Askerden Çıkarılma Yolları

Askerinize ülkenize hizmet etmek için sözleşmenizi imzaladıktan sonra, ordunun iş, sağlık ve diş bakımı, terfi fırsatı ve izin (tatil) sağlama zorunluluğu olduğu için bu sözleşmeyi yerine getirmek zorundasınız. Ancak, bir servis üyesinin silahlı servisine karşı yükümlülüğü sona erene kadar devam eder. Genel olarak, bu süre, sözleşme sözleşmesinin şartlarına göre belirlenir, ancak erken fesih, hizmet üyesinin adına özel olarak belirlenmiş davranışlara dayanan idari veya disiplin ayrımı nedeniyle ortaya çıkabilir.

Askerlikte doğru veya yanlış olanın gri alanı yoktur. Askerlik ve sivil kanunlar, Tekdüze Askeri Adalet Kurallarında (UCMJ) uygulanır ve atıfta bulunabilir.

Amerika Birleşik Devletleri silahlı kuvvetleri tarafından listelenen hizmet üyelerine verilen iki tür erken ayrılık vardır: cezai deşarjlar ve idari ayrılıklar.

Cezai Boşalma: Cezai deşarjlar, mahkeme mahkemelerine verilen izinli cezalardır ve yalnızca UCMJ ihlal edildiğine dair mahkumiyet kararı uyarınca onaylanmış bir mahkeme cezası olarak verilebilir. İki tür cezai deşarj türü vardır: Şerefsiz Tahliye (DD) - sadece genel bir mahkeme tarafından karara bağlanabilir ve şerefsiz koşullar altında bir ayrımdır; ve Genel Mahkeme veya Özel Mahkeme-Genel Mahkemesi tarafından dayatılabilen ve onurlu olmayan koşullar altında bir ayrılık olan Kötü Davranış Deşarjı (İGM).

İdari Ayrılıklar: İdari ayrılıklar mahkeme tarafından verilemez ve doğası gereği ceza almazlar. Kayıtlı personel, bir servisin tanımlanması (karakterize edici ayrım) veya özel durumun gerektirdiği şekilde ayrılma tanımlaması ile idari olarak ayrılabilir.

Servis Karakterizasyonuna Bağlı Olarak Deşarj Çeşitleri

Ayrılmadaki karakterizasyon, aşağıda ayrılma ve rehberlik nedenleri de dahil olmak üzere üyenin hizmetinin kalitesine dayanır. Asker, Üniforma Askeri Adalet Kanunu (UCMJ) yönergesi ve Savunma Bakanlığı tarafından yayınlanan yönetmelikler ve yönetmeliklerde bulunan askeri personel için kabul edilebilir kişisel davranış standartlarına ve görev performansına uygun olarak "hizmet kalitesini" belirler ve zamana bağlı gelenek ve göreneklerin askerlik hizmeti.

Bir üyenin aktif veya eğitim için aktif görevde hizmet kalitesi, Askerlik Hizmetlerine itibarsızlık kazandıracak veya davranışların UCMJ'ye tabi olup olmamasına bakılmaksızın, iyi düzen ve disipline zarar verebilecek nitelikte olan davranıştan olumsuz yönde etkilenir. yargı. Karakterizasyon sivil toplumdaki davranışa dayanıyor olabilir ve yük, bu tür bir davranışın katılımcının hizmetini olumsuz yönde etkilemediğini gösterme konusunda katılımcıya dayanmaktadır.

Ordu, karakterizasyon konusunda ayrımcılığın temelini oluşturan belirli koşullar da dahil olmak üzere ayrımcılığın nedenlerini dikkate alır. Genel bir mesele olarak, düzenlemeler ordunun, yalıtılmış bir olaydan ziyade bir davranış şekli üzerine karakterizasyonu belirlemesini gerektirir. Ancak, tek bir olay tarafından yansıtılan görevlerin yerine getirilmesi veya performansının karakterizasyon için temel sağladığı durumlar vardır.

Deşarj Türleri

1. Şerefli. Onurlu karakterizasyon, üyenin hizmet kalitesi genel olarak askeri personel için kabul edilebilir davranış ve görev performansı standartlarını sağladığında veya başka türlü karakterizasyonun açıkça uygunsuz olacağı kadar değerli olduğu durumlarda uygundur.
2. Genel (Uygun Koşullar Altında). Bir üyenin hizmetinin dürüst ve sadık olması durumunda, bu hizmeti onurlu koşullar altında karakterize etmek uygun olacaktır. Hizmetin Genel olarak tanımlanması (onurlu koşullar altında), üyenin davranışının veya görev performansının kayda değer olumsuz yönleri, üyenin askeri davranışının olumlu yönlerinden veya görev performansının kaydın olumlu yönlerinden ağır basması durumunda garanti altına alınır. Birçok kişi normal hizmet süresinin sonunda ayrılmanın Saygın Bir Deşarjı garanti ettiğini düşünüyor. Bu öyle değil. Herşey idari deşarjlar, bireyin davranışını ve performansını dikkate alır. Çok fazla sayıda disiplin ihlali veya düşük performanslı rapor değerlendirmesi, Genel (onurlu koşullar altında) boşalma ile sonuçlanabilir.

1. Uygun Koşullar Dışında. OTH İdari olarak alabileceğiniz en düşük tahliye şeklini tahliye eder. Bunlar, ayrılma sebebinin, Askerlik Hizmetlerinin üyelerinden beklenen davranıştan önemli bir ayrılma oluşturan bir davranış biçimine dayanması veya ayrılma sebebinin, bir veya daha fazla eylemi veya ihmali temel alması durumunda Askerlik Hizmetlerinden beklenen davranıştan ayrılma.
2. Dikkate alınabilecek faktörlerin örnekleri arasında ciddi bedensel yaralanma veya ölüm üretmek için kuvvet veya şiddet kullanımı, özel bir güven pozisyonunun kötüye kullanılması, geleneksel bir üst-alt ilişki üstünlüğünün göz ardı edilmesi, güvenliğin tehlikesini tehlikeye atan eylemler veya eksiklikler sayılabilir Amerika Birleşik Devletleri veya diğer Askerlik Hizmetleri üyelerinin sağlık ve refahı ve kasıtlı olarak diğer kişilerin sağlık ve güvenliğini tehlikeye atan davranışlar veya eksiklikler.

1. Şerefsiz Boşalmalar. OTH Deşarjı ve Dishonorable Deşarjı arasında bir fark var. OTH, orduyu terk etmek için mahkeme talebine gerek duymaz; bu tamamen idari süreç aracılığıyla gerçekleşir. Bununla birlikte, onursuz bir tahliye alabileceğiniz en düşük tahliye şeklidir ve genel bir mahkeme savaşından - başka bir deyişle - bir denemeden gelmelidir. Bunlar tipik olarak onur kırıcı taburculara yol açan suç eylemleridir. Askerlikten yalnızca hizmet etmenin faydası olmadan ayrılmayacak, aynı zamanda gelecekteki işverenler tarafından görülebilecek bir sabıka kaydı alacaksınız.

Süreç

İdari Ayrılıklar iki temel alana ayrılır: gönüllü ayrılıklar ve istemsiz ayrılıklar. Hizmet süresinin bitimindeki bir deşarj, gönüllü olarak ayrılmaya bir örnektir. Bununla birlikte, istemsiz boşalma işlemi oldukça basittir. Komutan istemsiz işten çıkarma işlemlerini sürdürmek için bir seçim yapar ve katılımcıya yazılı olarak bildirir.

Komutan mektubu cevaplayandan ekleri aldığında, tahliye işlemine devam edilip edilmeyeceğini belirler. Komutanın ilerlemeye karar vermesi halinde idari bir tahliye kurulu toplanır (gerekirse). Eğer kurul gerekli değilse, komutan, nihai onay veya onaylama için paketi onay yetkilisine (genellikle kurulum komutanı) iletir.

Ayırma Kurumu, dava koşullarına bağlı olarak, alıkonma veya ayrılma konusunda aşağıdaki faktörleri göz önünde bulundurabilir:

• Ayrılma işlemlerinin başlatılması için temel oluşturan koşulların ciddiyeti ve üyelerin etkisi askeri disiplin, iyi düzen ve moral üzerinde kalmaya devam etti.
• Ayrılma işlemlerinin başlatılmasının temelini oluşturan koşulların devam etmesi veya tekrarlaması olasılığı.
• Üyenin mevcut veya gelecekteki görev tayinlerinde yıkıcı veya istenmeyen bir etkisi olması olasılığı.
• Üyenin mevcut ve gelecekte, ilerleme veya liderlik potansiyeli de dahil olmak üzere, görevleri etkin bir şekilde yerine getirebilmesi.
• Üyenin rehabilitasyon potansiyeli.
• Üyenin tüm askeri kaydı - her şey.

Zaman içinde uzak olan izole edilmiş olaylar ve olaylar normalde idari ayrımın yapılıp yapılmayacağının belirlenmesinde çok az değere sahiptir. Bu kayıtların normalde kullanımı, uzun süre boyunca ortaya çıkan davranış kalıplarını içeren vakalarla sınırlıdır.

İdari Tahliye Kurulu

Ayırma Kurumu, en az üç deneyimli görevli, arama emri veya görevlendirilmemiş görevliyi Yönetim Kuruluna atar. Kurula atanan personel, E-7 veya daha üstü bir sınıfta olmalı ve katılımcıya kıdemli olmalıdır. Kurulun en az bir üyesi O-4 veya daha üstü bir sınıfta görev yapmalı ve kurulun çoğunluğu görevlendirilmeli veya yetkilendirilmelidir. Üst düzey üye yönetim kurulu başkanıdır. Ayırma Kurumu ayrıca Kurula oy kullanmayan bir kayıt memuru atayabilir.

Kurul'a yardımcı olmak için oy kullanmayan bir yasal danışman atanabilir.

Katılımcının Hakları

Katılımcı, kendi adına, 31. Madde (a), UCMJ (Öz Suçlama) hükümlerine tabi olarak tanıklık edebilir. Duruşma sırasında herhangi bir zamanda, davalı veya danışman Kurul tarafından değerlendirilmek üzere yazılı veya kaydedilmiş bir madde sunabilir. Davacı veya danışman avukat adına kendi adına tanık diyebilir. Katılımcı veya avukat, Kurul önünde beliren herhangi bir tanığı sorgulayabilir. Katılımcı veya avukat, Kurul'un bulgular ve tavsiyeler üzerine müzakere için davayı kapatmasından önce bir tartışma sunabilir.

Kurulun bulgularını ve önerilerini kapalı oturumlarda belirlemesi gerekir. Sadece yönetim kurulu üyeleri oy kullanabilir. Kurul aşağıdakileri belirler:

• Her bir iddianın önerilen ayrılık bildiriminde bulunup bulunmadığına dair kanıtın üstünlüğüyle desteklenip desteklenmediği.
• Bulguların, Bildirimde belirtilen ayrılma nedenine göre ayrılığa gerekip gerekmediği, Bildirimde birden fazla neden bulunması durumunda, her neden için ayrı bir tespit yapılması gerekir.
• Kurul bir öneride bulunur veya ayrılır (Suçlu veya masum değil).
• Kurul ayrılmayı önerirse, ayrılmanın askıya alınmasını önerebilir.
• Ayrılma veya askıya alınmış ayrılma öneriliyorsa, Kurul hizmetin tanımlanmasını veya ayırma tanımını önerir.

İstemsiz Ayrılıkların Temelleri

Bireyin istemsiz ayrılma için işleyebilmesi için birkaç neden vardır. Aşağıda en yaygın olanları:

ebeveynlik: Bir üye, bir sonucu olarak üyenin görevlerini yerine getiremediği veya dünya çapında görevlendirme veya konuşlandırma için uygun olmadığı tespit edilirse, ebeveynlik nedeniyle ayrılabilir. Üyeye eksikliklerle ilgili resmi olarak danışmadan ve uygun danışmanlık veya personel kayıtlarında yansıtıldığı gibi bu eksikliklerin üstesinden gelme fırsatı verilinceye kadar ayırma işlemi başlatılamaz.

Fiziksel veya Zihinsel Durum: Bireyler, göreve atanma ya da görevi yerine getirme potansiyel olarak engel olan, Engellilik miktarına değil, belirlenmiş fiziksel ya da zihinsel koşullara dayanarak istemsiz olarak ayrılabilir. Bu gibi durumlar arasında, bunlarla sınırlı olmamak üzere, kronik deniz tutması veya hava tutması, enürezis ve kişilik bozukluğu yer alabilir. Kişilik bozukluğu temelinde ayrılma, yalnızca ilgili Askeri Daire tarafından oluşturulan prosedürlere uygun olarak tamamlanmış bir psikiyatr veya psikolog tarafından yapılan bir teşhise izin verildiği takdirde, bu bozukluğun, üyenin askeri ortamda etkin bir şekilde işleyebilme kabiliyetine sahip olduğu sonucuna varıldığı takdirde yetkilendirilir. önemli ölçüde bozulmuş.

Ayrılma diğer nedenlerle garanti edildiğinde kişilik bozukluğu için ayrılma uygun değildir. Örneğin, ayrılmanın yetersiz performans veya yanlış davranış temelinde temellenmesi durumunda, bir kişilik bozukluğunun varlığından bağımsız olarak üye genellikle bu bölüm altında ayrılmayacaktır.

Özürlü: Bir üye, sakatlık için 10 U.S.C., Bölüm 6l (referans (n)) hükümleri uyarınca ayrılabilir. Engellilik ayrımları genellikle bir Saygın veya Giriş Seviyesi Ayrımı ile sonuçlanır.

Hatalı Listeleme:Bir üye hatalı bir listeleme, indüksiyon veya listenin uzatılması temelinde ayrılabilir. Aşağıdaki durumlarda, bir kayıt, ilan veya uzatma aşağıdaki durumlarda hatalı olur: (1) İlgili gerçekler hükümet tarafından biliniyorsa veya uygun yönergeleri izleseydi; (2) Üye tarafındaki hileli davranışların sonucu değildi; ve (3) Hata maddi açıdan değişmez.

Hatalı Kayıt. normalde Giriş Seviyesi Ayrılması için uygun olmadıkça (180 günden daha az askerlik süresi) uygun bir Deşarj elde edilir.

Askerliğe Sahte Giriş: Bir üye, herhangi bir kasıtlı malzeme yanlış beyanı, ihmal veya gizlilik sırasında, herhangi bir kasıtlı malzeme yanlış beyanı, ihmal veya gizlenme süresi boyunca, kayıt sırasında, indüksiyon sırasında veya herhangi bir süreye giriş sırasında ayrılabilir. Askerlik hizmeti reddedilmiş olabilir. Hizmetin karakterizasyonu veya ayrılmanın açıklaması servis kaydına ve sahte girişin ciddiyetine dayanır.

Sahtekarlık, hizmetin Honorable olarak tanımlanmadığı bir önceki ayrımın gizlenmesini içeriyorsa, karakterizasyon normal olarak Honorable Koşullar Dışında Olacaktır.

Başarısız performans:Bir üyenin yetersiz performans nedeniyle daha fazla askerlik için vasıfsız olduğu tespit edildiğinde bir üye ayrılabilir. Üyeye eksikliklerle ilgili resmi olarak danışmadan ve uygun danışmanlık veya personel kayıtlarında yansıtıldığı gibi bu eksikliklerin üstesinden gelme fırsatı verilinceye kadar ayırma işlemi başlatılamaz. Psikolojik danışma ve rehabilitasyon gereklilikleri bu nedenle ayrılma nedenlerinden dolayı önemlidir.

Askerlik hizmeti, herhangi bir sivil işgalden farklı bir çağrı olduğu için, ilgili Sekreter tarafından öngörülen standartlar altında rehabilitasyona yönelik çabalar olmadıkça, tatmin edici olmayan performans tek sebep olduğunda üye ayrılmamalıdır. Hizmet, Onurlu veya Genel (onurlu koşullar altında) olarak tanımlanmalıdır.

Alkol Suistimali Rehabilitasyon Arızası: Uyuşturucu ve alkol suiistimali için bir rehabilitasyon programına yönlendirilen bir üye, aşağıdaki durumlarda bu tür bir programa katılamaması veya katılmaması, işbirliği yapması veya başarıyla tamamlamaması nedeniyle ayrılabilir: (1) Eksiklik var. devam eden askerlik hizmeti potansiyeli; veya (2) Uzun süreli rehabilitasyonun gerekli olduğu tespit edilir ve üye rehabilitasyon için sivil bir tıbbi tesise transfer edilir.

Suistimal: Bir üye, aşağıdaki koşullardan biri veya birkaçı nedeniyle daha fazla askerlik için vasıfsız olduğu tespit edildiğinde hatalı davranış nedeniyle ayrılabilir:

• Küçük Disiplin İhlalleri: Yalnızca küçük disiplin ihlallerinden oluşan bir yanlış davranış şekli. Bir üyenin giriş seviyesi statüsünde ayrılması, yalnızca küçük disiplin ihlalleri nedeniyle garanti edilirse, eylem Giriş Seviyesi Performansı ve Davranışı altında işleme konulmalıdır.
• Bir Suistimal Örüntüsü: (a) sivil veya askeri makamlarla kabul edilebilir bir şekilde dahil olma veya (b) iyi düzen ve disipline önyargılı davranma içeren bir suistimal örüntüsü.
• Ciddi bir Suç Komisyonu: Aşağıdaki durumlarda, ciddi bir askeri ya da sivil suçun komisyonu: (1) Suç emri ayrılığının özel koşulları; ve (2) Mahkemeler El Kitabı uyarınca aynı veya yakından ilgili bir suç için cezai tahliye kararı verilecektir.
• Sivil Mahkumiyet: Sivil otoriteler tarafından mahkumiyet veya suç işleminin ayrılmasının özel şartlarının ve aşağıdaki şartların mevcut olduğu durumlarda, çocuk yargılamasındaki benzer hükümler de dahil olmak üzere, bir suçluluk tespitine eşlik eden eylemler: (1) aynı şekilde veya yakından ilgili bir suç için Askeri Mahkemeler El Kitabı uyarınca suçlanan veya (2) Sivil otoriteler tarafından verilen ceza, askıya alınma veya serbest bırakılmaya bakılmaksızın 6 ay veya daha fazla bir süre hapsedilmeyi içerir.

Bir üyenin sivil mahkumiyet başvurusunda bulunup bulunmadığı veya böyle bir niyetini dile getirip getirmediği konusunda ayrılma işlemi başlatılabilir. Onaylı bir ayrımın yapılması genellikle temyizin sonucu beklemede iken veya temyiz süresi geçinceye kadar durdurulur, ancak üye, itiraz üzerine nihai işlemden önce, üyenin talebi üzerine veya ilgili Sekreterin emri üzerine ayrılabilir.

Suistimal için hizmetin karakterizasyonu normal olarak Şerefli Koşullar Dışında Olacaktır, ancak olağanüstü askeri kayıtları bulunanlar için Genel olarak (şerefli koşullar altında) nitelendirilmesi garanti edilebilir.

Güvenlik: Tutma, ulusal güvenliğin çıkarları ile açıkça tutarsız olduğunda, üye, güvenlik nedeniyle ve Savunma Sekreteri tarafından belirlenen şartlar ve prosedürler uyarınca ayrılabilir. DoD 5200.2-R.Karakterizasyon, servis kaydına ve katılımcının performansına dayanır.

Hazır Rezervine Yetersiz Katılma: Bir Üye, 1215.13 DoD Direktifi kapsamında ilgili Sekreter tarafından belirlenen kriterler uyarınca Hazır Rezervine yetersiz katılım için ayrılabilir. Hizmetin karakterizasyonu veya bir ayrıştırmanın açıklaması, servis kaydına ve 1215.13 tarihli DoD Direktifinin gerekliliklerine dayanmaktadır (referans (p)).

Kilo Kontrolü Hatası: Bir üyenin daha fazla askerlik için vasıfsız olduğu tespit edildiğinde ve üyeye tıbbi olarak kilo kontrolünü engelleyen veya engelleyen bir tıbbi durum teşhisi konmadığı tespit edildiğinde, ağırlık kontrol standartlarını karşılamaması için bir üye ayrılabilir. Üyeye eksikliklerle ilgili resmi olarak danışmadan ve uygun danışmanlık veya personel kayıtlarında yansıtıldığı gibi bu eksikliklerin üstesinden gelme fırsatı verilinceye kadar ayırma işlemi başlatılamaz.

Genel olarak (onurlu şartlar altında) hizmetlerin askeri kayıtlar tarafından garanti edilmediği sürece, tahliyenin karakterizasyonu normalde Onurlu olacaktır.

Bunlar en yaygın nedenler istemsiz ayrılıklar Askerlikten. Savunma Bakanlığı ayrıca, her bir askerî hizmete, belirli bir hizmetin kendine özgü niteliklerine dayanarak idari boşalmalar için ek nedenler belirleme yetkisi verir.