İşverenlerin Referans Kontrolü Yapmasını İstedikleri Sorular

İş ararken, işe alım sürecinde referanslarınızın bir noktada kontrol edilmesini bekleyebilirsiniz. Potansiyel işverenler genellikle bir iş için ciddi bir çekişme halindeyken referansları kontrol eder. Bazı durumlarda, işverenler iş başvurunuzu yaptığınız andan itibaren referans isteyebilirler.

Referans kontrolleri, potansiyel işverenlerin adaylarının iş başvurularında dürüst olduklarını onaylamalarına ve yanıtları görüşmelerine yardımcı olur. Ne bilmek istiyorlar? Referansları kontrol ederken sorulan bazı sorular olgusaldır, iş unvanı, maaş, çalışma tarihleri ​​vb. Etrafında merkezlenir. Referans kontrolleri aynı zamanda bir işverenin bir adayın iş ve kişisel nitelikleri konusundaki performansı hakkında bilgi edinmesi için bir fırsattır.

Bir başvuru sahibinin referanslarını kontrol eden bir işveren veya referans kontrolü sırasında hangi soruların sorulduğunu bilmek isteyen bir aday olun, potansiyel çalışanları kontrol etmek için kullanılan standart sorular vardır.

İşveren Referans Kontrolü Yaparken Sorulan Sorular

Bir iş teklifi yapmadan önce, potansiyel bir işverenin referansları kontrol etmesi muhtemeldir, ancak birçok işveren sadece işyerinin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini verir. Aslında, bazı şirketler yöneticilerin referans sağlayamadıklarını belirten bir politikaya sahip olabilir. Birçok şirket, çoğu zaman erişilebilir ek bilgi bulunmayan İnsan Kaynakları departmanına atıfta bulunma talebinde bulunur.

Diğerleri, bir iş teklifi yapıp yapmamayı düşünürken, iş performansınızı, iş ahlakınızı, işe katılımınızı, tutumunuzu ve bir şirket için önemli olan diğer kriterleri tartışmaya istekli olabilir. Önceki işverenlere ek olarak, referans olarak verdiğiniz kişilere de ulaşılabilir.

Bulunduğunuz yere bağlı olarak, işveren referanslarınızla iletişim kurmadan önce izninize ihtiyaç duyabilir.

Ek olarak, bazı şehirler ve eyaletler önceki işveren tarafından hangi bilgilerin paylaşılabileceği konusunda kısıtlamalar getirmektedir.

Örnek Referans Kontrol Soruları

• Şirketiniz için ne zaman (isim) çalıştı? İşe başlama ve bitiş tarihlerini onaylar mısınız? Şirketten ne zaman ayrıldı?
• Onun pozisyonu neydi? İş sorumluluklarını tanımlayabilir misiniz?
• Özgeçmişini kısaca gözden geçirebilir miyim? İş unvanı ve iş tanımı (adının) tuttuğu pozisyona uyuyor mu?
• Neden (isim) şirketten ayrıldı?
• Maçı başlangıç ​​ve bitiş maaşı neydi? (Bazı yerlerde, işverenlerin eyalet ve yerel yasalar nedeniyle maaş sorması engellenmiştir.)
• (İsim) çok işi özledi mi? Sık sık geç kaldı mı? İş performansını etkilediğinin farkında olduğunuz herhangi bir sorun var mı?

• Yönetim ve meslektaşlarla iyi geçindi mi?
• Bu kişinin bir ekibin üyesi olarak çalışma deneyimini tanımlayabilir misiniz?
• (İsim) takımda mı yoksa bağımsız olarak mı çalışmayı tercih etti?
• İş arkadaşlarına nasıl destek verdi?
• Bir çalışan olarak (ismin) güçlü ve zayıf yönleri nelerdi?
• Şirketinizle birlikte (isim) tanıtıldı mı?
• (Adı) diğer çalışanları denetledi mi? Ne kadar etkili? Bu çalışanlarla konuşsaydım, yönetim tarzını nasıl tanımlayacaklarını düşünüyorsunuz?
• (İsim) çatışma ile nasıl başa çıktı? Peki ya baskı? Stres?

• Performansı değerlendirdiniz mi? Güçlü ve zayıf yönleriyle konuşabilir misiniz? Bu performans incelemesi sırasında iyileştirmeye ihtiyaç duyulduğu belirtildi.
• Şirketiniz için çalışırken en büyük başarı neydi?
• Fırsat ortaya çıkarsa, tekrar konuşur musunuz (isim)?
• Size kiraladığımız pozisyonu tarif edersem, pozisyon için ne kadar uygun olduğunu düşündüğünüzü açıklayabilir misiniz?
• Benimle paylaşmak istediğinizi istemediğim bir şey var mı?

Bazı işverenler referansları yazılı olarak kontrol eder, böylece referansın bir kaydı olur. Bu aynı zamanda başvuru sahibine başvuru sahibi adına bilgi yayınlama yetkisi verir. İşte önceki bir işverene gönderilen bir referans kontrol mektubu örneği.

Örnek Referans Kontrol Mektubu (Metin Sürümü)

Keene Grafik Tasarımı

10 Valley Lane

Keene, Kentucky 40339

13 Nisan 2018

Bay Tom Smith.

20 Ridge Yolu

Wilmore, Kentucky 40390

Re: Bayan Amy Rhineheart için referans

Sayın Bay Smith:

Yukarıda belirtilen başvuru sahibi Keene Graphic Design ile çalışmak için başvuruda bulunmuştur. İş başvurusunda, sizi referans olarak listeledi. Lütfen aşağıdaki bilgileri sağlayabilirsiniz: Başvuru sahibinin çalışma geçmişini, eğitim geçmişini ve kişisel niteliklerini veya istihdama uygunluğunu bilmek istiyoruz.

Lütfen bu soruları elinizden gelen en iyi şekilde yanıtlayın, çünkü bu bilgi bilinçli bir işe alım kararı vermemizi sağlar.

Lütfen verdiğiniz bilgilerin kesinlikle gizli tutulacağını unutmayın. Talep edilen bilgileri sağlamanız için sizi onaylayan bir sürüm başvuru sahibi tarafından imzalanmış ve bir nüsha eklenmiştir.

Lütfen aşağıdaki soruları cevaplayarak doğrulayın:

Bayan Rhineheart'ı ne zamandan beri tanıyorsunuz?

Başvuranla ilişkinizin niteliği nedir?

Sizce, Bayan Rhineheart bu pozisyon için iyi bir aday mı?

Lütfen onu bu pozisyon için uygun hale getireceğini düşündüğünüz belirli nitelikleri veya özellikleri veya bu pozisyonda neden başarılı olacağına dair nedenleri listeleyin.

Bayan Rhineheart'ın görevini yerine getirmesini engelleyebilecek herhangi bir neden biliyor musunuz?

Performansının tatmin edici olmamasının herhangi bir sebebini biliyor musunuz?

Tarafından sağlanan bilgiler:

İmza: ____________________

Tarih: ___ / ___ / ___

Bu cevapları sağlamada işbirliğiniz için teşekkür ederiz. Hemen yanıt verdiğiniz için teşekkür ederiz.

İçtenlikle, Jason Brown

İnsan Kaynakları Yöneticisi

Keene Grafik Tasarımı

İş Başvuranlar İçin İpuçları

Eski işvereninizin sizin hakkınızda ne söyleyeceğini kontrol edemezsiniz, ancak cevaplarının sizinkiyle eşleştiğinden ve çalışma geçmişiniz ve yetenekleriniz söz konusu olduğunda aynı sayfada olduğunuzdan emin olmak için kişisel referanslarınızı hazırlayabilirsiniz.

Çok yakın zamanda birlikte çalışmış olsanız bile, yeni işin ne gerektirdiği ve işe alım yöneticisinin başarılı bir adayda ne görmek istediği hakkında bir konuşma yapmanız mantıklı olacaktır. Bu şekilde, referansınız işin görevlerine uygun becerileri ve deneyimi vurgulayabilir.

Rol için neden uygun olduğunuzu hatırlatmanın yanı sıra, onlara iş tanımının bir kopyasını bile verebilirsiniz. Bu, onlara zaman kazandıracak ve mümkün olan en iyi referansı almanızı sağlayacak.