Başarılı bir Video İş Görüşmesi için ipuçları

Gündeminizde video röportajınız var mı? İşe alım global hale geldikçe ve daha fazla sayıda çalışan uzaktan çalıştığında, video görüşmeleri olağan hale geldi. Yöneticileri ve çalışanları işe almak için ilk görüşmeleri hızlı bir şekilde yapmanın, ulaşım maliyetlerinden tasarruf etmenin ve görüşme sürecini kişisel görüşmeler planlamaktan çok daha hızlı başlatmanın bir yoludur.

Başarılı bir Video İş Görüşmesi için ipuçları

Başarılı bir video röportajının anahtarı, önceden pratik yapmak, böylece teknik sorunlardan kaçınmanız ve süreçle ilgili kendinizden emin olmanız.

Bu tür bir görüşme yaptığınızdan emin olmak için aşağıdaki ipuçlarını gözden geçirin. Aklında tut; Bir video röportajı şahsen yapılan bir röportaj kadar ağırlık taşıdığından, uzaktan röportaj yapmak için iyi hazırlandığınızdan emin olmak isteyeceksiniz.

Önceden Planlama

Şirket ofisinde bir röportaj için, erken gel, böylece yer almak için zamanın var. Ekipmanı nasıl kullanacağınızdan emin değilseniz, yardım isteyin. Bunu çözebileceğinizi düşünseniz bile, hızlı bir genel bakış istemeniz iyi olur.

Evde video röportajı için:

• Kendi ekipmanınızı kullanıyorsanız, görüşmeden bir veya iki gün önce deneme yapın.
• Kameranızı ve herhangi bir mikrofonlu kulaklığı veya mikrofonu, gerçek röportajı yapacakmış gibi ayarlayın. Mümkünse, gerçek görüşme sırasında kullanacağınız aynı video teknolojisini kullanın. Bu şekilde, görüşmeden hemen önce herhangi bir son dakika kurulum sorununa ya da parola sorununa sahip olmayacaksınız.
• Kameranızın göz hizasında olması gerekir (üstünde veya altında değil). Kötü yerleştirilmiş bir kamera, kesintisiz çifte çene veya garip gölgelere neden olabilir. Ses ekipmanınızın doğru çalıştığından emin olmak için kontrol edin.

• Konumundan bağımsız olarak, işe alan kişinin önceden ihtiyaç duyduğu tüm malzemeleri (özgeçmiş, portföy vb.) Gönderdiğinizden emin olun.

Görünüm

Test çalıştırmanız sırasında, videoda görünen arka plana bir bakın. Dağınık veya dikkat dağıtıcı görünüyor mu? Geçmişinizin düzenli olmasını sağlayın. Düz bir duvar idealdir veya ofis benzeri bir ortamdır.

Işıklandırmaya da dikkat edin. Yüzünüzü gölgede bırakacağından, ışık kaynaklarının arkanızda olmasını istemezsiniz.

Görüşmenin yapıldığı gün, profesyonel olarak giyin, aynı görüşme kıyafetlerini giyerek, kişisel görüşme için tercihte bulunabilirsiniz. Kamera açısının size belden yukarıyı göstermesi gerekirken (yüzünüz gerçek odak noktasıdır), ayağa kalkmanız gerekebilecek herhangi bir olasılık varsa, pantolonunuzun veya eteğinizin profesyonel olduğundan emin olun.

Video Röportajı Sırasında

Masanın ve çevrenizin temiz ve derli toplu olduğundan emin olun. Görüşmeci dikkatini dağıtmak istemezsiniz.

Evinizde röportaj yapıyorsanız, havlayan köpek, çocuk, müzik veya diğer seslerin olmadığı sessiz bir alanda olduğunuzdan emin olun.Ayrıca, görüşme sırasında e-postaların veya anlık iletilerin atılmasını önlemek için telefonunuzu ve bilgisayarınızdaki tüm uyarıları kapatın. Mikrofon odadaki herhangi bir gürültüyü toplayacaktır, bu nedenle kalem veya karışık kağıtlarınıza dokunmayın.

Göz teması kurun ve hatırlayın ki bu, kameraya bakmak anlamına gelir (kendinizin resim içinde değil).

Şahsen görüşme sırasında kullanacağınız aynı pozisyonu kullanın. Çok fazla el hareketi yapmaktan kaçının - harika bir İnternet bağlantısı olsa bile, gecikme süresi olabilir ve el hareketleri ekranda sıkışabilir.

Video Röportaj Süreci

• Şirket video röportajları için aday seçer.
• Bir röportaj için düzenlemeler planlandı - evde kendi web kameranız, bir şirket ofisi, web kamerası kurulumuna sahip bir tesis dışı konum veya başvuru sahibine gönderilen bir web kamerası aracılığıyla.
• Bir öğretici web kamerası ve röportaj hakkında talimatlar sağlayacaktır.
• Şirketin işe aldığı işle ilgili 10 - 15 soru olacak.
• Başvuranın soruyu okumak için 30 saniyesi ve cevap vermek için iki dakikası olacaktır.

Görüşme ile şahsen görüşmemeniz dışında, görüşme işlemi şahsen görüşmeyle aynı olacaktır. Anketörün amacı (istihdam için adayları taramak) aynıdır. Aynı tip mülakat soruları sorulacak. Ayrıca soru sormaya da hazır olun.

Röportajın nasıl devam ettiğinden emin değilseniz, görüşmeciye ne yaptığınızı sormanız iyi olur.

Önemli olan, bu tür bir görüşme türünü, görüşmeci ile kendi ofisinde tanışmışsınız gibi önemlidir. İşe alma yöneticisinin yanı sıra kendiniz için değer eşdeğerdir ve başarılı bir şekilde görüşme yapmakla birlikte gerçekleşir, ancak işe alınmanın anahtarıdır.

İşverenler ne görmeyi bekliyor

İşverenler, iş için aday adaylarının videolarını incelerken ne görmek isterler?

• Sorulan soruları cevaplayın, sorulan soruları değil. İşe alım uzmanları ve işe alım müdürleri, gerekli işi yapabileceğinizi bilmek istiyorlar, bu yüzden özel sorular soruyorlar. Bir video, arayanları geleneksel uygulamalardan daha hızlı bir şekilde taraması için, sizinkini silmek için bir neden vermeyin.
• Yaratıcılığı göster. Yanıtlarınızda, gereken işi nasıl gerçekleştirebileceğinizi gösteren bir deneyim ile ilişkilendirin. Örneğin şef olmak için başvuruyorsanız, örneğin bir yemek hazırlarken cevaplarınızı mutfakta kaydedin.

• Dürüst ol. Uygun şekilde giyindiğiniz ve giydiğinizden emin olun ve cevaplarınızı uygulayın, böylece kendinizi en iyi şekilde tanıtırsınız. Videolar, yalnızca yazılı başvuruları veya çevrimiçi metin özgeçmişleri olan diğer adaylardan uzak durmanın harika bir yoludur. En iyi videolar birçok kez iletilir ve oynatılır.
• Bir özgeçmiş ve uygulamaya hazır olun. Video ayağınızı kapıya sokabilir, ancak standart malzemeler hala işlemin bir noktasında kullanılır. Deneyimlerinizin ve en iyi noktalarınızın videoda söylediklerinizle eşleştiğinden emin olun.