İkinci Bir Görüşme Yapmamanın Nedenleri

İş arama sıkıntılarla doludur, ancak belki de hiçbiri görüşme sürecinde sürekli olarak aynı noktada sıkışıp kalmaktan daha can sıkıcı değildir. İşe alım yöneticisinin ilk başta dikkatini çekmekte sorun yaşıyorsanız veya anlaşmayı kapatıp teklifi almakta zorluk çekiyorsanız, hedefinizden daha da güç olmak zor. İlk görüşmeyi iyi yaptığınızı düşündüğünüz halde, ikinci bir görüşme için seçilmediğiniz zaman daha da zor olabilir.

İyi haber şudur ki, iş arayışınız her seferinde aynı noktadan çıkarsa, daha iyi bir sonuç elde etmek için yapabileceğiniz bir şeyin olması ihtimali yüksektir.

Biraz kendi kendine yansıma yapmaya istekliysen, neyin yanlış yaptığını anlayabilir ve bunun yerine başka bir şey deneyebilirsin.

İkinci Bir Görüşme Yapmamanın Nedenleri (Sizinle İlgili Değil)

Ancak olası yanlış yönlerinizi düşünmeden önce, sizinle bir ilgisi olmayan ikinci bir görüşme alamamanızın birçok nedeni olabileceğini belirtmek önemlidir. Bir iş arama sürecine yeni başlıyorsanız ve izlemeye yol açmayan bir veya iki ilk görüşmeniz varsa, sorunun sizin olduğunuzu varsaymayın.

İşverenin İhtiyaçları Değişmiş Olabilir

Şirketler her zaman değişiklik yapar. Bütçelerini kestiler. Doları farklı rollere ayırıyorlar. Pozisyonları diğer takımlara ve takımları başka yerlere taşır. Bazen, bu değişiklikler görüşme işleminizin ortasında gerçekleşir.

Tipik olarak, bu durumda, işe alma yöneticisi veya İK temsilcisi özürle size ihtiyaçlarının değiştiğini bildirecektir. Kulağa “Sen değilsin, ben bendim” gibi gelse de, bazen gerçek. Artık varolmayan bir işe giremezsiniz.

Belki de İyi Bir Kültürel Uyum Değildiniz

Kültür uyumu işe alım konusunda neredeyse belirlenmiş beceri kadar önemlidir. Dünyadaki en yetenekli işçi, onlar için çalışmayan bir ortamda üretken olmayacak.

Bir çalışan bir zamanlar bunu “baskın olmayan elinizle yazmaya çalışmak” olarak nitelendirdi. Eğer bir insan insansınız ve takımlarla çalışmayı seviyorsanız, yakın ve şahsen, o zaman uzaktan çalışmak iyi bir deneyim olmaz. senin için. Yalnız çalışmayı tercih eden içe dönük biriyseniz, Perks ve partilerle dolu devasa bir açık ofis Grand Central Station'ın ortasına dükkan kurmak gibi hissedecektir.

İşe alma yöneticisi orada çalışmaktan mutlu olmayacağınıza karar verirse, size yanlış bir şey yoktur. Daha rahat ve başarılı olacağınız bir yere geçmenizi sağlayarak size büyük bir iyilik yapmış olabilirler.

İşe Alma Müdürü Gizlice Aklında Başka Biri Var olabilir

Bu en acımasız olanı, ama oldu: bazen işe alma müdürüne adayların dışında röportaj yapma yetkisi verildi, ancak bir iç adayı tercih ediyorlar… ve sadece hangisini istediklerini biliyorlar. Bu durumda, dünyadaki en nitelikli başvuru sahibi olabilirsiniz, ancak bu işi alamayacaksınız.

İkinci Bir Görüşme Yapmamanın Nedenleri (Kontrol Edebilirsiniz)

İlk röportajı sen mahvettin. İşe alım müdürünü yanlış isimle çağırdın. Şirket hakkında fazla bir şey bilmiyordun ve gösterdi. İşi neden istediğinizi açıklayamaz veya diğer standart röportaj sorularına cevap veremezsiniz. Geç kaldın ya da kaba davrandın.

Bir röportajı patlatmanın birçok yolu vardır ve takiplerinizden bazılarını telafi ederken, bazen iyileşemezsiniz. Bu olduğunda, hatalarından ders al ve bir dahaki sefere daha iyisini yap. Ve kendinizi dövmeyin - herkese kötü röportajlar oldu.

Doğru hikayeyi söylemedin. Kurumsal merkeze adım atmadan önce, becerilerinizin ve niteliklerinizin gereksinimleriyle nasıl eşleştiğine dair asansör adımınızı ve birkaç kısa, çekici hikayeyi hazırlamanız gerekir. (Reklamı ve iş tanımını incelemek çok yardımcı olabilir.)

Bu, monologunuzu sunma şansı bekleyen mülakata girmeniz gerektiği anlamına gelmez. Bu, başarılarınızı işe alım ekibiyle uyuşacak şekilde paylaşmaya hazır olmanız gerektiği anlamına gelir. İnsanlar hikayeleri sever. İyi bir tane söyleyebilirseniz, rekabetten daha fazla avantaj elde edersiniz.

Hikayelerinizi hazırlarken doğru şeye odaklandığınızdan emin olmak önemlidir. Örneğin, liderlik becerileriniz etkileyici olabilir, ancak şirket yöneticileri aramıyorsa veya korktukları kişiler bir yönetim işi için ayrılırsa, size karşı çalışabilirler. İş listesindeki özelliklerine dikkat edin ve ilgili deneyiminizi vurgulayın.

Bir teşekkür notu göndermediniz. Teşekkür notları, muhtemelen yazma icadından bu yana iş arama sürecinin bir parçası olmuştur, ancak geçmişte kaldıklarını düşünmek gibi bir hata yapmazlar. TopResume’un 2017 yılında yaptığı bir ankette, işe alım yöneticilerinin ve işe alan kişilerin% 68’i, teşekkür notu almanın, bir adayı işe alıp almayacağına ilişkin kararlarını etkilediğini söyledi.

Röportajınızdan sonraki 24 saat içinde el yazısıyla veya e-postayla bir teşekkür notu gönderin. Becerilerinizi vurguladığınızdan ve işe uygun olduğunuzdan ve görüşme için teşekkür ettiğinizden emin olun. Notunuzu düzeltin ve kişisel isimlerin ve şirket isimlerinin yazımlarını iki kez kontrol edin.

Yönergeleri takip etmediniz. Görüşme sürecinde tüm noktalarda, talimatlara uymak önemlidir. İstenen malzemeleri gönderin (ör. Özgeçmiş, kapak mektubu, portföy vb.) Ve belirtilen dosya formatlarını kullanın. Röportaj yaptıktan sonra, takip ederken işe alım yöneticisinin liderliğini takip ettiğinizden emin olun. Örneğin, gelecek iki hafta boyunca adaylarla mülakat yaptıklarını söylüyorlarsa, teşekkür notunuzu derhal gönderin, ancak işlemleri tamamlandıktan sonrasına kadar daha fazla takip yapmayı bekleyin.

Çok ısrarcıydın. Bir iş görüşmesinden sonra takip etmek zordur. İşe olan teşekkür ve ilginizi belirtmeniz gerekiyor, ancak işe alım yöneticisini takip ediyormuş gibi görünmek istemezsiniz. Bir teşekkür notu ve bir takip e-postası gönderdiyseniz ve geri almadıysanız, yayınlanmasına izin vermek en iyisi olabilir. Kimse hiçbir şeyin gitmesine izin vermeyen biriyle çalışmak istemez.

Sosyal medyanız çok açıklayıcı. Bir CareerBuilder anketine göre, işverenlerin% 57'si çevrimiçi buldukları şeylere dayanarak bir adayı işe almaya karar vermedi. Sosyal medyanız işverenlerin sakıncalı bulabilecekleri materyal içeriyorsa - bikini fotoğraflarından parti resimlerine, siyasi fikirlere kadar her şeyi düşünün - iş aramada kendinizi incitiyor olabilirsiniz. En iyi uygulama, profillerinizi kilitlemektir, böylece işe uygun materyaller işe alım yöneticileri tarafından görülebilir.

Ancak hesaplarınızı silmeyin. Bu ankete katılan işverenlerin yüzde kırk yedisi, çevrimiçi bulamadıkları bir adayı işe alma ihtimallerinin düşük olduğunu da belirtti.

Referanslarından biri senin tarafında değil. Referanslarının senin hakkında ne dediğini biliyor musun? Değilse, öğrenmenin zamanı geldi.

Öncelikle, işinize aşina olan ve kesinlikle hakkınızda söylenecek olumlu şeyleri olan insanlardan referanslar istediğinizden emin olun. İstihdam müdürünün ne duymak istediğini bilmeleri için, her zaman potansiyel niteliklerinizi, isteklerinizde ve niteliklerinizi doğrulamak için istekli olup olmadıklarını isteyin ve onlarla birlikte iş ayrıntılarını gözden geçirin.

Potansiyel işverenler için referanslarınızın ne tür bir resim çizdiğini hala bilmiyorsanız, işe alım yöneticilerine adaylığınızı neden aktardıklarını sormayı deneyebilirsiniz. Belirsiz ve saygılı tutun; ayrıntılı bir açıklama talep etmeyin ve sözlerini ağızlarına bırakmayın. Ancak geçmeleri için herhangi bir sebepleri olup olmadığını sormakta çekinmeyin.

Geri bildirim isteği olarak çerçeveleyin (yani, “her zaman iyileştirmeye çalışıyorum. Mümkünse, adaylığım veya görüşme süreci hakkında herhangi bir geri bildirim duymak isterim”). Ardından, zamanları ne olursa olsun onlara teşekkür edin ve devam edin.