Sepet İçi Egzersiz ve Nasıl Kullanılır

Dışarısı köpek yiyen bir dünya ve yardım almak için reklam veren veya işe aldıklarını söyleyen uygulamalar uygulamalarla doludur. Birçoğu kalifiye başvuru sahiplerinden gelir ve kimlerin işe alınacağı konusunda özellikle zor karar verir.

Sepet içi alıştırmaya girin. Potansiyel işverenlerin, başvuru sahiplerinin belirli bir süre içinde işle ilgili görevleri ne kadar iyi yerine getirdiklerini ölçmelerine yardımcı olabilecek bir faaliyettir (gerçekten bir araç). Bazı alıştırmalar ayrıca başvuru sahiplerinin önceliklendirme becerilerini de test eder.

Buna sepet içi alıştırmalar denir, çünkü çalışanlar, başkalarının tamamlanması için ödev verebilecekleri masalarında fiziksel sepetlere sahiptiler. Bugün her zaman durum böyle değil, ancak çoğu çalışanın iş görevlerini takip edebilecekleri bir yöntem veya prosedür var.

Bu Egzersizler Ne Zaman Yapılmalı

Sepet içi egzersizler genellikle adaylar görüşme için geldiğinde uygulanır. Egzersizleri görüşmeden hemen önce veya sonra tamamlarlar. İşe alma yöneticisi, adayın hangi iş teklifi alacağına karar vermek için başvuru materyallerinden ve ayrıca görüşmeden ve alıştırmadan bilgileri kullanır.

Egzersizin Elemanları

Yöneticiler, başvuru sahiplerinin önceliklendirme becerilerini test etmek istediklerinde, alıştırmada, verilen süre içinde tamamlanabilecek olandan daha fazla görev koyabilirler. Yöneticiler bu durumda ne zaman başvuru sahiplerine söylemeliler. Aksi takdirde, adaylar işe alım konusunda hevesli olabilirler çünkü işe alım yöneticisinin belli bir programda ne kadar çalışmanın gerçekçi bir şekilde tamamlanabileceği konusunda gerçekçi olmayan beklentileri olduğunu algılarlar.

Başvuranların çoğu, tüm alıştırmayı belirlenen süre içinde tamamlamaları gerektiğine inanmaktadır ve bu, özellikle daha önce hiç sepet içi egzersizlerle karşılaşmamışlarsa, makul bir varsayımdır. Ancak, yönetici aslında onlardan önce en önemli görevleri tamamlamalarını, daha sonra da ayrılan zaman dilimi içinde ele alınabilecek ve tamamlanabileceklerini bekler. Adayları, tüm alıştırmayı tamamlamaları gerekmediği konusunda bilgilendirmemek, adayların alıştırma içindeki görevlere nasıl öncelik verdiğini görme amacını tamamen yitirir.

Başvuru Sahipleri İçin İpuçları

Adaylar, sepet içi alıştırmaları tamamlamak için hızlıca çalışmalı, ancak özensiz olacak kadar hızlı olmamalıdır. Ne de olsa, işverenler sadece hız aramayı değil, aynı zamanda yetkinliği de arıyorlar. Zamanları varsa, adaylar işe alma yöneticisine teslim etmeden önce tamamlanmış alıştırmalarını okumalıdır. İş özensiz ise erken bitirmenin bir avantajı yoktur ve işleri iyi bir şekilde tamamlamak için zaman ayırmanın utancı yoktur.

Sepet İçi Egzersizlere Bazı Örnekler

• Bir yönetici, kendisine yardımcı olmak için bir idari profesyonel işe alıyor. Bir parça yazılı yazışma düzenlemeyi, bir satın alma talebini tamamlamayı ve bir seyahat kuponu doldurmayı içeren bir sepet içi egzersiz tasarlar.
• Bir kamu bilgilendirme memuru pozisyonunun işe alım süreci, bir basın açıklaması yazma, bir muhabirin yazılı sorularına cevap verme ve genel halka yönelik taslak broşür hakkında geri bildirim sağlamadan oluşan sepet içi bir egzersizi içerebilir.

Potansiyel bir çalışan iseniz, sepet içi bir egzersiz, muhteşem becerilerinizi parlatma ve gösterme fırsatınız olabilir. Bir işveren iseniz, iş için en iyi kişiyi işe almanızı sağlamak için yazılı özgeçmiş ve görüşme sorularının ötesine bir adım atar.