İşverenleri Linkedin Profilinize Çekme

Bir anket, işe alım yapanların% 94'ünün, adayları bulmak için LinkedIn'i kullandığını tespit etti. İşe alım uzmanlarından, işe alım yöneticilerinden ve diğer karar vericilerden fazlası LinkedIn kullanıyor.

Aslında, bu yeni sanal işe alım dünyası, bir kişinin gerçekten başvurduğu ve işe alındığı geleneksel iş başvuru sürecinin yerine geçen bir dünyadır.

2015 Kuvars makalesinden alınmış,

The Wall Street Journal'da (ödeme duvarı) vurgulanan yeni San Francisco Fed gazetesine göre, “Yeni işe alımların çoğu geleneksel başvuru sürecinden geçmiyor. Araştırmacılar, yeni iş alan kişilerin yaklaşık dörtte üçünün, önceki üç ay içinde aktif olarak bakılmadığını veya iş başvurusunda bulunmadığını, bu nedenle muhtemelen saklandıklarını ya da sevk edildiklerini buldular ”dedi.

Bunun anlamı, en iyi fırsatları elde etmek istiyorsanız, ya şirkette bir bağlantı kurmanız ya da işe alım yapmanız gerekir. Bu makale, LinkedIn profilinizin işe alım yapanlara karşı nasıl öne çıkarılacağına dair 10 ipucu paylaşarak bu konuya odaklanacak.

1. Tutkulu ve hevesli ol

İnsanlar ne yaptıkları konusunda tutkulu olan insanlarla çalışmak istiyor.

Teknik personel Nicole Tucker, “Kesinlikle tutku ve coşku ararız. Bu nitelikleri kişiliğe doğuştan ve öğretmek için çok zor. Zor beceriler öğrenebilir ve öğretilebilir ancak yumuşak beceriler biraz daha zordur. Bununla birlikte, kültür için yüzde 90, zor yetenekler için yüzde 10 istihdam ediyoruz ”dedi.

2. Göster, söyleme

Sadece tutkulu ve hevesli olduğunu söyleme; göstermek işte sen.

“Motive”, “yaratıcı” ve “tutkulu” kelimeleri LinkedIn'de en fazla kullanılanlardan bazıları. Yerine, göstermek Sorumluluğunuzda yukarıda ve öteye gittiğiniz zamanların yanı sıra tutkularınızın gerçek örneklerini paylaşarak bunları yaptığınızı.

3. Çalışmanızın örneklerini içeren bir portföy / Github bulundurun

İçin harika bir yol göstermek LinkedIn’de yapabilecekleriniz, portföyünüzdeki çalışma örneklerine ve Github’taki proje havuzlarına bağlantılar eklemektir.

Bu aynı zamanda işe alım uzmanlarına sizinle ilgili daha fazla bilgi edinmek için LinkedIn profilinizi terk etme şansı verir.

4. “her şey VE mutfak lavabosu” dahil değildir

Kariyer stratejisti Jenny Foss'a ve popüler kariyer blogunun sesini jobjenny.com'a göre,

“İnsanları (sadece iş arayanlar için değil) yaptığım en büyük hata, onların LinkedIn profillerine ne konulacağına dair“ her şey ve mutfak lavabosu ”zihniyetine sahip olmaları. İş arayan biriyseniz bu bir hatadır, çünkü işverenlerin profilinizi bulup gözden geçirmesini istediğinizi varsayarak, istedikleri en son şeyin LinkedIn'in altına ulaşmak için zamanın sonuna kadar kaydırma yapmak zorunda olduğunun farkındayız. profil. LinkedIn’deki hedefiniz, dahil etmek istediğiniz arama türlerini sıraya koymak (hedef: rolünüzle alakalı ve ortak anahtar kelimeler kullanmak) ve inceleme görevlisinin iştahını almanız için yeterince düşünmektir. onları daha fazla bilgi edinmek istemelerini sağlayın. Amacınız o kadar fazla şey içermemektir ki, lanetlenmiş şeyi ve / veya en alakalı bilgiyi almak acı vericidir. ”

5. Komple bir profil var

Profiliniz ne kadar eksiksiz olursa, bir çalışanın sizi LinkedIn'de bulma şansı o kadar yüksek olur.

Dahası, işe alım uzmanları detaylar arıyor. Ne yaptığınızı, nerede çalıştığınızı ve daha fazlasını bilmek isterler. Tam bir profil, bunu yapmalarına yardımcı olur.

Neyse ki, LinkedIn, geliştirebileceğiniz yerler hakkında önerilerde bulunarak tam bir profil elde etmenizi kolaylaştırıyor.

6. Bir ağ (veya bağlantılar)

Yüzlerce bağlantıdan oluşan büyük bir ağa ihtiyacınız yok. Ancak, 50'den az olması, bir keşiş gibi görünmenizi veya sosyal medyadan korktuğunuzu gösterir. (İkisi de iyi değil.)

LinkedIn, e-posta kişileri içe aktarmanıza, alıcı kurumunuzdan kişileri bulmanıza ve hatta kimi tanıyabileceğinizi önermenize izin vererek başkalarıyla bağlantı kurmayı kolaylaştırır.

7. Öneriler veya görüşler

Yöneticilerin ve meslektaşların övgülerini halka açık bir şekilde söylemesini sağlamak uzun bir yol kat ediyor. İşverenlere insanların sizinle çalışmaktan hoşlandıklarını gösterir.

Müşteri / iş arkadaşı referansları almanın en iyi yolları hakkında daha fazla bilgi için bu makaleye göz atın.

8. Ne kadar uzun süre bir pozisyonda olursanız o kadar iyidir.

Her ay işten işe sıçramak iyi bir işaret değildir. Kalmak bağlılık gösterir.

Bir müteahhit / danışmanlık işi olsa bile, bir yıl veya daha uzun süredir oradaysanız, deneyim bölümüne eklemeyi düşünün.

9. Transfer edilebilir beceriler

Önceki pozisyonlardan aldığınız aktarılabilir becerileri vurguladığınızdan emin olun.

Özellikle, Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, vb. Kullandığınız her türlü yazılım / araç. Bunlardan bazılarının başka rollerde nasıl devredilebileceğini veya ilgili olabileceğini görünce şaşıracaksınız.

10. Eğitim, kurslar ve / veya sertifikalar

Eğitiminizi listelemek, boş bırakanlardan 10 kat daha fazla profil görünümü elde etmenize yardımcı olabilir ve sizinle bağlantıya geçme olasılığınızı 15 kat daha artırabilir (kaynak).

Eğitim mükemmel bir performans göstergesi olsa da, tek başına fazla bir şey söylemez. (Rekabetçi bir kodlama bootcamp'a katılsanız bile.)

Portföy ve Github profili gibi sizi de destekleyecek kanıtlara sahip olduğunuzdan emin olun.

Ayrıca, ders almak (üniversiteden sonra), öğrenmeye ve kişisel gelişiminize değer verdiğinizi gösterir. Öğrenmeye devam etmek isteyenlerin işe alınması arzu edilir.

***

Sonuçta, LinkedIn iş arama bulmacasının sadece bir parçasıdır. (Ama bunda çok önemli bir parça!)

LinkedIn profilinizle ilgili yardıma ihtiyacınız olursa, ücretsiz LinkedIn profil tamamlama kontrol listemi indirdiğinizden emin olun (özellikle teknisyenler için)!