Devlet İşleri Neden Yeniden Yayınlanıyor?

Bir devlet işinin yeniden gönderilmesinin birincil nedeni, işe alım müdürünün, asıl işe gönderenlere cevap veren başvuran havuzunun yeterince yeni bir işe alım için yeterli olduğuna inanmamasıdır.

İşe alma yöneticileri pozisyonları tekrarlamak istemiyor. Bunu daha fazla yapmak işe alım sürecini geciktirir, ancak uzun vadede, pozisyona ve organizasyona uyan kalifiye bir adayı işe almak, gemiye sıcak bir vücut almak için işe alma sürecine acele etmekten daha iyidir. Yöneticiler pozisyonları olabildiğince çabuk doldurma konusunda baskı hissediyorlar çünkü yapılması gereken iş hacmi boş bir pozisyon olduğu için yavaşlamıyor. Yapılabilecek iş miktarı azalır, ancak devlet hizmetlerine olan talep buna bağlı bir düşüş yaşamaz.

Depolanmış bir iş için yeniden başvurmalı mıyım?

İşler yeniden gönderildiğinde başvuru sahipleri sinirlenir. Bir başvuru sahibi, sunulan başvurunun kabul edilip edilmediğini veya atıldığını veya hala incelenmekte olup olmadığını merak ediyor. İşlerin yeniden gönderildiği zamanların küçük bir yüzdesinde, yöneticiler daha önce alınan başvuruların kabul edilip edilmeyeceğini söyler. Bunu yapmak yöneticileri işe almaktan fayda sağlar çünkü aldıkları kopya başvuru sayısını önemli ölçüde azaltırlar.

Genellikle, bir yeniden gönderme, asıl gönderiye cevap olarak pozisyon için başvuranların işe alınmayacağı anlamına gelir. Bazen işe alım yöneticileri, görüşmek istedikleri orijinal havuzda bir veya iki kişiye sahip olabilir, ancak görüşmeye değer birkaç kişi daha elde etmek umuduyla işi yeniden yayınlar. Yöneticiler bunu, işi doldurmak için çok fazla zaman baskısı olmadığında yapabilir. Bir işe alma müdürünün havuzda umut verici görünen ancak yeniden göndermeyi seçtiği birkaç kişi varsa, yönetici görüşme teklif edildiğinde bu kişilerin artık işle ilgilenme ihtimalini arttırır.

Uygun adayların yetersizliği nedeniyle işler yeniden gönderilebilir

İşe alma yöneticileri uygun adayı olmayan bir başvuru sahibi havuzu aldıklarında, bazen pozisyonu daha yüksek bir maaş aralığına sahip olarak yeniden konumlandırıyorlar. İşe alım yöneticilerinin tümü bunu yapma esnekliğine sahip değildir. Bu yapıldığında, genellikle okul müdürleri ve şehir yöneticileri gibi üst düzey pozisyonlarla yapılır.

Orijinal belgede hata varsa, işler tekrar gönderilebilir

Orijinal gönderi kritik hatalar içeriyorsa, bir hükümet işi de gönderilebilir. Örneğin, maaş aralığında tipografik bir hata olabilir. İnsan kaynakları personeli, sunulan maaş pozisyonun maaş derecesinde olsa bile işe alım yöneticilerinin belirtilen aralığın dışında bir maaş teklif etmesini kesinlikle engellemekte ve sık sık yasaklamaktadır. İnsan kaynakları personelini memnun etmek için reposting gerekli olacaktır.