Donanma Babalık İzin Politikası

2009'dan önce, her yıl kazandıklarından izin alınmadığı sürece, askerlerin yeni doğmuş bebekleri veya evlat edinmiş çocukların babaları izin alamamaktadır. Her askeri üye yılda 30 gün kazanıyor. Bununla birlikte, şu anda orduda ücretli olmayan ebeveynlik veya ebeveyn izni bulunmaktadır. 10 günlük ücretsiz izin, aylık 2,5 günlük normal ücret karşılığında dört aylık tahakkuk eden ücretsiz izin almakla aynıdır.

FY 2009 Savunma Yetki Yasası, askeriyede yeni babalar için on güne kadar ücret ödemeden izin veren babalık programı oluşturdu. Kanun, yeni faydayı uygulamak için planlar geliştirmek üzere bireysel hizmetlere bıraktı. Her şube, doğumdan önce ve sonraki zamanın yanı sıra ücrete tabi olmayan izin süreleri alabilen günlere göre farklılık gösterir. Bununla birlikte, doğum sırasında konuşlandırılmış olmanız durumunda, geri dönüşünüzde hala ek doğum izni almanıza izin verilmektedir. Bu ilave serbest izin süresi, hizmet süresi içinde kazanılan düzenli izinle birlikte de alınabilir.

2017'de Bazı Küçük Değişiklikler

FY 2017 Savunma Yetki Yasası, politikada birkaç değişiklik yaptı ve aslında farklı hizmet dalları üyelerinin ailede bir bebeğin doğumundan önce veya sonra ücretsiz izin süresi alabileceği süreyi artırdı.Bu değişiklik, kurumsal ticaret sektöründeki sivil meslektaşları için mevcut olan zaman seviyelerine ulaşmak veya bu seviyelere yaklaşmak için tasarlanmıştır. Tipik sivil işgücü doğum izni 12-18 haftadır ve iş dünyasında babalık izni 7-10 gün ile 10 haftalık ücretli izin arasında değişmektedir.

Hem doğum izni hem de babalık izni yeni FY 2017 faturası ile desteklendi. 2009 Yılı Mevcut Savunma Bakanlığı (DOD) politikası, doğum iznini "hamilelik ve doğumdan sonraki 6 haftaya kadar iyileşme süresi" olarak tanımlamıştır. Yeni politika, doğum iznini 12 haftaya kadar uzattı. DOD ayrıca ebeveyn iznini 14 güne kadar uzatmak için yasama eylemi istedi. Eşi doğum yapan bir servis üyesinin doğum izni, ilk olarak 2009 Mali Yılı Ulusal Savunma Yetki Yasası'nda en fazla 10 gün süreyle yetkilendirildi.

Donanma Babalık ve Ebeveyn İzin Politikası

Donanma, yeni programı uygulayan ilk hizmetti. Başlangıçta Donanma İdaresi (NAVADMIN) 341/08 nolu mesajda açıklanan Navyenin babalık izni politikası, komutanların bağımlı olacağı yönündedir. üzerine Birimin misyonu, özel çalışma koşulları ve servis üyesinin kütüğü ya da işi - eşi doğum yapan aktif görevdeki evli bir donanma üyesine on günlük ücretsiz izin hakkı verir.

Donanmanın Babalık izni programına ilginin birkaç yönü:

• Babalık izni, normal ücretli izinle birlikte kullanılabilir.
• Babalık izni derhal kullanılması zorunlu değildir ancak çocuğun doğumunun ilk yılını (365 gün) alması gerekir, ancak babalık kullanımını engelleyen istisnai durumlar garanti edildiğinde 12 yıllık limitin feshedilmesi mümkündür sınırlar içinde bırakın.
• Üyenin izni sadece 10'luk bir blokta kullanması şart değildir - ancak, özgürlük (hafta sonları ve tatil günleri gibi normal molalar) veya özel özgürlük (3 gün gibi) ile birlikte arka arkaya kullanılamaz.) geçer.

• Bu hak, çoklu doğum olmasına bakılmaksızın (ikiz, üçüz, vb.) 10 gün ile sınırlıdır.

2015 yılında Deniz Kuvvetleri Sekreteri Mabus, 2009 yılındaki gereksinimi, Deniz Kuvvetleri ve Deniz Piyade Birlikleri üyelerine, annenin 18 haftalık doğum izni ile üçe katladı. FY 2017 Savunma Bakanlığı politikası, Donanma Sekreteri tarafından yapılan politika değişikliğini geçersiz kılar. Mevcut politika 12 haftalık doğum izni ve annenin eşleri için 10 günlük babalıktır.

İkili Hizmet Askeri Çiftler

Savunma Bakanlığı, ikinci bir ebeveyne, çift hizmetli askeri çiftler durumunda, iki haftalık ebeveyn izni talebinde bulunmalarını sağlayacak yasama değişikliği istiyor. Askerde evli çiftler (her iki eş de aktif görevde) 80.000'den fazla çift oluşturuyor. Şu anda, donanmadaki süre, birincil bakım sağlayıcısı olmayan tüm ebeveynler için 10 gündür.

Ayrıntılı bilgi için MILPERSMAN 1050-430 - Babalık izni bölümüne bakınız.