İkinci Görüşme İçin Nasıl Davet Edilir

Sizi bir iş görüşmesine davet etmek için bir e-posta veya arama aldığınızda her zaman iyi bir haberdir. İkinci bir röportaj için geri gelmek istediğinizde daha iyi bir haber.

Çoğu işveren için, ilk görüşmeler adayları elemek için tasarlanmıştır. İş teklifleri genellikle başarılı bir saniyeden sonra veya bir görüşmeden sonra yapılır. Elbette, ikinci görüşme yapma yeteneğiniz, ilk görüşmenizde ne kadar etkin performans gösterdiğinize göre belirlenir.

Geri arama şansınızı artırmak için ne yapabilirsiniz? Tarama sürecinde ilerleme şansınızı arttırmaya yardımcı olmak için görüşmenizden önce, sırasında veya sonrasında kullanabileceğiniz belirli stratejiler vardır.

İkinci röportajın sadece röportaj için ortaya çıkma hareketlerinden geçtiğinden daha fazla puan alması. Gerçekten yapmalısın ortaya çıkmak, ayrıca: yani, rakiplerinizden nasıl sıyrılabileceğinizi eleştirel bir şekilde düşünmek zorunda kalacaksınız.

Görüşme stratejinizi planlamak için aşağıdaki ipuçlarını göz önünde bulundurun; tüm önemli ikinci görüşme çağrısını almanız daha olasıdır.

Görüşme Öncesi

İlk görüşmenizden önce iş tanımına bakın ve dikkatlice inceleyinişin tüm gereklilikleri. Becerilerinizin ve deneyimlerinizin, başvurduğunuz pozisyonda başarılı olmanıza nasıl yardımcı olacağına dair kanıtları paylaşın. En önemlisi, geçmişte sonuç elde etmek için bu güçlü yönleri nasıl uyguladığınızı ve gelecekte aynı şeyi nasıl yapacağınızı düşünebileceğiniz somut örneklerle beceri ve nitelikleriniz hakkındaki iddiaları destekleyin.

Ayrıca, röportaj becerileriniz üzerinde çalışmak için biraz zaman ayırmanız da yararlıdır. Ne kadar etkili röportaj yaparsanız, ikinci bir röportaj için seçilme şansınız o kadar artar.

İlk Görüşme Sırasında

İlk görüşmenizde, işin size nasıl hitap ettiğini ve uzun vadeli kariyer planınıza nasıl uyduğunu açıkça belirtin. Birçok görüşme, ilk görüşmelerden sonra gösterildi çünkü işi sürdürmek için motive olmadılar. Zirvede kalmayın, ancak şirkete ve profesyonelinize olan tutkunuzu belirtin ve şirketteki kişisel çıkarlar.

Sorulara cevap verirken ve görüşmecilerinizle etkileşime girdikçe, sıcaklık atmak ve odadaki herkesi meşgul etmek için elinizden geleni yapın. Sizin görüşmecileriniz bir kişi olarak sizi seviyorsa, davanızı destekleme ve süreçte ilerlemeniz için oy kullanma olasılıkları daha yüksek olacaktır. İşte bir iş görüşmesinde kişiliğinizi nasıl göstereceğiniz.

Ayrıca, ilk görüşme sırasında her görüşmecinin ideal aday için en önemli nitelikler olarak gördükleri hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinin ve cevaplarınızı kendi niteliklerinizin nasıl eşleşeceğini vurgulamak için uyarlayın. Bu size çağrıyı cevaplamanız durumunda, ikinci görüşme hazırlığı için bir çerçeve sağlayacaktır.

İş sırasında ortaya çıkabilecek bir sorun ya da zorluk hakkında bilgi almak, her zaman geri kalanından bir adım önde olduğunu düşündüğünüzü gösterir. İlgili ise geçmişinizden bir çalışma örneği sunun veya ilgili bilgi ve becerileri gösteren bir belge hazırlayın. Örneğin, tercih edilen adayın şirketleri analiz etmesi ve hisselerini alması, satması veya elinde tutması için bir neden sunması gerektiğini varsayalım. Bir ilgi stoku hakkında kısa bir özet hazırlayın ve bunu takip mektubunuza ek olarak ekleyin.

Mülakatınızı tamamladığınızda, mülakatçıların bazı çalışma örneklerinizi gözden geçirme fırsatını memnuniyetle karşılamanızı öneriyoruz. Kişisel bir web sitesi veya LinkedIn profiliniz gibi bir portföy sayfasına link verin.

İlk mülakatınızı, işin mükemmel bir uyum olduğuna ve ikinci bir mülakatta fırsatı daha fazla araştırmakla ilgilendiğinize dair inancınızı ifade eden güçlü bir ifade ile kapatın.

Yine de ikinci bir görüşme için tekrar davet edileceğiniz varsayımını yapmamalısınız, olumlu bir sonuç alırsanız, pozisyon hakkında daha fazla konuşmaya ya da başka soruları cevaplamaya hazır olduğunuzu söyleyebilirsiniz. Görüşme yapanların ilk görüşmeden sonra düşünebileceklerini

İlk görüşmeden sonra

İlk görüşmenizden sonra en kısa sürede bir takip iletişimi hazırladığınızdan emin olun. E-postanızı veya mektubunuzu geciktirirseniz, ikinci raundla ilgili kararlar alındıktan sonra ulaşabilir.

Birden fazla görüşmeci ile bir araya geldiyseniz, görüşmeden sonra grup e-postası göndermek yerine her birine ulaşın. Öncelikle ve en önemlisi, fırsat için onlara teşekkür edin ve pozisyona olan ilginizi tekrarlayın. Uyguladığınız rolün konumuyla nasıl ilişkili olduğunu düşünün ve onlara karşı görevlerinizde nasıl başarılı olabileceğinize dair bir fikriniz varsa, takip e-postanız düşüncelerinizi paylaşmak için iyi bir fırsattır.

Röportajınızdan önce, referanslarınızı röportajcınızın ulaşabileceği konusunda uyarın. Görüşmeden sonra, onlara tekrar hatırlatma ve toplantılarınızda ortaya çıkan önemli işe alım endişeleri hakkında onları bilgilendirin. Yetenek setinizde veya deneyiminizde görüşme sırasında ortaya çıkan herhangi bir zayıf nokta olduğunu düşünüyorsanız, başarılı olma yeteneğinize olan güvenini onaylamalarını isteyip istemediklerini sorun. Mülakatçıların isimlerini paylaşın, çünkü başvurularınızın adayları onaylamak için gayri resmi olarak ulaşmaları için onları tanımaları veya gönüllü olmaları mümkündür.

Şirkette çalışan tüm kişilere ulaşın ve adaylığınızı bildirin. Organizasyondaki ikinci seviye irtibat kişilerini LinkedIn ve kolej mezunları bağlantılarında keşfedin. Görüşme ziyaretiniz sırasında mümkünse onlarla tanışmanın bir yolunu bulun. Bu bilgiler size doğrudan maruz kalmaları ve etkilenmeleri durumunda adaylığınızı desteklemeye karar verebilir.

İkinci bir röportaj yapmazsan, senin yüzünden olmayabileceğini aklından çıkar. Adayların işe alım sürecinde ilerlememesinin ve bazılarının sizinle ilgisi olmamasının birçok nedeni vardır.