ettiklerini belirten katılımcıların hiçbiri% 25'i geçmedi.

Amerikalılara sorduğu 2013 Gallup Anketinde, “Yeni bir işe girecekseniz ve bir patron seçiminde bulunsaydınız, bir erkek ya da kadın için çalışmayı mı tercih edersiniz?” Diye sordu. tercihi olan katılımcıların hala bir erkek için çalışmayı tercih etmeleri:

“Amerikalıların, yeni bir işte erkek patronu (% 33) yeni bir işte kadın patrona (% 20) tercih edeceğini söyleme olasılığı daha yüksek, ancak% 46'sı kendileri için bir fark yaratmıyor. Kadınlar erkek patronunu tercih edeceklerini söyleme ihtimalinden daha fazla olsa da, genel olarak erkek patron tercih ettiklerini söyleme olasılıkları daha yüksektir. ”

Erkeklerin kadınlardan daha iyi patronlar olduğu anlamına mı geliyor?

Anket verileri tek başına kesin değil, ancak yine de bazı ilginç noktalar görebiliyoruz:

• Daha fazla kadın erkeklerde çalışmayı diğer kadınlardan daha çok tercih eder; ancak, bir kadın için çalışmayı tercih ettiklerini belirten tüm katılımcıların çoğunluğu kadındır.
• Şu anda kadın patronu olan her iki cinsiyetten çalışanların, gelecekte bir erkeğe göre başka bir kadın için çalışmayı tercih etmeleri daha olasıydı.

Yukarıdakiler, daha önce bir kadın için çalışılmamasının, katılımcıların cevap vermesinde bir faktör olabileceğini düşündürmektedir. Bununla birlikte, işçilerin genel olarak, erkeklerin çalışma dünyasında daha fazla güç ve etkiye sahip olduğunu ve bu nedenle ilerleme sağlamak için daha iyi bir konumda olabileceğini düşündükleri de olabilir.

Bu Verilerden Ne Öğrenilebilir?

Kadınlar hala en azından bir dereceye kadar erkek patronlardan daha az çalışmak için arzu edilir olarak görülüyor. Stereotipler neden daha fazla insanın bir erkek için çalışma tercihini belirttiğine dair bir açıklama olabilir, ancak diğer 2013 Gallup anket istatistikleri kişinin kişisel inanç sisteminin ve değerlerinin de bir faktör olabileceğini gösterebilir:

• Cumhuriyetçilerin% 46'sı erkek patronu tercih etti.
• Cumhuriyetçi katılımcıların% 16'sı kadın patronu tercih ettiğini belirtti.
• Demokrat katılımcıların% 29'u erkek seçti ve% 25'i bir kadın için çalışmayı tercih edeceğini söyledi.

Cumhuriyetçiler daha muhafazakar aile değerlerine ve kadınların toplumdaki rolü konusundaki farklı tutumlara sahip olma eğilimindedir ve Demokratlar toplumsal cinsiyetten daha az sorun olduğunu düşünürken erkekler için çalışmayı tercih eder. Kadınları işgücüne ve toplumdaki rollerini nasıl gördüğünüze göre, belirli grupların neden bir yöne ya da başka bir yana yatmalarının bir etken olduğu görülmektedir.

Bir kadın patron için çalışan kişilerin (cinsiyet, yaş veya parti çizgisinden bağımsız olarak) başka bir kadın patron seçeceğini belirtme olasılıkları daha yüksekti. Bu tutum kadınların iyi patronlar yaptığını gösteriyor gibi görünüyor.

Sonuç olarak bu: kadınlar büyük patronlar yaratırlar ve erkekler de öyledir, ancak tüm erkeklerin büyük patronlar yaptıklarını (çünkü onlar erkek) ve tüm kadınların büyük patronlar yaptığını söylemek haksızlık olur.

Bir patronu büyük yapan şey muhtemelen cinsiyetle, bireysel tarzlardan, yaklaşımlardan ve astlara karşı olan tutumlardan (bir patronun çalışanlara nasıl davrandığını) ve cinsiyetten çok daha az güvenilir olduğunu gördüğümüz kendi bireysel filtrelerimizden daha az şey yapmasıdır. düşünüyorum.