Başlangıç ​​Maaşınızı Artırmak İçin Ne Yapabilirsiniz?

Bir çalışanın başlangıç ​​maaşı, bir işverenin belirli bir işi yapmak için yeni bir çalışana ödemeye razı olduğu sabit para miktarıdır. Maaşın başlatılması birkaç faktöre bağlıdır, ancak genellikle aşağıdakiler tarafından belirlenir:

• Benzer işler yapan insanlar için piyasa ücret oranları
• Benzer sektörlerde piyasa ödeme oranları
• İşin bulunduğu bölgedeki maaşlar
• İş teklifi yaptığınız bireyin deneyimi
• İş teklifi yaptığınız bireyin eğitimi
• Mevcut çalışanlar için bireysel bir işveren tarafından belirlenen ücret oranları ve maaş aralıkları
• Potansiyel çalışanların işveren bölgesi ve bölgesinde belirli bir işi yapma imkanı

Bu faktörlerin incelenmesi değişimin gerekli olduğunu gösterdiğinde başlangıç ​​maaşına zam verilir. Örneğin, gelişim pozisyonlarına alınan bilgisayar bilim dallarının başlangıç ​​maaşları düzenli olarak artmaktadır. Çalışanları yazılım geliştirme, mobil geliştirme ve diğer ilgili alanlarda işe alan işverenler, yıllık maaşları araştırmayı bekleyebilirler.

Diğer işler daha öngörülebilirdir. Örneğin, Ortabatıdaki İK Asistanı'nın ücreti birkaç yıl boyunca 35-40.000 dolar arasında sabit kalmıştır.

Başlangıç ​​Maaşınızdan En İyi şekilde Yararlanın

Herkes belirli bir iş için mümkün olduğunca kazanmak istiyor. Maaşınızın mümkün olduğu kadar yüksek olmasını sağlamak için birkaç şey yapabilirsiniz. Promosyon artışları dahil çoğu kazancın mevcut maaşınızın bir yüzdesine dayandığını unutmayın. Yani, bugün daha yüksek bir maaş, yarın daha yüksek bir maaş anlamına geliyor.

Araştırmanı yap.Bir işe başvurmadan önce, böyle bir pozisyon için makul bir maaşın ne olduğu konusunda biraz araştırma yapın. Omuz silkti omuz ile gelip hiçbir fikrim yok. Bu yaklaşım makul olmayan bir maaş talebinde bulunmanızı önler.

Mantıksız olmak sizi dikkate almaz. Ek olarak, araştırmanızı yapmazsanız, size ödemek istediklerinden çok daha az para kabul edebilirsiniz.

Anlaşır.“Size HR Assistant'ın pozisyonunu yılda 35.000 ABD doları olarak teklif etmek istiyoruz” diyorlarsa, “Tamam” diyebilirsiniz, ancak yalnızca bu pozisyon için değil, aynı zamanda gelecek de.

Bazı yöneticiler (ve bazı şirketler) maaş pazarlığı yapmaz - birebir yapılan bir teklif. Bununla birlikte, birçok rasyonel yönetici, maaş görüşmelerinden rahatsız değildir. Öyleyse, aynı 35.000 $ 'lık teklifi de alın ve 38.500 $' ı isteyin. 45.000 dolar istemek çok saçma, ancak yüzde 5 ila yüzde 10 daha fazla talep etmek normal ve uygun. Hayır diyorlarsa hayır diyorlar. O zaman kararını verebilirsin.

Becerilerinizi göstermek için hazırlıklı olun. Çoğu iş, işverenin aradığı kritik becerilerin bir listesine sahiptir. Yeni işe alım bunların hepsini yapabiliyor olmalıdır. Genellikle, bir işverenin sahip olması gerekenlerin bir listesi de vardır. becerileri.

Eğer bunlardan güzel olanlardan birine sahipseniz, Maaş pazarlık ederken onları yetiştirdiğinizden emin olun. Mesela, başka bir dil biliyor musunuz? İstatistiksel analiz yapabilir misiniz? Ek bir programlama dilinde sertifikanız var mı? İşe bağlı olarak, bu ekstralar başlangıç ​​maaşınızı yükseltebilir.

Diğer avantajları aklınızda bulundurun.Tabii, yüksek bir başlangıç ​​maaşı istiyorsunuz, ancak daha fazla değer verdiğiniz başka bir şey var mı? Bazı insanlar değerli bir esneklik veya fazladan tatil veya yüksek maaştan daha fazla telekomünikasyon seçeneği.

Bazı şirketler ücretsiz otopark, sübvanse edilmiş otobüs geçişleri veya spor salonu üyeliği müzakerelerine izin verebilir. Bu paralar cüzdanınıza para koymuyor, ancak para tutuyorlar içinde cüzdanın.

Zaten bir spor salonu üyeliği satın almayı planladıysanız, şirketten bir freebie biraz zam gibi olur. Öğrenim ücreti geri ödemesi, yalnızca ücretsiz eğitim almanızı sağlamakla kalmaz, bir sonraki kariyer basamaklarını yükseltmeniz için de sizi nitelikli kılar.

Sadece Yöneticiler İçin

Maaş vermeye başlamanın anahtarı, tazminatınızı rekabetçi tutmak, böylece kültürünüze en uygun çalışanları işe almanız ve elinizde tutmanızdır. Maaş almaya başlayarak paradan tasarruf etmeye çalışabilirsiniz, ancak uzun vadede size zarar verecektir. En iyi insanları istiyorsun, ve en iyi insanları daha çok değer.