Yeni Bir İş Aramaya Ne Zaman Başlamalısınız?

Ne zaman yeni bir iş aramaya başlamalısın? Önce istifa etmeli ve ikinci iş aramalı mı? Yoksa istifaya girmeden önce iş aramaya başlamak daha mı iyi? Yenisini bulmadan önce işten ayrılmamanız gerektiği söylenirse çoğu zaman doğrudur, ancak istisnalar olabilir.

Zihinsel veya fiziksel sağlığınızı tehdit eden, bir eşin işine yer değiştirme, dayanılmaz çalışma koşulları veya stres seviyeleri, işle uğraşmamanız, etik olmayan bir şey yapmanızı isteyen bir işveren ya da işleyen bir organizasyon gibi zor patronlar İşten daha erken değil, işten ayrılmanın mantıklı olabileceği tüm nedenler.

Diğer durumlarda, kariyerinizi değiştiriyor olabilir ve mevcut işinizi sürdürürken tamamlanamayan geçişi yapmak için eğitim veya eğitime ihtiyaç duyabilirsiniz.

Çıkmadan Önce İş Arama Başlatma

Mevcut konumunuzdan çıkmadan önce, en azından bir iş aramayı başlatmayı düşünmekte fayda vardır. İdeal olarak, iş durumunuz o kadar kötü olmadan önce kalamayacağınız şekilde aramaya başlayacaksınız. İstifa etmeden önce aramaya başlayabilirseniz, yeni bir pozisyon almanız için neye ihtiyaç duyabileceği konusunda bir fikir verecektir.

Hala çalışırken bir iş aramaya başlamak, maaş ve yardım almaya devam etmenin yanı sıra başka avantajlara da sahiptir. Eğer istifa ederseniz, işsizlik için uygun olmayabilir.

Eğer çalışıyorsanız, iş görüşmeleri sırasında yeni bir işe ihtiyaç duymanız konusunda daha az açıklama yapacaksınız. Mevcut pozisyonunuzda olumlu bir dönüşe devam edebilir ve yeni işin neden daha iyi olacağına odaklanabilirsiniz. İşinizden ayrılmakla ilgili görüşme sorularını yanıtlarken bu yararlıdır. Hala işe devam ederken neden devam ettiğinizi tartışmak, yeni bir işe girmeden neden istifa ettiğinizi açıklamaktan daha kolaydır.

Hala iş başındayken iş aramaya başlamayı seçerseniz, bu haberi işte ortak yapmak isteyip istemediğinizi dikkatlice düşünün. Bunu yapıp yapmamanız tamamen sahip olduğunuz işin türüne, kıdeminize ve işvereninizin gereksinimlerine bağlıdır. İşverenlerin çoğu zaman ve parayı işe alma arayışına koymak zorunda kalacaklarını fark etmekten mutlu değildir. Artı tarafta, siz değerli bir çalışansanız veya önemli miktarda kıdem ve / veya uzmanlığınız varsa, mevcut işvereniniz sizi sürdürmeniz için size zam veya teşvik sunabilir.

Alternatif olarak, halefiniz için geçişi yumuşatma sözüyle bir kilit yöneticisinin desteğini listeleyebilirsiniz.

Veya sizi hemen kovabilir ve işinizi yapacak başka birini bulabilirler. Bu nedenle, işvereninizin, aramanıza gizli bir yaklaşım sürdürüp sürdürmeme konusunda karar vermeniz için planladığınız ayrılışın öğrenilmesine verdiği olası tepkiyi dikkatlice ölçmeniz gerekecektir.

Bununla birlikte, 2007’den 2009’a kadar ekonomik durgunluk sırasında meydana gelen çok sayıda işten çıkarmalar göz önüne alındığında, şu anda işsiz statüsüne sahip negatif bir ilişki yoktur. yıldan beri) eskiden olduğundan, hem durgunluk nedeniyle hem de her zamankinden daha fazla sayıda sanayinin kısa vadeli işe alımlar için proje tabanlı veya geçici çalışmalar sunduğundan.

Son derece yoğun bir çalışma programı olan bu kişilerden biriyseniz, aramanıza yeterli zaman ayırmak için işinizden ayrılmanız gerekebilir. İşi bırakmaya karar verirseniz, bir sonraki işinizi ne kadar süreceğini bilmediğinizden, öngörülen yiyeceklerinizi, barınma yerinizi ve diğer harcamalarınızı karşılamak için bir mali planınız olduğundan emin olun. Aksi halde, maaş çekleri arasında bir boşluk kalmamasını sağlamak için hala çalışıyorken iş aramanıza başlayın.

Profesyonel tutmak

Bir iş aramaya başlamanın zamanlaması hakkında neye karar verirseniz verin, yola çıkarken olumsuz bir şey söylemekten kaçının. Bir sonraki işvereniniz önceki işvereninizden referans isteyebilir veya arka plan kontrolü yapabilir, çünkü patronlarınız ve iş arkadaşlarınızla olumlu ilişkiler sürdürdüğünüzden emin olun. İstifa ettiğinizde profesyonel kalmasını sağlayın ve mevcut işvereninizle herhangi bir köprü yakmayın.