Stajyerler Sağlık Yardımı Kazanmaya Uygun Mudur?

Stajyerlerin dikkate almadığı bir şey, şirkete staj yaparken işverenlerinden sağlık sigortası almaya hak kazanıp kazanamayacaklarıdır. Geçmişte, bu bile bir sorun olmamıştır, ancak Uygun Fiyatlı Bakım Yasası (ACA) ile, haftada 30 saat veya daha fazla çalışan 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin ACA tarafından belirtilen şartlara uyması gerekir. Bu, tam zamanlı çalışanların sayısını ve birleşik yarı zamanlı çalışan saatlerini 30'a bölerek ortaya konan “tam zamanlı eşdeğer” çalışanları içerir.

İşveren Paylaşılan Sorumluluk

Bir işveren 50'den fazla FTE çalışanına sahipse, tam zamanlı personeli için sağlık sigortası sağlamalıdır, yoksa oldukça ağır olan bir aylık “İşveren Paylaşımlı Sorumluluk Ödemesi” ödemek zorunda kalacaklardır. Bu, ACA’ya uymayan işverenlere verilen bir cezadır. Bir kişinin ACA kapsamında tam zamanlı olarak değerlendirilebilmesi için, en az 120 gün boyunca haftada 30 saatten fazla ortalama alması gerekir. 120 gün ardışık olmak zorunda değildir, ancak 360 günlük bir süre içinde gerçekleşmesi gerekir.

Uygun Fiyatlı Bakım Yasası (ACA) özünde, sağlık hizmetlerini tüm Amerikalılar için daha erişilebilir hale getirmeyi amaçlayan bir dizi sağlık sigortası reformu. Çalışanlara bu erişilebilirliğin sonucu, işverenlerin sorumluluklarında bir artışa neden olmuştur. Bununla birlikte, tüm işverenler ACA'nın gerekliliklerinden etkilenmez ve tüm stajyerlerin karşılanması zorunlu değildir.

Adil Çalışma Standartları Yasası

Bir şirketin sağlık sigortası için para ödemesi gerekmesi için, tam zamanlı çalışanlar için olması gerekir. Bağımsız yükleniciler veya ücretsiz stajyerler, Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca tam zamanlı çalışan sayılmazlar. Bununla birlikte, staj ödenirse, mevcut ilave istisnalar olabilir. Örneğin, “Mevsimlik çalışanlar” (her yıl yaklaşık aynı saatte, normalde altı ay veya daha az bir pozisyonda çalışmak için işe alınanlar) da ACA'nın dışında tutulabilir. Stajınız ödenmemişse, stajınızın ücretsiz stajlar için altı prong sınavına uyduğundan emin olmak için ödenmemiş stajlar için Çalışma Kılavuzunu kontrol etmek isteyip istemediğinize veya farklı durumlarda farklı kriterler kullanan 2. Devre Mahkemesinin en son kararı hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyebilirsiniz Bir stajın ücretsiz olup olmadığına karar vermek.

Ek olarak, ACA'ya göre ebeveynlerin çocuklarını sağlık sigortalarında 26 yaşına kadar saklamasına izin verilir. Ebeveynlerinin sigortası kapsamında olan öğrencilerin işverenleri tarafından teminat almaları gerekmez. Öte yandan, ebeveynlerin sağlık hizmetleri bir sağlık bakım organizasyonu (HMO) aracılığıyla yapılırsa, öğrenci belirli şartlara uymayabilir; Mesela, öğrenci başka bir durumda çalışıyorsa, problem yaratabilecek bir ağ içi sağlayıcı aracılığıyla bakım alma ihtiyacı gibi.

Başka bir eyalette staj alan bir öğrenci, eve dönmedikçe bakım alamayabilir ve bu, öğrenci için gerçek bir rahatsızlık yaratabilir.

Ücretli stajını tamamlayan ve 120 günlük süre boyunca haftada ortalama 30 saatten fazla olan öğrenciler için (ardışık olmak zorunda değildir ancak 360 günlük bir süre içinde gerçekleşmesi gerekir), işverenin, sağlık hizmetleri için sağlık yardımı ödemesi yapması çok gerekli olabilir. Stajyer. Yaz için ücretli bir stajyer iseniz ve yukarıdaki hükümlerin tümünü yerine getiriyorsanız, işvereninizden sağlık yardımı alma hakkınızı kontrol etmeniz önemlidir.